МВД: выплаты сверхурочных и надбавки не будут сокращены при повышении минимальной заработной платы

Министерство внутренних дел требует не отменять и не снижать режимы оплаты труда за сверхурочную работу, работу в ночное время, натуральные надбавки и другие режимы при повышении регионального минимального размера оплаты труда.

Ожидается, что региональная минимальная заработная плата будет скорректирована и увеличится в среднем на 7,2% с 1 января 2026 года. (Фото: PV/Vietnam+)

Министерство внутренних дел разрабатывает постановление, регулирующее минимальный размер оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам.

Ожидается, что с 1 января 2026 года минимальная заработная плата увеличится с 250 000 до 350 000 донгов (что эквивалентно среднему росту на 7,2%) по сравнению с текущей минимальной заработной платой. В частности, минимальная заработная плата в регионе I составляет 5,31 млн донгов в месяц, в регионе II — 4,73 млн донгов в месяц, в регионе III — 4,14 млн донгов в месяц, в регионе IV — 3,7 млн ​​донгов в месяц.

Минимальная почасовая заработная плата соответствует 4 регионам следующим образом: регион I — 25 500 донгов/час, регион II — 22 700 донгов/час, регион III — 20 000 донгов/час, регион IV — 17 800 донгов/час.

Кроме того, Министерство внутренних дел также устанавливает правила расчета уровня заработной платы применительно к конкретным случаям.

Соответственно, для работников, которым выплачивается еженедельно или ежедневно, по выработке или сдельно, заработная плата не должна быть ниже минимальной месячной заработной платы или минимальной почасовой заработной платы.

Перевод заработной платы, рассчитанной на основе нормального рабочего времени, определяется работодателем в соответствии с положениями трудового законодательства следующим образом. В частности, переводная месячная заработная плата равна недельной заработной плате, умноженной на 52 недели и разделенной на 12 месяцев; или дневной заработной плате, умноженной на количество нормальных рабочих дней в месяце; или сдельной заработной плате, выплачиваемой за работу, выполненную за нормальное рабочее время в месяце.

Почасовая заработная плата рассчитывается путем деления еженедельной или дневной заработной платы на нормальное количество рабочих часов в неделю или в день; или путем деления заработной платы за продукцию или контрактной заработной платы на нормальное количество рабочих часов, необходимых для производства продукции или выполнения контрактных задач.

Проектом постановления установлено, что при установлении минимального размера оплаты труда работодатели обязаны пересматривать положения трудовых договоров, коллективных трудовых договоров, а также нормативных актов работодателя для внесения соответствующих изменений и дополнений.

В частности, Министерство внутренних дел заявило, что не допускается отмена или уменьшение режимов оплаты труда при сверхурочной работе, работе в ночное время, режимов компенсации в натуральной форме и других режимов в соответствии с положениями трудового законодательства.

В случае если согласованные положения трудовых договоров, коллективных трудовых соглашений или иных правовых соглашений предусматривают для работников более благоприятные условия (в том числе соглашения о порядке оплаты труда работников, занимающих должности или должности, требующие образования и профессиональной подготовки, на сумму не менее 7% от минимального размера оплаты труда), чем нормативные акты, то они продолжают применяться, если сторонами не согласовано иное.

Министерство внутренних дел выпустило правила расчета уровня заработной платы, применимые к конкретным случаям при корректировке региональной минимальной заработной платы. (Фото: VNA)

Что касается применения тарифных регионов, то они будут определяться в зависимости от местонахождения работодателя. В частности, работодатель, в котором он осуществляет свою деятельность, будет применять минимальную заработную плату, установленную для данного региона.

Если у работодателя имеются подразделения или филиалы, осуществляющие деятельность в регионах с разной минимальной заработной платой, применяется минимальная заработная плата, установленная для региона, в котором действует подразделение или филиал.

Работодатели, осуществляющие деятельность в промышленных парках и экспортно-производственных зонах, расположенных в районах с разной минимальной заработной платой, должны применять местность с самой высокой минимальной заработной платой.

Для работодателей, работающих в районе, где произошло изменение названия или разделение, временно применяется минимальная заработная плата, установленная для района до изменения названия или разделения, до тех пор, пока правительство не примет новые правила.

Работодатели, осуществляющие деятельность на вновь созданной территории из одной или нескольких территорий с разной минимальной заработной платой, должны применять минимальную заработную плату в соответствии с территорией с самой высокой минимальной заработной платой.

По данным Vietnam+

Источник: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm