Тан Уен много решений для преодоления давления

По ряду причин, как субъективных, так и объективных, в последние годы многие сотрудники округа Тан-Уен ушли в отставку, что привело к возникновению сложностей с кадровым обеспечением и выполнением задач. Чтобы преодолеть эту ситуацию, округ принял ряд мер для преодоления давления и выполнения поставленных задач.

На сегодняшний день общая численность кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти в районе Тан Уен составляет 1473 человека (в том числе: 84 государственных служащих, 1190 должностных лиц районного уровня; 199 должностных лиц коммунального уровня). За последние два года (с 1 января 2022 года по конец апреля 2023 года) уволились 30 кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти, в том числе 26 работников сферы образования и 4 должностных лица коммунального уровня (1 кадровый и 3 государственных служащих).
Чтобы узнать больше о текущей ситуации и причинах отставки государственных служащих, мы поговорили с г-ном Нгуен Туан Анем, главой районного департамента образования и профессиональной подготовки, и узнали: существует множество причин, прежде всего, проблема недостатка доходов учителей в обеспечении их жизни. Несмотря на выполнение одинаковых задач, доход в горных и равнинных провинциях не сильно отличается, в то время как в равнинной местности цены, расходы на проживание, транспорт удобнее, а условия жизни намного лучше. Учителя работают в отдаленных школах, но их дома находятся в центре, поэтому они ходят в школу по будням и возвращаются по выходным, потому что расстояние большое, и они не могут добраться туда и обратно в один и тот же день. Многие семьи учителей и люди, живущие в равнинной местности, также являются причиной того, что они хотят переехать в другой регион. Дороги изолированы, им приходится пересекать реки и ручьи, многие участки оползни и скользкие в сезон дождей. Некоторые участки дороги модернизируются, что также затрудняет поездки учителей. Кроме того, существует рабочая нагрузка, связанная с посещаемостью и качеством образования в условиях, когда семьи по-прежнему сталкиваются со множеством трудностей...
Некоторые учителя увольняются с работы, чтобы сдать экзамены на государственную службу в низинах. Учителя со стажем в Лайчау увольняются, чтобы отправиться в низинах для сдачи экзамена. В случае успешной сдачи экзамена за ними сохраняется коэффициент заработной платы и возобновляется период страховых выплат. Те, кто много лет платил страховые взносы, намерены уволиться из сферы образования, чтобы работать в компаниях и предприятиях с более высокой зарплатой...

Департамент образования и профессиональной подготовки Тан Уена сталкивается с давлением из-за увольнений многих учителей.

«В этой ситуации, чтобы обеспечить бесперебойную работу, и чтобы «не допустить, чтобы ученики оказались в ситуации отсутствия занятий», отрасль продолжает предлагать округу нанять дополнительных учителей; ввести контракты с учителями (в том числе с ненадлежащей квалификацией). Соответственно, для дошкольного уровня, согласно стандарту, они должны иметь высшее образование или выше, но округ по-прежнему разрешает контракты и набор для среднего уровня; уровни начальной и средней школы могут нанимать людей с высшим образованием (согласно стандарту, они должны иметь университетское образование). Другое решение заключается в том, что отрасль назначает учителей этой школы преподавать в 2-3 других школах (для ИТ и английского языка). Школы также активно продвигают и мобилизуют учителей и персонал, чтобы они чувствовали себя уверенно в своей работе и доверяли политике реформы заработной платы и политике для учителей в будущем», - добавил товарищ Нгуен Туан Ань.
Отставка должностных лиц, государственных служащих и работников государственных органов напрямую повлияла на выполнение задач учреждений и подразделений, особенно в секторе образования и обучения. Товарищ Тран Ван Танг - Глава Департамента внутренних дел района Тан Уен сказал: Исходя из этой ситуации, департамент рекомендовал Районному народному комитету развернуть руководящие документы Центрального и провинциального уровня, связанные с политикой и трудовыми договорами для внедрения в учреждениях и подразделениях. В то же время он рекомендовал Районному народному комитету набрать государственных служащих и государственных служащих для учреждений, подразделений, Народных комитетов коммун и городов. Что касается набора государственных служащих и государственных служащих, департамент рекомендовал Районному народному комитету нанять 20 должностных лиц (19 учителей для детских садов, начальных школ, средних школ; 1 офисный работник для Районного центра профессионального образования - непрерывного образования и 3 государственных служащих на уровне коммуны.
Согласно прогнозу о потребности района в кадрах, государственных служащих и государственных служащих до 2025 года, в районе Тан Уен по-прежнему не хватает 139 человек, включая 3 должности государственных служащих районного уровня, 123 должности государственных служащих; 13 должностей государственных служащих и государственных служащих коммун. Для набора необходимого количества сотрудников Департамент внутренних дел в 2023 году поручит Народному комитету района принять на работу 105 государственных служащих (в том числе 95 должностей государственных служащих в сфере образования и профессиональной подготовки, 10 должностей других кадровых государственных служащих и 3 должности государственных служащих коммун). Оставшиеся кадры, государственные служащие и государственные служащие будут наняты в последующие годы для оптимизации плана выплаты заработной платы.
Наряду с набором персонала, Отдел внутренних дел Тан Уена продолжает консультировать по вопросам эффективной реализации политики в отношении кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления; уделяет особое внимание изучению потребностей и положения каждого кадра, государственного служащего и работника сферы государственного управления для своевременного решения возникающих проблем и трудностей. Содействует распространению информации о социально -экономическом положении района на электронных информационных страницах, улучшает имидж района; привлекает кадры в Тан Уен. Усиливает обучение местного населения по профессиям для удовлетворения потребностей в кадрах агентств, подразделений, народных комитетов коммун и городов района.
Шаг за шагом устраняя препятствия, мы надеемся, что Тан Уен будет подбирать человеческие ресурсы, обеспечивающие качество, эффективное выполнение политических задач.

Ссылка на источник

Комментарий (0)