Председатель Народного комитета провинции Куангнам Ле Ван Зунг только что подписал и опубликовал план по оптимизации к 2026 году численности государственных служащих и работников, получающих заработную плату из государственного бюджета в административных учреждениях и государственных службах провинциального правительства (провинциального и районного уровней).

chutichquangnam.jpg
Председатель Народного комитета провинции Куангнам Ле Ван Зунг. Фото: Ха Нам

Соответственно, в дорожной карте Народного комитета провинции Куангнам к 2026 году планируется сократить административный персонал с целью сокращения не менее 10% кадрового персонала и 5% персонала государственных служащих по сравнению с численностью персонала, назначенного в 2021 году.

Провинциальный народный комитет заявил, что фонд заработной платы центральных государственных служащих, назначенный к 2026 году, будет сокращен до 2998 штатных единиц по сравнению с 2021 годом (3156 штатных единиц), что составляет сокращение на 158 штатных единиц (что эквивалентно сокращению на 5%).

Для достижения этой цели Народный комитет провинции развернул следующую дорожную карту по оптимизации: в период 2023–2024 годов согласно плану сокращено 30 должностей; в 2025 году выделено 3096 должностей, что на 30 должностей меньше по сравнению с 2024 годом; в 2026 году выделено 2998 должностей, что на 98 должностей меньше по сравнению с 2025 годом.

Что касается фонда заработной платы государственных служащих, то Народный комитет провинции поставил цель сократить его до 26 903 штатных единиц к 2026 году, что на 2 989 штатных единиц (что эквивалентно 10%) меньше, чем в 2022 году (29 892 штатных единицы).

Дорожная карта по сокращению фонда оплаты труда госслужащих: В период 2023–2024 гг. сокращено 2194 фонда оплаты труда; в 2025 г. сокращено 27 661 фонд оплаты труда, что на 37 фондов меньше, чем в 2024 г.; в 2026 г. сокращено 26 903 фонда оплаты труда, что на 758 фондов меньше, чем в 2025 г.

Председатель Народного комитета провинции Куангнам Ле Ван Зунг заявил, что сокращение численности персонала направлено на чёткое разграничение ответственности коллектива и отдельных лиц, особенно руководителей. Необходимо продолжать внедрять инновации и организовывать аппарат политической системы для обеспечения оптимизации и эффективности; проводить анализ, организовывать и реорганизовывать кадровый состав, государственных служащих и работников органов государственной власти в соответствии с требованиями к должностям, связанным с оценкой и классификацией государственных служащих и работников органов государственной власти...

Председатель провинциального Народного комитета поручил руководителям учреждений, подразделений и населенных пунктов проанализировать и оценить функции, задачи, нагрузку, эффективность работы и фактическое выполнение порученных задач по должностям, рассмотреть и решительно упорядочить кадры, государственных служащих и работников бюджетной сферы, которые не отвечают требованиям должностных обязанностей и не отвечают за выполнение своих задач.

«На основе задач, которые были децентрализованы, делегированы и авторизованы, руководители агентств, подразделений и местных органов власти рассматривают и конкретно оценивают рабочую нагрузку в соответствии с назначенными функциями и задачами для реализации сокращений персонала на децентрализованных и авторизованных должностях…», — подчеркнул председатель Куангнама.