Что думают рабочие Хатиня о повышении минимальной заработной платы в регионе?

(Baohatinh.vn) - Ожидается, что повышение региональной минимальной заработной платы с 1 января 2026 года поможет работникам Хатиня повысить свой доход, тем самым мотивируя их работать и оставаться в бизнесе в течение длительного времени.

11 июля Национальный совет по заработной плате проголосовал за утверждение регионального плана повышения минимальной заработной платы на 7,2% на 2026 год для обеспечения уровня жизни работников. Повышение вступит в силу с 1 января 2026 года.

В частности, минимальная заработная плата в регионе I увеличилась с 4,96 млн донгов в месяц до 5,31 млн донгов в месяц (рост на 350 000 донгов). В регионе II она увеличилась с 4,41 млн донгов в месяц до 4,73 млн донгов в месяц (рост на 320 000 донгов). В регионе III она увеличилась с 3,86 млн донгов в месяц до 4,14 млн донгов в месяц (рост на 280 000 донгов). В регионе IV она увеличилась с 3,45 млн донгов в месяц до 3,7 млн ​​донгов в месяц (рост на 250 000 донгов).

Национальный совет по заработной плате согласовал план повышения региональной минимальной заработной платы на 7,2%, что эквивалентно 250 000–350 000 донгов в месяц в зависимости от региона, с 1 января 2026 года.

Минимальная заработная плата (МРОТ) – это наименьший размер оплаты труда, выплачиваемый работникам, выполняющим простейшую работу в нормальных условиях труда, для обеспечения минимального уровня жизни работников и их семей в соответствии с условиями социально -экономического развития. Применение региональных зон определяется в зависимости от места деятельности работодателя и осуществляется в соответствии с пунктом 3 статьи 3 Указа 74/2024/ND-CP. Работодатели, работающие в любом регионе, будут применять минимальную заработную плату, установленную для данной территории. С 1 июля 2025 года определение региональной минимальной заработной платы также будет изменено и будет определяться на уровне административных единиц коммунального, а не районного уровня, как ранее.

Провинция Хатинь , регион III включает округа: Сонгчи, Хайнинь, Хоаншон, Вунганг, Тханьсен, Чанфу, Хауйтап и коммуны: Тхатлак, Донгтьен, Тхаткхе, Камбинь, Ки Хоа. Регион IV включает оставшиеся коммуны и округа.

Рабочие работают на предприятии Song La Xanh Packaging Joint Stock Company.

Узнав о повышении региональной минимальной заработной платы с 2026 года, многие работники Хатиня выразили свою радость и волнение по поводу роста своих доходов. Г-жа Дуонг Тхи Тхань, работница акционерного общества по упаковке Song La Xanh (коммуна Дук Тхо): «Раньше я работала в Бинь Дуонге , где заработок был выше, но, поскольку я была далеко от дома, четыре года назад решила вернуться в родной город. В условиях постоянно растущих расходов, повышение дохода поможет нам справиться с трудностями, повысить наш боевой дух, энтузиазм и производительность труда. Хотя это повышение минимальной заработной платы незначительно, иметь больше денег всё равно ценно. Более того, это не просто зарплата, но и признание. Благодаря заботе государства мы чувствуем себя теплее».

Г-жа Нгуен Тхи Куен, работающая швейной фабрикой Nghi Xuan Pro Sport Garment Factory (коммуна Тяньдьен), поделилась: «Когда я узнала о том, что государство скорректирует региональную минимальную заработную плату с 2026 года, многие мои коллеги и я были очень рады. Это повышение минимальной заработной платы помогает нам почувствовать, что мы разделяем некоторые жизненные трудности. Хотя это и небольшое повышение, оно всё же способствует росту нашего дохода, мотивируя нас работать со спокойной душой».

Швейная промышленность — это отрасль, которая нуждается в наборе большого количества работников, однако в последнее время процесс подбора кадров по-прежнему сталкивается со многими трудностями.

Швейные предприятия – это предприятия, которым требуется большое количество рабочей силы. Заработная плата работников рассчитывается исходя из региональной минимальной заработной платы. Однако, поскольку большинство фабрик расположено в регионе IV, где минимальная заработная плата низкая, доход работников в Хатине также ниже, чем во многих других населённых пунктах. Это одна из причин, по которой в последнее время наём рабочей силы был затруднен, поскольку рабочие, как правило, ищут работу в регионах с более высокой заработной платой. Чтобы привлечь и удержать работников, большинство предприятий теперь выплачивают заработную плату и пособия выше региональной минимальной заработной платы.

Фабрика одежды Ha Tinh Garment Factory 10 (расположенная в экономической зоне Вунганг) специализируется на обработке одежды для экспорта в США, Китай и Японию. К 2025 году фабрика планирует достичь выручки более 2 миллионов долларов США. В настоящее время на предприятии работают 394 сотрудника, и для обеспечения производственной линии и выполнения заказов партнёров требуется нанять более 300 сотрудников.

В настоящее время на швейной фабрике Ha Tinh 10 работают 394 человека.

Г-н Тран Бао Кхань, председатель профсоюза швейной фабрики № 10 в Хатине, отметил: «В последнее время предприятие внедрило ряд мер, направленных на обеспечение максимальных льгот для работников. В настоящее время средний доход работников составляет 8,5 млн донгов на человека в месяц. Несмотря на то, что у нас действует довольно хорошая политика в отношении трудоустройства, наём новых работников по-прежнему затруднен из-за специфики работы и конкуренции с высокотехнологичными производственными предприятиями в экономической зоне Вунганг. Повышение региональной минимальной заработной платы в среднем на 7,2% с 2026 года станет условием для того, чтобы работники могли пользоваться более выгодной политикой, а также создаст «привлекательные» условия для предприятий, которые будут нанимать новых работников и удерживать их в долгосрочной перспективе».

Повышение региональной минимальной заработной платы будет мотивировать работников больше работать и оставаться в компаниях.

Корректировка региональной минимальной заработной платы является практичной и своевременной мерой, особенно в условиях продолжающегося роста цен на товары и услуги первой необходимости. Минимальная заработная плата – это не только основа обеспечения минимального уровня жизни работников, но и демонстрация заботы государства и общества о трудящихся, играющих важную роль в социально-экономическом развитии. Однако, помимо радости, многие работники также выразили обеспокоенность по поводу роста цен на товары и стоимости жизни при повышении заработной платы. Поэтому работники надеются, что правительство найдет решения для эффективного контроля инфляции и стабилизации цен на товары первой необходимости.

Г-жа Тан Тхи Линь Чи, вице-президент Провинциальной федерации труда, глава профсоюзного рабочего комитета Провинциального комитета Отечественного фронта, отметила: «Хотя это повышение региональной минимальной заработной платы, возможно, не полностью соответствует ожиданиям некоторых работников, это выдающееся усилие по улучшению их жизни, создающее больше условий для работников, чтобы они могли лучше заботиться о себе и своих семьях, особенно это касается малообеспеченных работников физического труда».

С ростом доходов работники будут чувствовать большее признание своего вклада, что повысит их мотивацию к труду, повысит производительность и качество труда, а также обеспечит долгосрочную приверженность компании, способствуя снижению текучести кадров. Со стороны Провинциальной федерации труда мы продолжим поддерживать профсоюзные организации и членов профсоюза для обеспечения гармоничного сочетания интересов, стабильного производства и устойчивого развития.

Источник: https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html