Увеличьте зарплаты, внедрите технологии, чтобы покончить с «жаждой» медсестёр

Япония сталкивается с серьёзной нехваткой медсестёр — Фото: NIKKEI ASIA

Как сообщает Tuoi Tre Online , многие больницы испытывают нехватку медсестёр, но их набор по-прежнему затруднен. Многие читатели указали на причины этой ситуации.

«Высокая плата за обучение, низкая зарплата после окончания вуза, дипломы колледжа и университета, но работа не такая хорошая, как у других. Высокая рабочая нагрузка, часто ночные смены, невозможность заботиться о семье, трата собственных денег на повышение квалификации, но зарплата этого не компенсирует», — написал читатель Туан До.

Другой читатель также поделился: «Профессию не уважают, начиная от зарплаты и заканчивая отношением коллег-врачей и семей пациентов».

На самом деле это происходит не только во Вьетнаме.

До 90% медсестер в Японии — женщины, и им трудно совмещать семейную жизнь и детей с напряженным графиком работы, который часто включает ночные смены.

Опрос, проведенный в марте этого года Всеяпонской конфедерацией муниципальных и префектурных работников и опубликованный в ежедневной газете The Mainichi, показал, что почти 80 процентов медсестер, техников клинических лаборантов и административного персонала государственных больниц задумывались об увольнении с работы.

По данным Японского агентства международного сотрудничества (JICA), к 2025 году в Японии может возникнуть нехватка 300 000 медсестёр. В то же время, согласно последним данным Федерального статистического управления Германии, к 2049 году в Германии может наблюдаться нехватка от 280 000 до 690 000 медсестёр.

И этим странам пришлось приложить немало усилий, чтобы найти решение проблемы нехватки медсестер.

Применение технологий для снижения рабочей нагрузки

По данным журнала «Journal of Public Health and Emergency» , эту проблему можно частично решить с помощью технологии искусственного интеллекта (ИИ), такой как ChatGPT.

Возможности мгновенной и персонализированной обратной связи ChatGPT позволяют приложению поддерживать выполнение медицинских административных задач и предоставлять образовательные инструменты для подготовки медсестер.

ChatGPT может помочь снизить языковые барьеры в медицинских учреждениях, помогая иностранным медсестрам взаимодействовать и оказывать поддержку пациентам и коллегам, говорящим по-японски.

По данным Sompo Holdings, одного из крупнейших страховщиков Японии и оператора около 280 домов престарелых по всей стране, новые методы анализа данных помогают снизить рабочую нагрузку и обеспечить индивидуальный уход.

Sompo заключила партнерское соглашение с Palantir, ведущей американской компанией в области аналитики больших данных, с целью разработки программного обеспечения, объединяющего ИИ и аналитику данных, связанных со сном, диетой, лечением и физической активностью.

Компания Sompo установила датчики, измеряющие движение тела, дыхание и частоту сердечных сокращений, для оценки состояния сна на всех больничных койках в одном из токийских медицинских учреждений. Эти датчики дают медсестрам дополнительный инструмент для прогнозирования того, когда пациентам может потребоваться помощь ночью.

Анализ данных позволяет медсестрам тратить 2–3 часа в день на общение с пациентами вместо того, чтобы заниматься бумажной работой или проводить ненужные анализы.

Сомпо утверждает, что благодаря внедрению этой технологии рабочая нагрузка может быть снижена на 15%, а расходы — на 60 000 долларов в год.

Кен Эндо, генеральный директор подразделения по уходу за больными и пожилыми людьми компании Sompo, отметил, что использование больших данных может улучшить качество ухода и позволить медсестрам «сосредоточиться на том, что могут сделать только люди».

Он заявил The Financial Times , что улучшение условий труда может мотивировать персонал и повысить социальный статус медсестер.

Медсестры в Германии - Фото: DEUTSCHLAND.DE

Повышение заработной платы, пособие на обучение медсестер

Всеяпонская конфедерация муниципальных и префектурных работников предлагает обеспечить соответствие численности персонала рабочей нагрузке, а также повысить заработную плату в общественных и государственных медицинских учреждениях.

Совет по содействию реформе нормативно-правового регулирования сообщил Nikkei Asia , что Японии следует позволить медсестрам выполнять больше работы самостоятельно, а не полагаться на врачей.

Группа рекомендует разделить обязанности между врачами и медсестрами. Власти должны разработать конкретные инструкции о том, что медсестры могут делать без консультации с врачом, например, выдавать лекарства.

Совет также призвал к более широкому использованию цифровых технологий для повышения производительности.

Тем временем Министерство здравоохранения, труда и благосостояния Японии увеличило финансовую поддержку больницам для набора медсестер.

Правительство также уделяет особое внимание улучшению условий труда медсестёр. В частности, оно пересматривает систему сменной работы, уделяя особое внимание балансу между работой и личной жизнью, возможностям карьерного роста и обеспечению стабильных условий труда для медсестёр.

В Германии правительство приняло радикальные меры, такие как повышение заработной платы медсестер и предоставление субсидий студентам-медикам.

В марте этого года в Германии повысилась заработная плата сестринского персонала, работающего в государственных учреждениях здравоохранения.

Повышение заработной платы будет осуществляться в два этапа. На первом этапе заработная плата увеличится на 200 евро. Затем последует дальнейшее повышение на 5,5%.

По данным schengen.news , правительство Германии также одобрило проект Закона об укреплении программ обучения сестринскому делу.

Закон вводит ряд реформ, направленных на повышение привлекательности сестринского дела, включая упрощение признания иностранных квалификаций и предоставление студентам грантов на обучение. Студенты-медсестры будут получать стипендию во время обучения.

Источник: https://tuoitre.vn/tang-luong-ung-dung-cong-nghe-de-het-khat-dieu-duong-20240806103523561.htm