Не отменяйте и не сокращайте режим оплаты труда, если сотрудники работают сверхурочно.

Правительство требует, чтобы режимы оплаты труда работников, работающих сверхурочно, в ночное время, натуральные надбавки и другие режимы не отменялись и не сокращались.

Данное положение подчеркивается в постановлении Правительства , устанавливающем минимальный размер оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам.

В постановлении, вступающем в силу с 1 января 2026 года, четко указано, что минимальная месячная заработная плата — это наименьший размер заработной платы, используемый в качестве основы для ведения переговоров и выплаты заработной платы работникам, применяющим метод ежемесячной выплаты заработной платы.

Также согласно постановлению, работодатели, осуществляющие деятельность в регионе, будут применять установленный для этого региона уровень.

Устанавливает минимальную месячную заработную плату и минимальную почасовую заработную плату.

Для работодателей, чьи подразделения и филиалы осуществляют свою деятельность в регионах с разной минимальной заработной платой, применяется минимальная заработная плата, установленная для региона, в котором осуществляет свою деятельность подразделение или филиал.

«Работодатели, осуществляющие деятельность в промышленных парках, экспортно-производственных зонах, зонах высоких технологий и зонах концентрированных цифровых технологий, расположенных в районах с разной минимальной заработной платой, должны применять минимальную заработную плату в районе с самой высокой минимальной заработной платой», — заявило правительство.

Также, согласно новому постановлению, работодатели обязаны организовать проверку положений трудовых договоров, коллективных трудовых договоров и нормативных актов работодателя в целях внесения в них соответствующих изменений и дополнений.

Правительство требует, чтобы сверхурочная работа, работа в ночную смену, компенсация в натуральной форме и другие льготы, предусмотренные трудовым законодательством, не отменялись и не сокращались.

Обязательства, предусмотренные трудовыми договорами, коллективными трудовыми соглашениями или иными правовыми соглашениями, которые являются более выгодными для работников, чем те, которые предусмотрены настоящим Указом, продолжают применяться, если стороны не договорились об ином.

В случае корректировки применимой территории, где минимальная заработная плата, соответствующая данной территории, ниже минимальной заработной платы, установленной Правительством на 31 декабря 2025 года, работодатель должен продолжать применять к работникам минимальную заработную плату, действующую в это время.

tienphong.vn

Источник: https://baolaocai.vn/khong-xoa-bo-cat-giam-che-do-tien-luong-khi-nguoi-lao-dong-lam-them-gio-post886661.html