В настоящее время в Министерстве юстиции работают 19/27 женщин-офицеров, государственных служащих и государственных служащих, что составляет 70,3%. Доля женщин-чиновников и государственных служащих, назначенных на руководящие должности, относительно высока: 15 женщин-чиновников занимают должности начальника, заместителя начальника департамента или эквивалентные должности. Заместитель директора Департамента юстиции Нонг Ван Дук сказал: «В последние годы Департамент эффективно реализовал множество политик по развитию женского персонала, таких как создание условий для обучения и образования женщин-кадров, государственных служащих и государственных служащих с целью повышения их профессиональной квалификации; внимание, приоритет в планировании, назначение на должность, раннее повышение заработной платы, поощрения за работу...
Директор Государственного центра правовой помощи Ли Тхи Нхунг поделилась: «За время нашей работы мы всегда получали внимание со стороны агентства, создавали благоприятные условия и рабочую среду, а также продвигали по службе и назначали на должности, помогая женщинам иметь условия для развития в своей работе». Агентство в полной мере и оперативно реализует политику и режимы в отношении женщин-кадров, государственных служащих и государственных служащих. Комитет по улучшению положения женщин координирует работу с профсоюзами и женскими организациями по празднованию Международного женского дня 8 марта, организует мероприятия женского комитета для женщин-кадровиков и государственных служащих, слушает юридические лекции, совершает поездки и организует мероприятия по оказанию помощи женщинам-кадровикам, государственным служащим и государственным служащим, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
Как организация, представляющая законные и легитимные права и интересы женщин всех слоев общества, Провинциальный женский союз успешно организует пропагандистские и образовательные мероприятия для повышения осведомленности кадровых работников, женщин-членов партии и населения о гендерном равенстве. Постоянный вице-президент Провинциального союза женщин Хоанг Тхи Туонг сказала: «В 2024 году Союз на всех уровнях будет активно продвигать пропагандистскую работу по повышению осведомленности о реализации Закона о гендерном равенстве, объединяя пропаганду Закона о браке и семье, Закона о предотвращении домашнего насилия, Закона о предотвращении жестокого обращения с детьми... в рамках 146 сессий с 7438 слушателями; Провинциальный союз женщин организовал две коммуникационные кампании в коммуне Нгок Донг (Ха Куанг) на тему «Профилактика и борьба с домашним насилием» и в коммуне Кхам Тхань (Трунг Кхань) на тему «Профилактика и борьба с торговлей людьми» для более чем 300 участников; 39 медиаконференций по вопросам гендерного равенства, искоренения гендерных предрассудков и гендерных стереотипов; Созданы 24 общественные медиагруппы в округах Чунгкхань, Куангхоа, Тхачхан и Баолам с участием более 1800 человек; Организовали 22 конкурса на тему «Творческие и эффективные модели коммуникации для устранения гендерных предрассудков и гендерных стереотипов на уровне общины» с участием 142 команд, тем самым способствуя повышению осведомленности кадров, членов, женщин и сообщества о гендерном равенстве, в целях улучшения положения женщин.
Благодаря усилиям партийных комитетов, органов власти, департаментов, отделений, профсоюзов, агентств и подразделений на всех уровнях за последние годы в работе по обеспечению гендерного равенства и улучшению положения женщин в провинции произошло много позитивных изменений. 6 целевых групп в соответствии с направлениями Национальной стратегии на период 2021–2030 гг., включая: политические сферы, экономику, труд, здравоохранение, образование и обучение, информацию и коммуникацию... все это реализуется для обеспечения установленного плана. В политической сфере в 2020–2025 годах во всей провинции будет 1 женщина-заместитель председателя провинциального народного комитета, что составит 33,3%; 3/15 членов Постоянного комитета Провинциальной партии — женщины, что составляет 20%; 4/10 женщин-товарищей являются секретарями райкомов и горкомов партии, что составляет 40%; 29/98 женщин-товарищей занимают должности руководителей и заместителей руководителей провинциальных отделов, филиалов, секторов и массовых организаций, что составляет 29,5%; 101/248 товарищей занимают должности начальников и заместителей начальников управлений и филиалов на провинциальном уровне, что составляет 40,7%; 105/280 женщин-товарищей занимают ключевые руководящие должности, возглавляют и заместят руководителей районных профсоюзов, что составляет 37,5%.
Процент женщин, участвующих в партийных комитетах на 2020–2025 годы: на провинциальном уровне — 24,53%, на районном уровне — 26,6%, на уровне коммун — 26%. Доля женщин-депутатов Национального собрания достигла 16,67%. Процент женщин-делегатов в Народных советах всех уровней на период 2021–2026 гг.: 38% на провинциальном уровне, 32,69% на районном уровне и 26,71% на уровне коммун. На всех должностях женские кадры стремятся отлично выполнять поставленные задачи, соответствуя требованиям и стандартам лидеров и менеджеров в инновационный период.
Реализация Национальной стратегии по обеспечению гендерного равенства на период 2021–2025 годов и перспективу до 2030 года в провинции получила инновационный подход. Правительства всех уровней и секторов сосредоточены на синхронной реализации множества решений по мобилизации и распределению средств из бюджета, программ, проектов и источников мобилизации для эффективной реализации мероприятий по обеспечению гендерного равенства, особенно в экономической и трудовой сферах. Власти должны усилить проверку, экспертизу, надзор и оценку реализации политики и законов по вопросам гендерного равенства и улучшения положения женщин на всех уровнях и в секторах с целью выявления новых моделей и творческих подходов для их тиражирования; В то же время выявлять трудности и проблемы в процессе внедрения, чтобы оперативно направлять и решать их.
Все уровни, секторы и населенные пункты продолжают проводить эффективную работу по информированию о гендерном равенстве; Продолжать укреплять координацию в реализации решений по реализации национальных стратегических целей в области гендерного равенства на период 2021–2030 годов. Проводить тщательную работу по анализу, дополнению и корректировке планирования руководителей и менеджеров на всех уровнях для обеспечения качества, структуры и доли женского персонала в планировании. Обратить внимание на работу по созданию ресурсов для развития женщин-членов партии; Поддерживать и воспроизводить модели безопасных сообществ, безопасных домов, безопасных жилых комплексов, дружественных к женщинам и девочкам.
Источник: https://baocaobang.vn/tang-cuong-cong-tac-binh-dang-gioi-vi-su-tien-bo-cua-phu-nu-3176718.html
Комментарий (0)