Корреспондент (ПВ): Уважаемый товарищ, в последнее время Союз женщин всех уровней провинции активно консультировал партийные комитеты и органы власти всех уровней по формированию женского кадрового состава, особенно по расширению и сплочению структуры исполнительных комитетов Союза на всех уровнях. Не могли бы вы подробнее рассказать об этом?
Товарищ Дао Тхи Хоа: В последнее время Союз женщин провинции на всех уровнях активно консультировал партийные комитеты и органы власти по формированию женского кадрового резерва посредством многочисленных практических мероприятий. Делегация провинциального Союза женщин активно рекомендовала партийным комитетам тщательно изучить директивы и постановления Центрального комитета по вопросам женского труда и гендерного равенства, создавая прочную правовую основу для улучшения положения женщин. В частности, особое внимание уделялось консультированию по эффективному выполнению Директивы Секретариата № 21-CT/TW от 20 января 2018 года о дальнейшем содействии женскому труду в новых условиях. Особое внимание уделялось консультированию по вопросам подготовки, поддержки, повышения качества, квалификации и потенциала женских кадров; планированию, организации и использованию женских кадров; расширению участия женщин на руководящих и управленческих должностях для постепенного сокращения гендерного разрыва в политической сфере...
Ассоциации всех уровней активно выявляли, обучали и внедряли способные и квалифицированные женские кадры для работы в партийных комитетах всех уровней, способствуя увеличению представительства женщин в руководящих структурах. Кроме того, Ассоциации всех уровней активно координировали свою деятельность с соответствующими ведомствами для организации учебных курсов для женщин-кандидатов в Народные советы всех уровней, предоставляя им необходимые знания и навыки для выполнения роли народных представителей.
Для содействия развитию женских кадров Ассоциация поддержала деятельность провинциальных и районных женских кадровых клубов, создав для женщин-кадров условия для обмена опытом, обучения и обмена опытом, тем самым повышая их потенциал и пробуждая желание вносить свой вклад. Кроме того, Ассоциация предложила конкретные меры и программы, стимулирующие повышение квалификации женщин-кадров, например, финансирование расходов на обучение.
В частности, Совет рекомендовал Народному совету провинции издать Постановление № 25/2019/NQ-HDND от 12 июля 2019 года, определяющее расходы и уровни поддержки на подготовку и развитие кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы провинции Ниньбинь . В соответствии с этим, женским кадрам будет выделено от 2 до 10 миллионов донгов в зависимости от уровня их подготовки – от среднего до докторантуры.
Кроме того, с 2018 года Союз женщин провинции активно консультировал Народный комитет провинции по периодической организации поощрения и награждения образцовых женщин каждые 2 года для каждого отделения Союза. Союз женщин уделял внимание подготовке выдающихся женщин для введения в партию. За последние 5 лет Союз на всех уровнях выявил, обучил и принял в партию более 5200 женщин-членов партии, что составляет высокую долю по сравнению с общим числом новых членов партии. Благодаря этим усилиям, доля женщин, участвующих в партийных комитетах и Народных советах на всех уровнях, значительно возросла, что свидетельствует об успешности консультативной работы Союза. Особенно в целях обеспечения расширения и объединения структуры Исполнительного комитета Союза на всех уровнях, Союз женщин активно консультирует и готовит кадры для участия в Исполнительном комитете на период 2021-2026 годов.
Структура Исполнительного комитета Союза женщин на всех уровнях была создана для обеспечения лидерства, репрезентативности, всесторонности и солидарности женщин из всех слоев общества; для осуществления демократии, беспристрастности, объективности и прозрачности, для уделения внимания конкретным областям и сферам с большим количеством женщин; для выявления и внедрения типичных факторов, оказывающих положительное влияние во всех областях. Для обеспечения сочетания стандартов и структур с преемственностью и развитием. Для обеспечения разумной доли молодых кадров с представителями религиозных конфессий. Благодаря этому Исполнительный комитет Союза женщин на всех уровнях на период 2021-2026 годов был расширен и имеет высокую солидарность (доля представительных структур департаментов, отделений, секторов, союзов и типичных лиц составляет от 15 до 30%). После съезда Исполнительный комитет поддерживал рабочий порядок и распределял задачи, тем самым повышая роль членов Исполнительного комитета, внося вклад в результаты женского движения и деятельности Союза в последнее время.
ПВ: Не могли бы вы рассказать о выдающихся результатах кадровой работы Ассоциации за последнее время?
Товарищ Дао Тхи Хоа: Определение кадров как основы работы – важный шаг, способствующий повышению качества работы профсоюза и женского движения. В последнее время Постоянный комитет Провинциального союза женщин уделяет большое внимание формированию команды профсоюзных кадров и успешно справляется с этой задачей. В связи с этим регулярно и разнообразно организуются учебные мероприятия, помогающие кадрам повышать свой профессиональный уровень и производственные навыки. Кроме того, льготы для кадров также представляют интерес и способствуют созданию мотивации для кадров, стремящихся к качественному выполнению своих задач.
Благодаря вниманию и содействию партийных комитетов всех уровней, а также активным консультациям и рекомендациям Женского союза всех уровней по работе с профсоюзными кадрами, в настоящее время 100% штатных профсоюзных кадров всех уровней соответствуют установленным требованиям. Особое внимание и инновации уделяется подготовке кадров низовых профсоюзных кадров. Областные и районные женские союзы организовали 85 курсов профессиональной подготовки для низовых профсоюзных кадров.
Укрепить систему обучения посредством визитов и изучения эффективных моделей; отработать на практике методы и навыки посредством участия в конкурсах на сочинения, создания и защиты проектов по решению проблем, связанных с женщинами и детьми на местах; проекты, получившие высокие награды, получают финансовую поддержку для реализации. 100% сотрудников, начиная с должности председателя отделения и выше, ежегодно проходят обучение в соответствии с принципом децентрализации, что позволяет повысить квалификацию сотрудников низовых ассоциаций и обеспечить соответствие требованиям к работе. 143/143 базы ассоциаций оснащены компьютерами и управляют кадрами, членами и исполнительной документацией с помощью программного обеспечения.
Благодаря обучению и обмену опытом, сотрудницы женского пола совершенствуют свои знания и навыки, необходимые для выполнения поставленных задач. Благодаря этому деятельность Союза женщин и женского движения продолжает претерпевать значительные изменения. 100% баз Союза женщин классифицируются как успешно или даже лучше выполнившие свои задачи, хотя на протяжении многих лет ни одна база Союза женщин не была классифицирована как выполнившая свои задачи. Ежегодно 85% и более кадрового состава Союза женщин считаются отличными кадрами.
За пять лет 4120 членов профсоюза и женщин были отмечены похвалами и наградами, 480 членов профсоюза и женщин награждены медалью «За развитие вьетнамских женщин», более 26 000 женщин-членов профсоюза, госслужащих и работников сферы государственного управления получили звание «Отличник общественной работы, отличник домашнего хозяйства» на всех уровнях. Провинциальный союз женщин, а также районные, городские и подведомственные ему организации ежегодно отмечаются как отличившиеся в выполнении своих задач и награждаются Знаменем за выдающиеся достижения и многочисленными Почетными грамотами Центрального союза, Народного комитета провинции, министерств и ведомств.
ПВ: Какие решения в ближайшее время имеются у краевого союза женщин в кадровой работе по подготовке к партийным съездам всех уровней?
Товарищ Дао Тхи Хоа: Во исполнение Директивы Политбюро ЦК КПК № 35-CT/TW от 14 июня 2024 года о проведении партийных съездов всех уровней к XIV Всекитайскому съезду партии, в целях обеспечения доли женщин в партийных комитетах на период 2025–2030 годов, Постоянный комитет провинциальной партии поставил цель добиться доли женщин в партийных комитетах не менее 15% и наличия женщин в составе Постоянного комитета. Эта цель отражает заинтересованность провинции в повышении роли женщин в политической системе и содействии построению равноправного и развитого общества.
Чтобы способствовать успешной реализации вышеуказанных целей, в ближайшее время партийный комитет Союза женщин провинции продолжит внимательно следовать указаниям Центрального партийного комитета Союза женщин Вьетнама и Постоянного комитета провинциального партийного комитета в работе с женскими кадрами. Проактивно изучать положение женских кадров и активно консультировать и предлагать партийному комитету уделять внимание организации и ротации женских кадров, особенно перед съездами партии всех уровней на период 2025-2030 годов, способствуя созданию источника женских кадров для политической системы. Исследуйте, основанные на правовых и практических основаниях, чтобы консультировать партийный комитет о возможных решениях, соответствующих местной ситуации, чтобы обеспечить долю и качество женских кадров, участвующих в партийном комитете на период 2025-2030 годов в духе Директивы Политбюро № 35-CT/TW от 14 июня 2024 года.
Продолжать повышать квалификацию персонала посредством углубленного обучения в области политической теории и профессиональных навыков. Проактивно консультировать по вопросам решения трудностей и препятствий в работе женского персонала. Развивать диалог и обмен информацией для обеспечения тесной координации в работе женского персонала.
Ассоциация совместно с Оргкомитетом провинциального комитета партии консультировала Постоянный комитет провинциального комитета партии по организации в 2024 году конференции по работе с женскими кадрами для оценки текущей ситуации и обсуждения решений по формированию команды женщин-лидеров и менеджеров, уделяя особое внимание женщинам-членам партийных комитетов на период 2025–2030 годов и женщинам-делегатам Народных советов всех уровней на период 2026–2031 годов.
Рассмотреть дела председателей Союза женщин всех уровней, не достигших возраста, необходимого для переизбрания в состав партийного комитета на 2025-2030 годы, а также дела тех, кто достиг возраста, необходимого для переизбрания в состав партийного комитета, но не достигшего возраста, необходимого для переизбрания на должность председателя Союза Конгрессом женщин на 2026-2031 годы, и предложить партийному комитету обратить внимание на их надлежащую организацию и реорганизацию.
С учетом предложенных направлений мы считаем, что Союз женщин продолжит активно содействовать развитию страны, формируя все более сильный кадровый потенциал, отвечающий требованиям строительства и развития провинции и страны.
ПВ: Спасибо, товарищ!
Май Лан (в исполнении)
Источник: https://baoninhbinh.org.vn/quan-tam-nang-cao-chat-luong-can-bo-hoi-phu-nu-cac-cap-va/d20241018081243720.htm
Комментарий (0)