Укрепление лидерства и культуры управления Коммунистической партии Вьетнама в новых условиях

TCCS - Осведомленность, теоретическое мышление и практическое руководство партии по формированию культуры лидерства и управления постоянно развиваются, особенно с учетом дополнительных и комплексных шагов на 13-м Национальном съезде и Национальной культурной конференции в 2021 году. Это фундаментальный и неотложный вопрос, направленный на построение и исправление партии и политической системы, чтобы они стали чистыми, сильными и всеобъемлющими, соответствующими требованиям и задачам нового революционного периода.

Генеральный секретарь То Лам с жителями провинции Бакнинь_Фото: VNA

Некоторые теоретические и практические вопросы руководства и культуры управления Коммунистической партии Вьетнама

Культура - это «квинтэссенция, самое квинтэссенциальное, дистиллированное, кристаллизованное и сформированное в лучшие, благороднейшие, самые уникальные ценности, очень гуманные, доброжелательные, гуманные, прогрессивные» ⁽¹⁾ . Соответственно, культура руководства и управления Коммунистической партии Вьетнама - это ценности, стандарты, принципы, кодексы поведения и урегулирования отношений внутри партийной организации и контингента кадров и членов партии, демонстрирующие научную , революционную, демократическую, прогрессивную и гуманную природу. В целом, по словам президента Хо Ши Мина, культура руководства и управления Коммунистической партии Вьетнама «этична и цивилизована» ⁽²⁾ . Культура руководства и управления Коммунистической партии Вьетнама - это кристаллизация и наиболее концентрированное выражение национальной культуры; это основа и эндогенная сила, которая обеспечивает реализацию цели построения чистой и сильной партии и политической системы; является важным фактором, способствующим укреплению руководящего и управленческого потенциала партии, содействию народному господству и построению великого национального единства.

Культура руководства и управления Коммунистической партии Вьетнама (КПВ) является ядром политической культуры. Это ценности истины, добра и красоты, заложенные в руководящих принципах, политике и законах партии; в организационных и операционных принципах партии; в стиле работы, манерах, поведении, этике и образе жизни кадров и членов партии; во взаимоотношениях между партией и государством, Отечественным фронтом Вьетнама (ФВФ) и общественно-политическими организациями, между партией и народом... Культура руководства и управления Коммунистической партии Вьетнама (КПВ) богато и ярко проявляется во всех видах деятельности партии: в политике, идеологии, этике, организации и кадрах, в мышлении и действиях..., которые вкратце можно свести к следующим основным аспектам:

Во-первых, революционный, научный, демократический, прогрессивный и гуманный характер руководящих принципов и политики партии, а также государственной политики и законов. Руководящие принципы, политика и законы партии и государства должны ставить национальные и этнические интересы превыше всего; «действительно исходить из потребностей, стремлений, прав, законных и справедливых интересов народа» ⁽³⁾ ; строиться на научной основе, уважать объективные законы и соответствовать тенденциям времени и реалиям страны. Президент Хо Ши Мин ясно указал: всё, что приносит пользу народу, мы должны делать всё возможное; всего, что вредит народу, мы должны избегать любой ценой. Кроме интересов народа, у нашей партии нет других интересов. Это самое яркое, глубокое и фундаментальное проявление культуры руководства и управления Коммунистической партии Вьетнама.

Во-вторых, научный, революционный и гуманный характер организационных и операциональных принципов Коммунистической партии Вьетнама. Партия принимает демократический централизм в качестве своего основного организационного принципа; в то же время она реализует принципы самокритики и критики, солидарности на основе Политической платформы и Устава партии, тесно связана с народом и действует в рамках Конституции и закона. В частности, для надлежащего урегулирования внутрипартийных отношений Президент Хо Ши Мин требовал от членов партии товарищеской любви друг к другу и совместного проживания, наполненного смыслом и любовью. Партия подчёркивает дух «товарищеской любви» в Уставе партии. Принципы партийного строительства утверждаются, дополняются и развиваются на съездах партии на основе обобщения богатого опыта революционного руководства и партийного строительства.

В-третьих, новаторские, образцовые и этические стандарты партийных кадров и членов партии. Образцовая роль партийных кадров и членов партии является одним из важных методов руководства и управления Партией, поскольку «члены партии идут первыми, страна следует за ними». Президент Хо Ши Мин отмечал, что живой пример стоит сотни пропагандистских речей. Интеллект, этика, самоотверженность и образцовая роль партийных кадров и членов партии являются наиболее яркими и убедительными практическими проявлениями для народа культуры руководства и управления Партией. Обучение революционной этике и стилю поведения партийных кадров и членов партии должно быть регулярным и непрерывным; в то же время необходимо вести бескомпромиссную борьбу с индивидуализмом – опасным «внутренним захватчиком». Потому что «нация, партия и каждый человек, которые были велики вчера и обладали большой притягательностью, не обязательно будут любимы и восхвалены всеми сегодня и завтра, если их сердца перестанут быть чистыми, если они впадут в индивидуализм» ⁽⁴⁾ .

В-четвертых, научно обоснованные и целесообразные отношения между Коммунистической партией Вьетнама и другими политическими организациями. Политическая система Вьетнама включает в себя: Коммунистическую партию Вьетнама, Государство Социалистическая Республика Вьетнам, Отечественный фронт Вьетнама и общественно-политические организации. Эти организации тесно связаны между собой, образуя единую политическую систему с общей целью построения и развития страны по социалистическому пути. Партия руководит политической системой и является ее частью. Партия руководит, но не оправдывает и не подменяет организации в политической системе, а уважает и укрепляет роль государства, Отечественного фронта Вьетнама и общественно-политических организаций. Государство, Отечественный фронт Вьетнама и общественно-политические организации находятся под руководством партии, но способствуют динамизму, творчеству и в полной мере осуществляют свои полномочия и обязанности в соответствии с Конституцией, законами и правилами каждой организации.

В-пятых, тесная связь партии и политической системы с народом. Коммунистическая партия Вьетнама уважает и отстаивает право народа на власть, находится под контролем народа; опирается на народ в построении партии; объединяет и ведёт народ к осуществлению революционного дела. Социалистическая Республика Вьетнам – государство народа, созданное народом и для народа; вся государственная власть принадлежит народу. Отечественный фронт Вьетнама и общественно-политические организации объединяют, представляют голос, волю и интересы своих членов перед партией и государством; защищают законные права и интересы своих членов; заботятся о материальной и духовной жизни своих членов. Тесная связь партии и политической системы с народом является главным источником великой силы нашей партии и нации, обеспечив великие победы Вьетнамской революции за прошедшее столетие.

Осведомлённость и теоретическое мышление нашей партии в области формирования культуры лидерства и управления постоянно совершенствуются и развиваются. В резолюции № 03-NQ/TW от 16 июля 1998 года VIII сессии V Центральной конференции КПК «О формировании и развитии передовой вьетнамской культуры, проникнутой национальной самобытностью» подчёркивается, что одной из неотложных задач является формирование здоровой идеологии, этики, образа жизни и культурной жизни в обществе, прежде всего в партийных и государственных организациях, в массовых организациях...; одновременно с этим необходимо решительно искоренять деградирующие элементы, деградирующие по качеству и этике в партийных организациях и государственных учреждениях. В резолюции № 33-NQ/TW от 9 июня 2014 года XI сессии IX Центральной конференции КПК «О формировании и развитии вьетнамской культуры и народа в соответствии с требованиями устойчивого развития страны» подтверждается, что одной из ключевых задач построения чистой и сильной политической системы является сосредоточение внимания на формировании культуры в партии, государственных органах и организациях. XII Национальный съезд партии изложил точку зрения, а также задачу построения культуры в политике и экономике; «придавать значение построению культуры в партийных организациях, государственных учреждениях и в политической системе, важным содержанием которой является дальнейшее содействие изучению и следованию идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина» ⁽⁵⁾ . XIII Национальный съезд партии четко заявил: «Создавать и внедрять культурные стандарты в руководстве и управлении. Сосредоточиться на создании здоровой, демократической, единой и гуманной культурной среды на рабочем месте; дать отпор бюрократии, фракционности, разобщенности, оппортунизму и прагматизму» ⁽⁶⁾ . Национальная культурная конференция 2021 года определила, что строительство культуры в партии, государственных учреждениях и всей политической системе должно создавать мотивацию, доверие и широко распространяться среди людей. Совсем недавно, 9 мая 2024 года, Политбюро издало Постановление № 144-QD/TW «О революционных этических стандартах кадров и членов партии в новый период». Очевидно, что партийные постановления и директивы в области культуры постоянно повышают осведомлённость о роли и значении культуры руководства и управления Коммунистической партии Вьетнама в соответствии с развитием ситуации и задач. В частности, политическая идеология, этика, образ жизни, поведение и отношения в отношениях между каждой партийной организацией, каждым партийным кадром и членом партии являются центральными, ключевыми и неотложными вопросами, требующими решения при формировании культуры руководства и управления Коммунистической партии Вьетнама.

В последнее время, благодаря политической решимости и правильному руководству Центрального исполнительного комитета, Политбюро, Секретариата, решительному участию всей политической системы, контролю и реагированию народа, культура руководства и управления Коммунистической партии Вьетнама постепенно консолидировалась и улучшилась. Новаторская и образцовая роль кадров и членов партии получила широкое распространение в предотвращении и борьбе со стихийными бедствиями, спасательных операциях, профилактике и борьбе с заболеваниями. В частности, в предотвращении и борьбе с пандемией COVID-19 подавляющее большинство кадров, членов партии, государственных служащих и работников государственной системы в политической системе, особенно кадры в секторе здравоохранения, армии, полиции и низовые кадры, подтвердили свое чувство ответственности на опасной линии фронта, служа народу, заботясь о его здоровье и жизни днем ​​и ночью. Это самые яркие и убедительные проявления для нашего народа и международных друзей яркой культуры и этики Коммунистической партии Вьетнама. Работа по предотвращению и борьбе с коррупцией велась решительно и всесторонне; «Коррупция постепенно контролируется, предотвращается и имеет тенденцию к снижению» ⁽⁷⁾ . Существенно изменились характер общения и поведения чиновников и государственных служащих с гражданами при исполнении ими своих обязанностей. Доверие народа к партии, государству и социалистическому режиму постоянно укрепляется.

Однако культура руководства и управления Коммунистической партии Вьетнама по-прежнему имеет множество ограничений и недостатков. В частности, «не удалось преодолеть деградацию политической идеологии, морали, образа жизни, индивидуализм, «групповые интересы», расточительность, апатию и «болезнь достижений» среди ряда кадров и членов партии» ⁽⁸⁾ . Это также проявления культурной деградации и культурного отклонения среди значительного числа кадров и членов партии. Такая ситуация негативно сказывается на руководящих и управленческих способностях партии, угрожая выживанию партии и социалистического режима в нашей стране.

Новые ситуации и решения по укреплению партийного руководства и культуры управления сегодня

Страна уверенно вступает в новую эпоху, эпоху национального роста - «эру развития, эпоху процветания под руководством и правлением Коммунистической партии, успешно строящей социалистический Вьетнам, богатый народ, сильную страну, демократическое, справедливое, цивилизованное общество, наравне с мировыми державами» ⁽⁹⁾ , что требует сегодня усиления строительства руководящей и правящей культуры Коммунистической партии Вьетнама; в рамках которой основное внимание уделяется следующим основным решениям:

Во-первых, разработать Платформу, руководящие принципы, политику и стратегии, которые были бы правильными, научными и приближенными к реальности; твердо придерживаться организационных и оперативных принципов Коммунистической партии Вьетнама.

Это главный вопрос, проявление «интеллектуальных» и «цивилизованных» аспектов руководства и культуры управления Коммунистической партии Вьетнама; обеспечение того, чтобы Платформа, руководящие принципы и политика партии, политика и законы государства, а также программы действий Отечественного фронта Вьетнама и общественно-политических организаций строились на научной основе, внимательно следили за реальностью, соответствовали чаяниям народа и ставили национальные и этнические интересы на первое место. Все руководящие принципы и политика «должны действительно исходить из жизни, чаяний, прав и законных интересов народа, принимая счастье и процветание народа как цель, к которой нужно стремиться; обеспечение того, чтобы все люди пользовались плодами инноваций и развития, жили счастливо в безопасной и защищенной среде, и чтобы никто не был оставлен позади» ⁽¹⁰⁾ .

Теплые военно-гражданские отношения_Источник: baoquangnam.vn

Поэтому необходимо твёрдо придерживаться цели национальной независимости и социализма; твёрдо следовать пути инноваций; твёрдо придерживаться, применять и творчески развивать марксизм-ленинизм и идеи Хо Ши Мина в соответствии с реалиями Вьетнама в каждый революционный период. Повышать «способность прогнозирования и качество разработки политики в соответствии с реалиями Вьетнама и тенденциями развития времени» ⁽¹¹⁾ . Своевременно институционализировать и конкретизировать руководящие принципы и политику партии в государственной политике и законодательстве, программах действий Отечественного фронта Вьетнама и общественно-политических организаций. Создать целостную, актуальную, осуществимую, публичную, прозрачную и стабильную систему политики и законов, создав правовые условия для людей и бизнеса. Программа действий Отечественного фронта Вьетнама и общественно-политических организаций должна быть практичной, конкретной и подходящей для всех слоёв населения, чтобы быстро претворять в жизнь руководящие принципы и политику партии, государственную политику и законы. Обеспечивать строгое соблюдение организационных и оперативных принципов партии. Необходимо укреплять солидарность и единство внутри партии в духе «единодушия сверху донизу» и «прозрачности во всем». Сохранять рабочий характер партии и её авангардный характер; придерживаться принципов партийного строительства, особенно принципа демократического централизма. Любое отклонение от принципа демократического централизма или его нарушение подорвёт рабочий характер партии. Конкретизировать организационные и операционные принципы партии в конкретных положениях и правилах для унификации понимания и реализации. Укреплять руководящую роль коллектива, одновременно повышая личную ответственность руководителей партийных комитетов, органов, учреждений и подразделений. Обеспечивать централизованное и единое руководство и направление со стороны центрального правительства, одновременно способствуя децентрализации и делегированию полномочий на места для развития местного динамизма и творческого подхода, особенно на низовом уровне.

Во-вторых, четко определить и указать план, содержание, цели, задачи и меры по формированию культуры в каждой партийной организации, агентстве, подразделении и населенном пункте.

На основе правильного понимания места и роли руководства и культуры управления Коммунистической партии Вьетнама, каждый партийный комитет и организация должны повышать ответственность в руководстве, руководстве и реализации. Прежде всего, необходимо четко определить и конкретизировать планы, содержание, цели, задачи и меры по развитию культуры в каждой партийной организации, ведомстве, подразделении и населенном пункте; увязать цели и задачи развития культуры и человеческого потенциала с целями и задачами социально-экономического развития каждого сектора и уровня; сосредоточиться на решении прорывных задач и ключевых, неотложных вопросов на практике. Повышать ответственность руководителей и управленцев всех уровней, особенно руководителей за разработку планов и организацию выполнения решений, директив и программ действий по развитию руководства и культуры управления партии.

Незамедлительно «исследовать, определить и внедрить построение национальной системы ценностей, системы культурных ценностей и человеческих стандартов, связанных с сохранением и развитием вьетнамской системы семейных ценностей в новый период» ⁽¹²⁾ . Эти ценности должны тесно соответствовать практическим условиям нашей страны, обеспечивая баланс и гармонию между традиционными и современными, национальными и международными, специфическими и универсальными факторами. На этой основе определить и внедрить систему культурных ценностей партии и политической системы в новый период, чтобы организации в политической системе могли полностью понять, конкретизировать и организовать реализацию для обеспечения единства и синхронизации. Все уровни и секторы должны «создавать и внедрять культурные стандарты в руководстве и управлении. Сосредоточиться на создании здоровой, демократической, единой и гуманной рабочей культурной среды» ⁽¹³⁾ . Дополнять, совершенствовать и конкретизировать соответствующие культурные стандарты, связанные с политическими задачами каждого типа партийной организации, каждого населенного пункта, агентства и подразделения. Приложите критерии культурного строительства к оценке качества партийных организаций, учреждений и подразделений и классифицируйте результаты выполнения задач кадрами и членами партии в качестве основы, которую каждая организация и каждый отдельный человек должны стремиться развивать и практиковать.

В-третьих, усилить обучение революционной этике и стилю работы для каждого кадрового состава, члена партии, государственного служащего и бюджетной сферы.

Формирование кадрового состава, членов партии, государственных служащих и работников государственных учреждений, обладающих способностями, моральными качествами, самоотверженностью, всецело служащих Отечеству и народу; пропаганда верховенства закона, демократии в сочетании с дисциплиной и порядком; индивидуальная свобода в сочетании с социальной ответственностью и гражданским долгом – вот основные принципы формирования культуры руководства и управления Коммунистической партии Вьетнама. «Сосредоточение внимания на рационализации аппарата и организации партийных органов, становление их интеллектуальным ядром, «генеральным штабом», авангардом ведущих государственных органов» ⁽¹⁴⁾ .

Продолжать содействовать изучению и следованию идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина в соответствии с Заключением Политбюро № 01-KL/TW от 18 мая 2021 года «О дальнейшей реализации Директивы Политбюро № 05-CT/TW «О содействии изучению и следованию идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина». Укреплять строительство и совершенствование партии и политической системы в духе Резолюций и Заключений IV Центральной конференции XI, XII и XIII созывов, связанных с предотвращением и борьбой с коррупцией, расточительством и негативизмом среди кадрового состава, членов партии, государственных служащих и работников бюджетной сферы. Регулярно проводить просветительскую работу среди кадрового состава и членов партии, воспитывая в них революционную этику в соответствии с Постановлением Политбюро № 144-QD/TW от 9 мая 2024 года «О революционной этике кадрового состава и членов партии в новый период». Своевременно чествовать, восхвалять и награждать выдающиеся коллективы и отдельных лиц, обладающих образцовой этикой и имеющими большое влияние в партии и обществе.

Строго соблюдать положения о поощрении образцового поведения, в частности, Постановление Центрального Исполнительного Комитета № 08-QDi/TW от 25 октября 2018 года «Об ответственности поощрения образцового поведения кадровых работников и членов партии, прежде всего членов Политбюро, членов Секретариата, членов Центрального Исполнительного Комитета»; Постановление Центрального Исполнительного Комитета № 37-QD/TW от 25 октября 2021 года «О том, чего не должны делать члены партии». Поощрять новаторскую и образцовую роль ключевых кадровых работников и лидеров в воспитании нравственных качеств, образа жизни, методов, стиля и манеры работы. Каждому кадровому работнику и члену партии необходимо регулярно «самоанализировать, самокорректировать», развивать дух самокритики и критики; стремиться к революционной этике, подкреплять слова делами, всецело служить Отечеству, служить народу и любить товарищей.

В-четвертых, обновить методы руководства и управления партией в рамках политической системы; укрепить тесную связь между партией, государством и народом.

Обновлять методы руководства и управления партией в отношении государства. Партия не ослабляет свою руководящую и управленческую роль и в то же время не оправдывается и не действует от имени государства; «сосредоточиться на инновационном руководстве, повышении качества законодательства, административной и судебной реформах» ⁽¹⁵⁾ . Продолжать совершенствовать методы руководства партии в отношении Отечественного фронта Вьетнама и общественно-политических организаций, обеспечивая при этом лидерство партии и активно продвигая роль, самостоятельность, динамизм и творческий потенциал Отечественного фронта Вьетнама и общественно-политических организаций. Продолжать совершенствовать методы руководства партийных комитетов и организаций на всех уровнях; содействовать новаторству методов, повышать качество и эффективность деятельности организаций и учреждений политической системы. Обновлять методы, стили и манеры работы руководящих органов партии – от центрального до низового уровня; формировать и внедрять научный, демократический и коллективный стиль работы. Конкретизировать и усилить ответственность лидера по отношению к коллективу партийных комитетов, учреждений и подразделений. Постановления партийных комитетов и партийных организаций должны быть краткими, лаконичными, понятными, легко запоминаемыми, легко усваиваемыми и легко реализуемыми; должны правильно и точно определять требования, задачи, пути и методы развития страны, нации, каждой местности, каждого министерства и отрасли; должны обладать видением, научностью, практичностью, осуществимостью и выполнимостью; должны вызывать волнение, доверие, ожидание и мотивацию, побуждать кадры, членов партии, отрасли экономики, предприятия и население к действиям по выполнению решений партии.

Продолжать совершенствовать и конкретизировать механизм «партийного руководства, государственного управления, власти над людьми» и девиз «Люди знают, люди обсуждают, люди делают, люди проверяют, люди контролируют, люди получают пользу». Глава партийного комитета должен периодически или внезапно принимать людей для получения информации, выслушивать, вести прямой диалог и учитывать мнения и предложения людей. Команда кадров и членов партии должна искренне уважать народ, быть рядом с народом, учиться у народа, нести ответственность перед народом, прислушиваться к тому, что говорит народ, говорить так, чтобы народ понимал, и завоевывать доверие народа. Хорошо организовать движение за подражание «Квалифицированной массовой мобилизации» в политической системе; эффективно и по существу реализовывать Закон о демократии на низовом уровне. Использовать результаты работы, удовлетворенность и доверие народа в качестве важных критериев оценки качества организационного аппарата и качества команды кадров и членов партии. Мобилизовать людей, повышать роль прессы и общественного мнения в выражении мнений и критике деятельности партийных организаций, кадрового состава и членов партии, особенно в вопросах внедрения офисной культуры.

В-пятых, решительно бороться с ошибочными и враждебными точками зрения, чтобы защитить руководство и культуру правления Коммунистической партии Вьетнама.

Враждебные, реакционные и политические оппортунистические силы энергично продвигают заговор и трюк «мирной эволюции» против революции в нашей стране, чтобы ликвидировать социализм и свергнуть руководство Коммунистической партии Вьетнама. Они требуют «политического плюрализма, многопартийной оппозиции», «разделения трех властей», «гражданского общества»; эксплуатируют так называемые вопросы «демократии», «прав человека», «свободы слова» для ведения пропаганды; насаждают западную буржуазную культуру и образ жизни - прагматичный, корыстный, индивидуалистический, поклоняющийся деньгам, декадентский образ жизни... в нашей стране. Они искажают и отрицают марксизм-ленинизм, идеи Хо Ши Мина; отрицают достижения партийного строительства и политической системы; отделяют партию, государство от народа, вооруженные силы от народа; искажая прекрасные культурные традиции нашей партии и народа... Поэтому усиление борьбы с извращениями, создаваемыми враждебными, реакционными и оппортунистическими политическими силами, для защиты руководства и культуры правления Коммунистической партии Вьетнама является сегодня актуальной задачей. Соответственно, необходимо активно выявлять ошибочные взгляды, чётко и убедительно доказывать их научно и практически, чтобы бороться с этими взглядами. Необходимо повышать роль и ответственность организаций и сил, особенно системы пропагандистских агентств, информационных агентств, газет, политических школ, научно-исследовательских институтов, а также коллективов корреспондентов и пропагандистов, в борьбе с ошибочными и враждебными взглядами и их критике.

«Продолжать содействовать партийному строительству и исправлению; решительно и настойчиво бороться с индивидуализмом, с идеологической, моральной и образной деградацией, с коррупцией и негативом в партии под девизом «безостановочно», «безостановочно», «нет запретных зон, нет исключений», «независимо от того, кто это», «взять один случай, предупредить весь регион, всю область» ⁽¹⁶⁾ . Каждый кадр и член партии должен поддерживать партийный дух, боевой дух, серьезно самокритиковать и критиковать, и бескомпромиссно бороться с антикультурными и бескультурными проявлениями в руководстве и управленческой деятельности партии, такими как бюрократия, коррупция, расточительство, «групповые интересы», «теоретическое мышление», индивидуализм, прагматичный образ жизни, внутренняя раздробленность, равнодушие, безразличие к законным заботам, потребностям и чаяниям народа… Тесно сочетать партийную инспекцию и надзорную работу с надзором, инспекцией, государственным аудитом и расследованием, судебным преследованием и судебным разбирательством в отношении правоохранительных органов. Повышать роль надзора и Социальная критика Вьетнамского Отечественного Фронта, общественно-политических организаций, прессы и участия народа в деятельности партийных организаций и членов партии. Строго пресекать нарушения партийных уставов и законов государства, руководствуясь принципами: «Безостановочно», «Никаких запретных зон», «Никаких исключений», «Срезать несколько червивых ветвей, чтобы спасти всё дерево», «Наказать нескольких человек, чтобы спасти тысячи».

------------------------

(1) Нгуен Фу Чонг: Создание и развитие передовой вьетнамской культуры, пронизанной национальной идентичностью, Национальное политическое издательство «Правда», Ханой, 2024, стр. 31
(2) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , Национальное политическое издательство «Правда», Ханой, 2011, т. 12, стр. 403
(3) Документы 13-го Национального конгресса делегатов , Национальное политическое издательство «Правда», Ханой, 2021, т. I, стр. 96–97
(4) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений, указ. соч. , т. 15, стр. 672
(5) Документы 12-го Национального конгресса делегатов , Центральный офис партии, Ханой, 2016 г., стр. 215
(6) Документы 13-го Национального конгресса делегатов, там же , т. I, стр. 144
(7) Документы 13-го Национального конгресса делегатов, указ. соч ., т. I, стр. 76
(8) Документы 13-го Национального конгресса делегатов, там же , т. I, стр. 95
(9) Профессор, доктор То Лам: «Некоторые основные представления о новой эпохе, эпохе национального подъёма», журнал «Communist Magazine» , № 1050 (ноябрь 2024 г.), стр. 3
(10) См.: Профессор, доктор То Лам: «Решимость построить сильную партию, богатый, демократический, справедливый и цивилизованный Вьетнам», Electronic Communist Magazine , 4 августа 2024 г., https://www.tapchicongsan.org.vn/media-story/-/asset_publisher/V8hhp4dK31Gf/content/quyet-tam-xay-dung-dang-vung-manh-nuoc-viet-nam-giau-manh-dan-chu-cong-bang-van-minh
(11) Документы 13-го Национального конгресса делегатов, там же , т. I, стр. 180
(12) Документы 13-го Национального конгресса делегатов, указ. соч ., т. I, стр. 143
(13) Документы 13-го Национального конгресса делегатов, там же , т. I, стр. 144
(14) См.: Профессор, доктор То Лам: «Продолжение решительного обновления руководства и методов управления партией — насущная потребность нового революционного этапа», Electronic Communist Magazine , 16 сентября 2024 г., https://www.tapchicongsan.org.vn/media-story/-/asset_publisher/V8hhp4dK31Gf/content/tiep-tuc-doi-moi-manh-me-phuong-thuc-lanh-dao-cam-quyen-cua-dang-yeu-cau-cap-bach-cua-giai-doan-cach-mang-moi
(15) Документы 13-го Национального конгресса делегатов, там же , т. I, стр. 197
(16) См.: Профессор, доктор То Лам: «Решимость построить сильную партию, богатый, демократический, справедливый и цивилизованный Вьетнам», Electronic Communist Magazine , 4 августа 2024 г., https://www.tapcicongsan.org.vn/media-story/-/asset_publisher/V8hhp4dK31Gf/content/quyet-tam-xay-dung-dang-vung-manh-nuoc-viet-nam-giau-manh-dan-chu-cong-bang-van-minh

Источник: https://tapcicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1097002/tang-cuong-xay-dung-van-hoa-lanh-dao%2C-cam-quyen-cua-dang-communist-party-viet-nam-trong-tinh-hinh-moi.aspx