Повышение минимальной заработной платы в регионе на 7,2%: производственные затраты предприятий существенно не возрастут

Министерство внутренних дел только что провело детальную оценку последствий повышения средней региональной минимальной заработной платы на 7,2% с 1 января 2026 года.

Технические специалисты, работающие на заводе Hana Micron Vina Co., Ltd. ( Бакнинь ) - Фото: GIANG SON DONG

Министерство юстиции рассматривает под председательством Министерства внутренних дел проект постановления, регулирующего минимальный размер оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам.

Без повышения минимальная заработная плата будет примерно на 6,6% ниже минимальных потребностей.

В частности, Министерство внутренних дел предложило повысить региональную минимальную заработную плату на 7,2% с 1 января 2026 года в соответствии с рекомендацией Национального совета по заработной плате, что эквивалентно 250 000–350 000 донгов в месяц в зависимости от региона. Благодаря этому повышению минимальная заработная плата будет примерно на 0,6% выше прожиточного минимума в 2026 году.

В частности, регион 1 составляет 5,31 млн донгов в месяц, регион 2 — 4,73 млн донгов в месяц, регион 3 — 4,14 млн донгов в месяц и регион 4 — 3,7 млн ​​донгов в месяц.

Минимальная почасовая заработная плата также корректируется и составляет 25 500 донгов в час для региона 1, 22 700 донгов в час для региона 2, 20 000 донгов в час для региона 3 и 17 800 донгов в час для региона 4.

Министерство внутренних дел подсчитало, что минимальная заработная плата, установленная в Декрете 74, больше не соответствует минимальному уровню жизни трудящихся и их семей.

С 2024 года индекс потребительских цен (ИПЦ) ежегодно неуклонно растет, что приводит к снижению реальной стоимости минимальной заработной платы.

По прогнозам, в 2025–2026 годах индекс потребительских цен будет расти на 3,7% в год. К концу 2026 года минимальная заработная плата будет примерно на 6,6% ниже минимально необходимого размера оплаты труда.

Сохранение нынешнего минимального размера оплаты труда создаст большие трудности для работников, увеличит риск возникновения трудовых споров, будет препятствовать повышению производительности труда работников, способствовать развитию производства и бизнеса...

В частности, сохранение текущего размера минимальной заработной платы может вызвать недовольство среди низкооплачиваемых работников, что потенциально может привести к трудовым спорам.

Напротив, повышение заработной платы помогает работникам получать больше дохода для покрытия расходов на проживание и стабилизировать трудовые отношения в периоды высоких темпов роста экономики.

Какое влияние окажет повышение минимальной заработной платы?

Кроме того, с 1 июля 2025 года в соответствии с устройством административных единиц на уровне районов и коммун текущая минимальная заработная плата будет привязана к местности каждого района; после корректировки границ во многих местах изменился уровень жизни, поэтому ее необходимо обновить.

Между тем, эксперты Министерства внутренних дел заявили, что повышение заработной платы на 7,2% не окажет существенного влияния на себестоимость продукции предприятий. Например, в текстильной и обувной промышленности рост составит около 1,1–1,2%, что соответствует интересам работников и предприятий.

Минимальная почасовая оплата труда эквивалентна самой низкой заработной плате за работу с неполной занятостью (в ресторане, кафе и т. д.). Таким образом, она практически не увеличивает стоимость или доступность бизнеса (большинство компаний платят столько же или даже больше).

Рост средней заработной платы на 7,2% не только обеспечивает минимальный уровень жизни, но и поддерживает конкурентоспособность предприятий, особенно в сфере производства и услуг, которым необходимы стабильные человеческие ресурсы для развития.

В связи с этим Министерство внутренних дел предложило правительству выбрать вариант повышения региональной минимальной заработной платы на 7,2% с 1 января 2026 года и одновременно обновить применимые территории для обеспечения баланса цен на рабочую силу между соседними территориями, повышения конкурентоспособности в сфере занятости, привлечения рабочей силы и содействия местному росту.

Список скорректированных областей применения минимальной заработной платы:

- Изменить название района Хоанг Ван Тху (провинция Лангшон) на район Ки Луа;

- Перейдите из зоны 2 в зону 1 для районов (принадлежащих городу Хайфон): Чу Ван Ан, Чи Линь, Чан Хунг Дао, Нгуен Трай, Чан Нхан Тонг, Ле Дай Хан, Кинь Мон, Нгуен Дай Нанг, Чан Льеу, Бак Ан Фу, Фам Су Мань, Нхи Чие и коммуны Нам Ан Фу, Нам Сач, Тай Тан, Хоп Тьен, Чан. Фу, Ан Фу, Кам Жанг, Кам Жанг, Ту Тинь, Мао Дьен, Ке Сат, Бинь Зианг, Дуонг Ан, Тхыонг Хонг, Гиа Лок, Йет Киеу, Гиа Фук, Чыонг Тан, Ту Ки, Тан Ки, Дай Сон, Чи Мин, Лак Фуонг, Нгуен Зиап, Нгуен Луонг Банг, Фу Тай, Лай Кхе, Ан Тхань, Ким Тхань.

- Переход из зоны 3 в зону 2 для районов Хоангмай и Танминь (провинция Нгеан); приходы Донг Ха и Нам Донг Ха (провинция Куангчи); Районы Фан Ранг, Донг Хай, Нинь Чу, Бао Ан и До Винь, а также коммуны Туан Бак и Конг Хай (провинция Кханьхоа).

- Переход от зоны 3 к зоне 2 для коммун Тхань Ха, Ха Тай, Ха Бак, Ха Нам, Ха Донг, Ниньзянг, Винь Лай, Кхук Тхуа Ду, Тан Ан, Хонг Чау, Тхань Миен, Бак Тхань Миен, Нам Тхань Миен, Хай Хунг (город Хайфон).

- Перейдите из зоны 4 в зону 3 для района Куангчи и коммун Донг Ле, Винь Линь, Куа Тунг, Бен Куан, Куа Вьет, Гио Линь, Кам Ло, Кхесань, Лао Бао, Триу Фонг, Хыонг Хиеп, Дьен Сан (провинция Куангчи) и коммун Нинь Сон, Лам Сон, Ань Дунг, Мой Сон, Туан Нам, Ка На, Фуок Ха. (провинция Кханьхоа).

- Перейти из зоны 1 в зону 4 для коммун Кы Тхуонг и Лыонг Минь (провинция Куангнинь).

- Перейти из зоны 3 в зону 4 для коммун Тхыонг Трач, Труонг Сон, Ким Нган (провинция Куангчи).

Вернуться к теме

ХА КВАН

Источник: https://tuoitre.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tang-chi-phi-san-xuat-cua-doanh-nghiep-khong-lon-20251002100119864.htm