Повышение производительности труда для повышения конкурентоспособности

Повышение производительности труда и совокупной производительности труда (или повышение качества) является движущей силой роста, одной из целей устойчивого развития, поставленных правительством .

Усилия по повышению производительности труда

Дорожная карта по достижению целей устойчивого развития Вьетнама к 2030 году, изложенная в Решении 841/QD-TTg от 14 июля 2023 года, устанавливает цель: Повышение производительности труда путем содействия экономической реструктуризации, трансформации модели роста, модернизации и внедрения инновационных технологий, с упором на отрасли с высокой добавленной стоимостью и трудоемкие отрасли. В частности, средний темп роста производительности труда достигнет более 6,5% в год в период 2021-2030 годов. Вклад совокупной факторной производительности (СФП) в рост ВВП составит более 50%. В последние годы производительность труда Вьетнама сократила относительный разрыв со странами региона АСЕАН с более высоким уровнем развития. Однако в абсолютном выражении по паритету покупательной способности в 2017 году производительность труда Вьетнама в 2022 году достигла 20,4 тыс. долларов США, что составляет всего 11,4% от производительности труда Сингапура; 35,4% от производительности труда Малайзии; 64,8% населения Таиланда.

По сравнению с крупными развитыми экономиками производительность труда во Вьетнаме равна 15,4% от США; 19,1% от Франции; 21,6% от Великобритании; 24,7% от Южной Кореи; 26,3% от Японии и 59% от Китая. Сравнение производительности труда Вьетнама с другими странами показывает, что мы сталкиваемся с огромной проблемой, чтобы догнать производительность труда стран региона и мира. По оценке Министерства планирования и инвестиций , экономическая структура и модель роста существенно не изменились. Уровень улучшения производительности и качества не оправдал ожиданий, а устойчивость экономики по-прежнему ограничена. Средний темп роста производительности труда в 2021-2022 годах составляет 4,7%, что ниже установленного целевого показателя в 5,5%. Доля обрабатывающей и перерабатывающей промышленности в ВВП увеличивалась медленно, в 2021 году она составила 24,3%, в 2022 году - 24,7%. Доктор Нгуен Бич Лам, бывший генеральный директор Главного статистического управления, сказал: Низкая производительность труда в нашей стране обусловлена: Нерациональной структурой труда по секторам экономики; Недостатком ведущей роли производительности труда в промышленности является низкая производительность труда в секторе предприятий; Ограниченным остается применение технологий и методов в производстве и бизнесе, устаревшие машины, оборудование и технологические процессы; Человеческие ресурсы по-прежнему имеют много недостатков и не отвечают требованиям повышения производительности труда и содействия социально-экономическому развитию. Еще многое предстоит сделать для повышения производительности труда . Статистика показывает, что, хотя в 2022 году был достигнут высокий темп роста в 8,02%, производительность труда в экономике выросла всего на 4,7% по сравнению с предыдущим годом. В среднем в 2021–2022 годах производительность труда росла на 4,65% в год, что довольно низко по сравнению с целевым показателем в 6,5%, установленным в плане социально-экономического развития на 2021–2025 годы и 10-летней стратегией социально-экономического развития на 2021–2030 годы. То есть, для достижения целевого показателя на 2021–2025 годы в среднем в течение 3 лет (2023–2025 годы) производительность труда должна расти примерно на 7,8% в год. «Таким образом, несмотря на некоторое улучшение, производительность труда в последние годы росла относительно медленно и не достигла ожидаемого прорыва. Это серьёзная проблема для вьетнамской экономики. Процесс развития показывает, что ускорение темпов роста производительности труда имеет решающее значение для конкурентоспособности экономики», — оценил г-н Нгуен Бич Лам. Для повышения производительности труда г-н Лам заявил, что правительству необходимо срочно разработать и внедрить Национальную стратегию повышения производительности труда во Вьетнаме. Необходимо периодически оценивать, дополнять и обновлять эту стратегию в соответствии с быстрыми изменениями в мировой экономике. Необходимо проактивно прогнозировать события и меняющиеся тенденции мировой экономики; выявлять и оценивать влияние возможностей и проблем, возникающих в результате этих изменений, на экономику нашей страны. Правительство должно выявлять внешние факторы, способствующие инновациям, и тем самым проактивно предлагать решения для использования возможностей, преодоления трудностей, поддержания макроэкономической стабильности, повышения производительности труда и содействия быстрому и устойчивому росту. Учитывая, что повышение производительности труда и совокупной производительности труда (или повышение качества) является движущей силой роста, экономический эксперт Кан Ван Люк подчеркнул: «Это одновременно движущая сила и решение для экономики Вьетнама, направленное на повышение эффективности и качества в ближайшие годы». Фактически, совокупное производительность труда Вьетнама в 2022 году составила всего 43,8% от роста ВВП, что ниже среднего показателя в 45,7% в период 2016–2020 годов. По словам г-на Кан Ван Люка, очевидно, что Вьетнаму ещё предстоит много работы по повышению производительности труда и совокупной производительности труда (СПФП), поскольку результаты последних лет всё ещё далеки от целевого показателя. Исследовательская группа Института обучения и исследований BIDV прогнозирует, что благодаря этой динамике и эффективному продвижению факторов роста производительность труда во Вьетнаме, как ожидается, вырастет на 4,5–5% в период 2021–2025 годов (целевой показатель – 6,5%) и на 6–6,5% в период 2026–2030 годов (целевой показатель – 6,8–7%). Вклад СФП в рост ВВП, по прогнозам, составит около 40–45% в период 2021–2025 годов и 50–55% в период 2026–2030 годов.

Луонг Банг

Источник