Sacombank в пятый раз был удостоен награды «Лучшее рабочее место в Азии 2025 года»

(Дэн Три) - Недавно ведущий региональный журнал по кадрам HR Asia в очередной раз признал Sacombank «Лучшей компанией-работодателем Азии 2025 года».

Банк получает это звание уже пятый год подряд, демонстрируя свою стойкость и настойчивость в реализации стратегии развития человеческих ресурсов, создании современной, гуманной и устойчивой рабочей среды.

Кроме того, Sacombank вошел в двадцатку лучших предприятий, удостоенных награды «Tech Empowerment Awards», которая отмечает выдающиеся достижения в применении цифровых технологий для повышения эффективности управления человеческими ресурсами и улучшения условий труда сотрудников.

Это звание банк получает уже пятый год подряд (Фото: Sacombank).

Многопоколенческий – многоценный: источник устойчивой силы

В рамках темы 2025 года «Синергия поколений» HR Asia высоко оценивает многопоколенческую модель управления человеческими ресурсами Sacombank, которая объединяет более 16 000 сотрудников разных возрастов, с разным опытом и мышлением — от опытных руководителей до динамичной и креативной молодежи поколения Z. Этот фактор способствует созданию благоприятной рабочей среды, содействует инновациям и устойчивому развитию.

Осознавая изменения в структуре и будущие потребности в кадрах, Sacombank уделяет особое внимание привлечению и развитию молодого поколения сотрудников – ключевому фактору долгосрочного развития. В 2025 году банк охватил более 5000 студентов, приняв участие в карьерных семинарах, бизнес-турах, стажировках в реальных рабочих условиях и стипендиальных программах, чтобы мотивировать и поддерживать студентов на пути к образованию и достижению их мечты. С 2004 года банк предоставил более 46 300 стипендий на общую сумму почти 72 млрд донгов.

Наряду с развитием молодых кадровых ресурсов, Sacombank также систематически инвестирует в развитие ключевых кадровых ресурсов, реализуя ряд качественных программ, направленных на формирование команды, отличающейся преданностью своему делу, безупречным поведением, профессиональным подходом к работе, инновационными знаниями и креативным мышлением. Это создает предпосылки для планирования программ развития будущих руководителей банка.

Что касается общей кадровой политики, Sacombank считает людей ключевым фактором своей стратегии устойчивого развития. На протяжении многих лет банк постоянно повышал уровень дохода, чтобы мотивировать и сплотить команду. В 2024 году средний доход сотрудников увеличился на 10,3% по сравнению с предыдущим годом. Наряду с конкурентоспособной политикой оплаты труда и бонусов, банк предлагает комплексную систему социального обеспечения, включая страхование жизни, пакеты периодических медицинских осмотров и политику заботы о родственниках сотрудников посредством подарков и поощрений за пользование банковскими услугами.

Эта награда является свидетельством усилий по комплексной цифровой трансформации в управлении человеческими ресурсами в Sacombank (Фото: Sacombank).

Цифровая трансформация управления человеческими ресурсами - Драйверы устойчивого роста

Премия «Tech Empowerment Awards» подтверждает успехи Sacombank в комплексной цифровой трансформации управления персоналом. Банк не только использует технологии как инструмент поддержки операционной деятельности, но и рассматривает их как стратегическую платформу для улучшения опыта сотрудников и создания современной и эффективной рабочей среды.

Благодаря стратегическому сотрудничеству с Microsoft Vietnam и многими ведущими технологическими партнёрами, Sacombank улучшил свои управленческие возможности, оптимизировал интеллектуальный анализ данных о кадрах, внедрил программу обучения сотрудников цифровым навыкам, способствовал внедрению банковских решений на базе искусственного интеллекта и инструментов автоматизации процессов (RPA). В результате значительно повысилась производительность труда, сократились объёмы ручного труда и рабочая нагрузка. Кроме того, внутренняя система обучения была преобразована в открытую платформу, что обеспечивает сотрудникам удобный доступ к учебным программам в любое время и в любом месте, подходящим для представителей разных поколений и с разными должностными обязанностями.

Представитель Sacombank подчеркнул: «Мы считаем, что каждый сотрудник Sacombank — это посол бренда. Пятый год подряд компания HR Asia удостаивается звания «Лучшее рабочее место в Азии» — это свидетельство инновационного духа, товарищества и глубокой приверженности команды по работе с персоналом стратегии устойчивого развития организации. Это также побуждает нас постоянно совершенствовать современную, гуманную и устойчивую рабочую среду, отвечая ожиданиям поколений сотрудников Sacombank».

Премия «Лучшие компании для работы в Азии» учреждена журналом HR Asia Magazine и основана на строгой процедуре оценки, включающей анонимный опрос сотрудников по модели TEAM (мышление – чувства – действие – мотивация), составляющий 70%, а также интервью с руководителями и независимую оценку международной экспертной группы, составляющую 30%. Одновременное получение Sacombank главной награды и специальной технологической награды подтверждает его комплексные усилия в области развития человеческого потенциала – не только в рамках политики, но и в рамках долгосрочного видения и стратегии.

Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/sacombank-lan-thu-5-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-20250817125234212.htm