Если сотрудники будут уволены из-за штормов, наводнений или затоплений, получат ли они зарплату?

VTV.vn - Предприятия обязаны по-прежнему выплачивать заработную плату сотрудникам, прекратившим работу из-за форс-мажорных обстоятельств, в установленном порядке.

Если работа остановлена ​​из-за проблем с электроэнергией или водой, стихийных бедствий... работники все равно могут получать свою зарплату.

В последнее время из-за проливных дождей и наводнений многим предприятиям пришлось временно приостановить работу своих сотрудников.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса 2019 года в случае вынужденного прекращения работы в связи с перебоями в электроснабжении или водоснабжении не по вине работодателя, а также в связи со стихийными бедствиями, пожарами, опасными эпидемиями, военными действиями, изменением места работы по требованию компетентных государственных органов или по экономическим причинам стороны согласовывают оплату за время простоя в следующем размере:

- В случае приостановления работы на срок 14 рабочих дней и менее согласованный размер заработной платы за приостановление работы не может быть ниже минимального размера оплаты труда;

- В случае приостановки работы на срок более 14 рабочих дней размер заработной платы за приостановку работы согласовывается обеими сторонами, но при этом необходимо обеспечить, чтобы заработная плата за первые 14 дней приостановки работы была не ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, в данном случае работнику в период приостановки работы сохраняется заработная плата в размере не менее регионального минимального размера оплаты труда.

Источник: https://vtv.vn/nghi-viec-do-bao-lu-ngap-nuoc-nguoi-lao-dong-co-duoc-nhan-luong-10025112108293549.htm