Покинув работу из мести, представители поколения Z выходят на краткосрочную пенсию.

(Дэн Три) - Краткосрочный выход на пенсию меняет подход молодых людей, особенно поколения Z, к работе. Это хорошо или плохо?

Бриттани Фоли, 26-летняя финансовая консультантка, решила уйти на краткосрочную пенсию, так как устала от работы по 65-70 часов в неделю. «У меня едва хватало времени на простые вещи, такие как стирка, покупка продуктов или занятия спортом. Я хотела сделать перерыв, чтобы сосредоточиться на написании книги, которая меня действительно увлекала», — поделилась Фоли.

Она копила деньги в течение шести месяцев, переехала в квартиру поменьше и устроилась на неполный рабочий день в ресторан, чтобы удержаться на плаву. После отпуска она вернулась на работу в качестве старшего финансового аналитика, продолжая при этом писать.

«Я больше не чувствую себя потерянной или бесцельной. Мой краткосрочный выход на пенсию помог мне осознать, что писательство — это не просто хобби, а страсть, которой я действительно хочу следовать», — добавила она.

Фоли не одинок. Все больше молодых людей выбирают мини-пенсию, чтобы подзарядиться и заново открыть для себя свои увлечения, изменив свой подход к карьере.

После «отместки» среди молодежи, особенно среди представителей поколения Z, становится тенденцией «краткосрочный выход на пенсию» (Фото: Newsweek).

Что такое краткосрочный выход на пенсию?

Микроотставка — это преднамеренная краткосрочная пауза в вашей карьере, чтобы сосредоточиться на деятельности вне работы. Эти перерывы являются преднамеренными и требуют тщательной финансовой подготовки и предварительного планирования карьеры.

Тенденция к микроотставке процветает в TikTok, поскольку многие сотрудники поколения Z решают делать длительные перерывы в работе, чтобы отдохнуть. Хотя им еще далеко до пенсионного возраста, они предпочитают интегрировать длительные отпуска в свою карьеру, а не ждать до позднего возраста, чтобы наслаждаться жизнью.

Во многих исследованиях отмечено, что подходы поколения Z отличаются от подходов предыдущих поколений. По данным Forbes , ожидается, что эта группа, в которую входят люди в возрасте от 13 до 28 лет, составит 30% рабочей силы и станет движущей силой серьезных изменений в корпоративной культуре, в частности, спроса на баланс между работой и личной жизнью и большей гибкости.

Эшли Фелл, эксперт по тенденциям на рынке труда, отметила, что поколение Z выросло в эпоху быстрых перемен, экономической неопределенности и растущего понимания важности психического здоровья и баланса между работой и личной жизнью.

«Многие представители этого поколения вышли на рынок труда во время или после пандемии, что глубоко повлияло на их взгляды на свою карьеру. В отличие от предыдущих поколений, которые отдавали приоритет четким карьерным путям, поколение Z больше ценит гибкость, личное удовлетворение и здоровье», — поделилась она.

Аналогично, по словам Гая Торнтона, основателя Practice Aptitude Tests, эта тенденция отражает изменение мышления молодых людей. Молодые люди больше не рассматривают свою карьеру как абсолютный приоритет. Вместо этого они больше сосредоточены на психическом здоровье, личном опыте и качестве жизни. Они выбирают перерыв между работами, чтобы путешествовать , исследовать свои увлечения или просто замедлиться.

Опрос Lever 2022 года показал, что 40% представителей поколения Z и 24% миллениалов намерены уйти с работы в течение двух лет, в основном из-за выгорания и неудовлетворенности работой.

Джули Ли, доктор философии, психолог и сопредседатель Harvard Alumni for Mental Health, также отметила, что все больше представителей поколения Z не хотят оставаться на работе, которая им не подходит, или откладывать свои личные мечты. «После того, как они столкнулись с перебоями из-за Covid-19, они стали уделять первостепенное внимание общему благополучию, включая физическое и психическое здоровье, отдых, личностный рост и карьерное развитие», — сказала она.

Еще одним важным фактором, усиливающим тенденцию микропенсии, являются социальные сети. По словам Эшли Фелл, поколение Z находится под сильным влиянием таких платформ, как TikTok, где у них есть легкий доступ к вдохновляющим историям других молодых людей, которые делают то же самое.

TikToker Аннабель Денисенко, которая берет шестимесячный отпуск, чтобы следовать тренду, признает: «Наше поколение не первое, кто берет отпуск на работе, чтобы попутешествовать или отдохнуть, но социальные сети определенно ускорили этот тренд и сделали его более популярным».

Кроме того, достижения в области технологий и тенденция удаленной работы сделали краткосрочный выход на пенсию более осуществимым, чем когда-либо. Все больше людей выбирают работу на неполный рабочий день или краткосрочные проекты во время своего отпуска, что позволяет им сохранять свой доход, продолжая наслаждаться новым опытом.

Выгорание на работе заставляет представителей поколения Z искать краткосрочные «отпуски» (Фото: Getty Images).

Мини-пенсия: ключ к балансу между работой и личной жизнью

«Я потеряла свою мать около полутора лет назад, когда ей было всего 76. Я оплакиваю ее уход на пенсию, время, наполненное «почти» — почти достаточно денег, почти достаточно здоровья, почти достаточно свободы, чтобы по-настоящему наслаждаться ее поздними годами.

История моей матери не привела меня к идее микропенсии, но она укрепила мою веру в нее. Задолго до ее смерти я всегда делал перерывы в своей карьере, делал перерывы между работами, брал длинные отпуска и расставлял приоритеты в процессе.

Наблюдая, как ухудшается здоровье моей матери, пока рак разъедает ее тело, я поняла, что ожидание «подходящего времени» — это азартная игра. А что, если «золотые годы» никогда не наступят? Вместо того чтобы ждать, мы можем наслаждаться выходом на пенсию поэтапно».

История Сивана Хермона, магистра делового администрирования в Колумбийском университете, иллюстрирует самое большое преимущество краткосрочного выхода на пенсию. Никто не может гарантировать, что мы будем здоровы или достаточно хороши, чтобы наслаждаться жизнью в старости. Ожидание выхода на пенсию до 60 или 65 лет может быть рискованным решением.

Когда у нас есть свободное время, мы можем быть недостаточно здоровы, чтобы наслаждаться тем, чего хотим. Краткосрочный выход на пенсию позволяет нам воплощать мечты, пока наши тела еще полны энергии, например, путешествовать, исследовать свои увлечения или просто проводить время с семьей и друзьями.

Вместо того, чтобы тратить всю свою трудовую жизнь только на то, чтобы путешествовать в старости, мини-пенсия позволяет вам познавать мир поэтапно. Вы можете провести 3-6 месяцев, живя в новой стране, изучая другой язык или просто наслаждаясь новыми вещами, не торопясь.

Кроме того, исследования показывают, что длительный стресс может иметь серьезные последствия для здоровья. Люди, которые делают соответствующие перерывы в своей карьере, как правило, живут дольше и имеют меньше хронических заболеваний. Мини-пенсии могут помочь вам сбалансировать работу и здоровье и поддерживать более здоровый образ жизни.

Еще одним важным преимуществом является возможность исследовать себя. Многие люди чувствуют себя застрявшими на своей работе, но не достаточно смелыми, чтобы что-то изменить из-за финансовых трудностей. Мини-пенсия — это возможность попробовать себя в новых областях, не отказываясь полностью от своей карьеры. Вы можете попробовать другую карьеру, пройти курс повышения квалификации или даже начать собственный бизнес. Это дает вам свежий взгляд на работу и жизнь, что может помочь вам принимать более обоснованные решения в будущем.

Как говорит Денисенко: «Лично я считаю, что преимущества возможности сделать перерыв в работе, чтобы развиваться, исследовать новые культуры и лучше узнать себя, неоценимы».

Она также подчеркнула, что последние несколько лет она очень много работала, чтобы позволить себе этот отпуск: «Раньше я работала на очень эмоционально напряженной работе. Думаю, этот шестимесячный перерыв будет очень полезен для моего долгосрочного психического здоровья. Не знаю, что меня ждет в будущем, но оно меня воодушевляет».

Поколение Z хочет в полной мере насладиться своей юностью (Фото: Getty Images).

Проблемы, которые следует учитывать

Хотя мини-пенсия предлагает множество преимуществ, она также сопряжена с трудностями, которые необходимо тщательно продумать.

«Как исследователь и консультант поколения Z, я обеспокоена тем, что частые перерывы в работе могут поставить молодых людей в невыгодное положение в долгосрочной перспективе», — говорит Кери Месропов, основатель Spring Talent Development. Создание сильного карьерного импульса на ранних этапах может помочь им получать более высокую зарплату, быстрее продвигаться по службе и иметь более прочную финансовую основу, говорит она.

Фелл также предупреждает, что краткосрочный выход на пенсию может привести к финансовым проблемам и затруднить возвращение на работу.

Успешная мини-пенсия требует основательного финансового планирования, поэтому без четкого бюджета или разумной стратегии сбережений финансовый стресс может затмить преимущества вашего отпуска. Убедитесь, что у вас достаточно денег, чтобы покрыть основные расходы, а также подушку безопасности на случай непредвиденных ситуаций.

Кроме того, взятие отпуска может заставить работодателей усомниться в пробелах в резюме, особенно в более традиционных отраслях. Однако все больше компаний признают целенаправленный отпуск признаком самосознания и баланса между работой и личной жизнью.

Доктор Ли также отметил, что последствия будут зависеть от точки зрения работодателя.

«Будут ли компании рассматривать этих сотрудников поколения Z как энергичных талантов со свежим взглядом или они будут колебаться из-за опасений по поводу отсутствия свободного времени и потери знаний?» — спросила она, признав, что четкого ответа пока нет.

Кроме того, возвращение на работу после длительного перерыва может быть сложным. Чтобы оставаться на связи со своей отраслью, вы можете посещать мероприятия, общаться или заниматься фрилансом во время отпуска. Эти занятия помогут вам оставаться в форме и уверенными в себе, когда вы вернетесь на работу.

Несмотря на все сложности, при правильном планировании вы можете сделать краткосрочный выход на пенсию частью своей жизни, и вам никогда не придется сожалеть о тех «почти промахах».

При правильном планировании вы можете обеспечить себе комфортную краткосрочную пенсию (Фото: Getty Images).

Краткосрочные подходы к выходу на пенсию

Мини-пенсия может быть идеальным вариантом, но не все финансово готовы сделать это немедленно. Перерыв в карьере без надлежащей подготовки может привести к финансовому стрессу, повлиять на ваш пенсионный фонд или затруднить возвращение на работу с желаемой зарплатой. Поэтому, если вы не готовы финансово, рассмотрите более гибкие альтернативы.

Одним из популярных вариантов является длительный отпуск. Некоторые компании позволяют сотрудникам накапливать отпускные дни или брать неоплачиваемый отпуск на определенный период времени без потери работы. Если ваша текущая работа слишком напряженная, вы также можете рассмотреть возможность смены работы или отрасли, поиска более подходящей рабочей среды без необходимости уходить на полную краткосрочную пенсию.

Кроме того, создание пассивных источников дохода может дать вам большую финансовую гибкость. Инвестирование, запуск онлайн-бизнеса, фриланс или участие в креативной экономике — все это способы создания стабильного денежного потока без ограничений полной занятости. Однако это требует терпения и долгосрочной стратегии, прежде чем вы сможете создать устойчивый источник дохода.

Если ваша цель — путешествовать и получать опыт, но ваш бюджет не позволяет вам выйти на пенсию в короткие сроки, рассмотрите программы work-and-travel. Эти варианты позволяют вам исследовать мир, не опустошая свой кошелек.

Короче говоря, мини-пенсия — отличный способ достичь баланса между работой и личной жизнью, но это не единственный вариант. Если вы не очень обеспечены финансово, рассмотрите альтернативные варианты, которые соответствуют вашей ситуации, чтобы вы могли наслаждаться жизнью, не жертвуя долгосрочной стабильностью.

Выберите подход к краткосрочному выходу на пенсию, который соответствует вашему балансу между работой и личной жизнью (Фото: Getty Images).

Является ли мини-пенсия путем будущего?

Микроотставки — это не просто мимолетная мода, а отражение глубокого сдвига в том, как мы смотрим на работу и жизнь. Поскольку молодые поколения отдают предпочтение гибкости и личному опыту, а не абсолютной стабильности, идея выхода на пенсию поэтапно, а не дожидаться конца жизни, становится все более привлекательной.

Современные компании и экономики также адаптируются к этой тенденции. Рост удаленной работы, экономики свободного заработка и гибких моделей работы означает, что работники могут зарабатывать на жизнь, не будучи привязанными к фиксированной работе на протяжении десятилетий. Это открывает возможность для мини-пенсии стать частью личной и карьерной стратегии развития, а не отдаленной мечтой.

Вместо того, чтобы рассматривать мини-пенсию как «лень» или «уход с работы», все больше людей видят в ней инвестиции в свое психическое здоровье и качество жизни. Проактивно беря отпуск, чтобы делать значимые вещи, мы можем не только повысить свою производительность, но и поддерживать долгосрочное счастье в мире, который становится все более неопределенным.

Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/sau-nghi-viec-tra-thu-gen-z-lai-bap-vao-nghi-huu-ngan-han-20250316145105916.htm