В ближайшее время завершим создание национальной базы данных по кадрам, государственным служащим и государственным служащим

(Chinhphu.vn) - Министерство внутренних дел разрабатывает указ, регулирующий национальную базу данных кадров, государственных служащих и работников государственных органов в соответствии с упрощенными процедурами.

Предложение о создании национальной базы данных по кадрам, государственным служащим и государственным служащим государственных органов.

По данным Министерства внутренних дел , в последнее время была создана и поддерживается Национальная база данных кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти (CBCCVC) в государственных органах. Были достигнуты определенные результаты, такие как формирование Национальной базы данных данных CBCCVC; создание баз данных и информационных систем для управления CBCCVC в государственных органах. Первые результаты показывают, что применение науки, технологий и цифровой трансформации в управлении CBCCVC привлекло внимание и было синхронно внедрено в государственных органах.

Однако на практике данные по-прежнему не синхронизированы и не связаны между собой в политической системе, качество данных по-прежнему ограничено, наблюдается задержка в обновлении, поскольку данные не собираются и не обновляются немедленно в процессе обработки операций в электронной информационной системе или информационные системы и программное обеспечение не отвечают требованиям операций обработки; отсутствует платформа для управления государственными служащими и госслужащими, включая функцию анализа, использования и эффективного использования данных, что приводит к неспособности продвигать ценность данных, используемых в государственном управлении, а также лидерство, направление и работу в области управления государственными служащими; не обеспечено «правильное - достаточное - чистое - живое - унифицированное - общее» в качестве руководящей точки зрения Центрального руководящего комитета в Плане № 02-KH/BCĐTW.

Практика национальной цифровой трансформации в последнее время выявила некоторые ограничения в создании, подключении и обмене данными между ведомствами политической системы, такие как: «подключение и обмен данными между информационными системами по-прежнему неэффективны; ценность данных не повышается»; разработка приложений и баз данных не сопровождается завершением работы над институтами, регулирующими обновление, эксплуатацию и эффективное использование данных. Это также является ограничением в практике разработки, использования и использования национальной базы данных о государственных служащих и государственных служащих в последнее время.

Министерство внутренних дел считает, что издание Указа, регулирующего национальную базу данных государственных служащих в государственных органах, является неотложным требованием для институционализации политики партии, обеспечения единства, современности и эффективности в управлении государственными служащими, а также содействия продвижению национальной цифровой трансформации.

Проект Указа направлен на сокращение и упрощение административных процедур посредством использования данных и электронных документов о государственных служащих вместо бумажных документов, а также использования информационных сервисов вместо традиционной отчетности, обобщения и статистической деятельности по государственным служащим на основе документов. Указ также предусматривает, что органы, ответственные за создание, обновление и развитие информационной системы управления государственными служащими, должны обеспечить синхронизацию, подключение и коммуникацию с национальной базой данных и Платформой управления государственными служащими.

Проект Указа состоит из 6 глав, 44 статей и 1 приложения.

Проект указа состоит из 6 глав, 44 статей и 1 приложения, регулирующих электронные записи, создание, обновление, управление, использование и использование Национальной базы данных о государственных служащих и сотрудниках государственных органов. В частности, он включает в себя следующие положения:

Применимые предметы включают 3 группы:

(i) Кадры и государственные служащие, как это предусмотрено в статье 1 Закона о кадрах и государственных служащих 2025 года;

(ii) Государственные служащие, предусмотренные статьей 1 Закона о государственных служащих 2025 года. При этом в целях обеспечения единого управления Указом установлено, что субъектами применения являются служащие, получающие заработную плату из государственного бюджета;

(iii) Агентства и государственные структуры Коммунистической партии Вьетнама ; Государства; Национального собрания; Отечественного фронта Вьетнама и общественно-политических организаций. Не распространяется на агентства, организации и лиц, работающих в Народной армии, Народной службе общественной безопасности и криптографических организациях.

Проект постановления регламентирует данные Национальной базы данных, чётко определяя, что она включает данные о государственных служащих, государственных служащих и работников (включая группы данных, полностью отражающие информацию, указанную в текущем резюме), и данные электронного профиля. Также проект определяет, какие данные являются основными данными Национальной базы данных, какие данные являются справочными данными, а также орган управления справочными данными для целей подключения и обмена данными.

Каждый сотрудник и государственный служащий имеет уникальный профиль с идентификационным кодом для управления в течение всего периода работы.

В частности, в проекте Указа отдельная глава посвящена электронным документам государственных служащих и работников бюджетной сферы. В ней изложены электронные документы, требования к электронным документам, порядок управления электронными документами, создание, использование, обновление и хранение электронных документов. В частности:

В проекте постановления указано, что к электронным документам относятся электронные резюме и электронные компоненты бумажных документов; каждой записи присваивается уникальный идентификационный код для использования в управленческой работе в цифровой среде.

Идентификационный код профиля управляется единообразно и синхронизирован с кодом резюме; электронный профиль имеет требуемый формат, синхронизированный с бумажным профилем, что соответствует требованиям управления в цифровой среде, а не в бумажных профилях. Подписание и подтверждение компонентов профиля в электронной среде осуществляется специализированными цифровыми подписями, обеспечивающими все требования, предъявляемые к бумажным профилям.

Проект также предусматривает перевод электронных документов на бумажные и наоборот в случаях, когда необходимо использование бумажных документов в кадровой работе.

В части создания и обновления электронных документов, методов и средств их создания и обновления, проектом Указа предусмотрено, что каждый государственный служащий вправе создать только одну уникальную учетную запись с идентификационным кодом для управления в течение всего срока работы в государственном органе, предназначенную для унифицированного использования. Электронные документы государственных служащих создаются с момента их избрания или приема на работу, подключаются к процессу электронного подбора кадров в цифровой среде или создаются управляющим и использующим органом.

Проект указа также определяет ответственность, обязанности и процедуры обновления электронных записей. В нём установлено, что орган, использующий государственных служащих, обязан инициировать; государственные служащие обязаны обновлять основную информацию и данные, касающиеся себя; орган, использующий государственных служащих, обязан обновлять информацию и данные о государственных служащих, полученные в результате управления государственными служащими. Орган, использующий государственных служащих, обязан аутентифицировать и утверждать электронной подписью данные, обновлённые государственными служащими, перед их обновлением в системе и синхронизацией с национальной базой данных.

Обновление данных осуществляется на платформе управления агентствами CBCCVC или на национальной платформе управления кадрами, государственными служащими и государственными служащими.

Мы приглашаем читателей прочитать полный текст и прокомментировать проект здесь.

Снежное письмо

Источник: https://baochinhphu.vn/som-hoan-thien-co-so-du-lieu-quoc-gia-ve-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-102251103173033628.htm