Увеличение зарплаты - повышение качества жизни

Согласно проекту Постановления о минимальной заработной плате для контрактных работников, разработанному Министерством внутренних дел и находящемуся на рассмотрении в Министерстве юстиции, ожидается, что региональная минимальная заработная плата будет скорректирована помесячно и почасово с 1 января 2026 года. В частности, регион I составляет 5,31 млн донгов; регион II — 4,73 млн донгов; регион III — 4,14 млн донгов; регион IV — 3,7 млн ​​донгов, что соответствует увеличению на 250 000–350 000 донгов по сравнению с текущим уровнем.

В отчёте Министерства внутренних дел об оценке воздействия политики показано, что при корректировке в соответствии с вышеуказанным планом к концу 2026 года минимальная заработная плата будет примерно на 0,6% выше прожиточного минимума, что будет способствовать дальнейшему повышению заработной платы работников. Этот план также учитывает социально-экономический контекст и уровень влияния на производственные затраты предприятий. Соответственно, Министерство внутренних дел прогнозирует средний рост примерно на 0,5–0,6%, при этом текстильная и обувная промышленность, являющиеся трудоёмкими отраслями, вырастет примерно на 1,1–1,2%.

По данным Министерства внутренних дел, этот уровень корректировки отвечает интересам работников и предприятий. Фактически, большинство предприятий в настоящее время выплачивают работникам зарплату выше ожидаемого минимального размера оплаты труда, поэтому введение нового минимального размера оплаты труда в основном приведет лишь к увеличению расходов на обязательное страхование. Для группы работников, получающих в настоящее время низкую заработную плату, необходимо скорректировать размер оплаты труда, чтобы он не был ниже нового минимального размера оплаты труда...

Дата подачи заявления 1 января 2026 года также считается подходящей для цикла восстановления роста и создаёт условия для подготовки ресурсов для предприятий. Если её не скорректировать, жизнь работников станет сложнее, поскольку минимальная заработная плата не будет соответствовать ценам на основные товары и услуги, что легко может привести к спорам.

Ранее, на втором заседании, состоявшемся в начале июля, члены Национального совета по заработной плате единогласно проголосовали за предложение о повышении региональной минимальной заработной платы на 7,2% в 2026 году, которое вступит в силу с 1 января 2026 года. По словам члена совета, повышение и сроки соответствуют текущему периоду, отвечают пожеланиям членов профсоюза и работников по всей стране, а также демонстрируют дух сопереживания трудностям бизнеса.

С 2000 года правительство корректировало размер минимальной заработной платы 20 раз, из которых 15/18 раз – с 1 января, за исключением особых кризисных периодов. В настоящее время фактическое значение минимальной заработной платы, установленной Указом № 74/2024/ND-CP, также постепенно снижается в связи с ростом индекса потребительских цен (ИПЦ). Учитывая ожидаемый ежегодный рост ИПЦ на 3,7% в 2025 и 2026 годах, к концу 2026 года этот размер минимальной заработной платы перестанет обеспечивать минимальный уровень жизни работников и их семей.

Таким образом, повышение минимальной заработной платы означает не только рост доходов, но и является инструментом социальной защиты, помогая работникам иметь больше возможностей оплачивать основные потребности в условиях роста цен. Это важный фактор, позволяющий работникам чувствовать себя увереннее в сохранении бизнеса, а также поощряющий их полное участие в программах социального и медицинского страхования.

Кроме того, повышение минимальной заработной платы имеет большое социальное значение в разрешении конфликтов, связанных с заработной платой, которые являются основными причинами коллективных трудовых споров и забастовок. Оно способствует построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений, созданию мотивации к процессу реструктуризации труда, стимулированию предприятий к повышению производительности труда, инвестированию в технологии для оптимизации затрат и повышения качества человеческих ресурсов, повышению конкурентоспособности рынка труда.

Повышение минимальной заработной платы – это важный шаг к достижению баланса интересов работников и бизнеса. Однако, наряду с повышением заработной платы, крайне важно иметь эффективные решения по контролю цен, особенно на товары первой необходимости, поскольку в противном случае рост доходов будет лишь «следовать» за ценой, не приводя к реальному улучшению качества жизни работников.

Источник: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html