Повышение производительности труда для повышения конкурентоспособности

Повышение производительности труда и совокупной производительности труда (или повышение качества) является движущей силой роста, одной из целей устойчивого развития, поставленных правительством .

Усилия по повышению производительности труда

Дорожная карта по реализации целей устойчивого развития Вьетнама к 2030 году, изложенная в Решении 841/QD-TTg от 14 июля 2023 года, устанавливает следующие цели: Повышение производительности труда путем содействия экономической реструктуризации, трансформации модели роста, модернизации и внедрения инновационных технологий, уделяя особое внимание отраслям с высокой добавленной стоимостью и трудоемким отраслям. В частности, средний темп роста производительности труда достигнет более 6,5% в год в период 2021-2030 годов. Вклад совокупной факторной производительности (СФП) в рост ВВП составит более 50%. В последние годы производительность труда Вьетнама сократила относительный разрыв со странами региона АСЕАН с более высоким уровнем развития. Однако в абсолютном выражении по паритету покупательной способности в 2017 году производительность труда Вьетнама в 2022 году достигла 20,4 тыс. долларов США, что составляет всего 11,4% от производительности труда Сингапура; 35,4% от производительности труда Малайзии; 64,8% населения Таиланда.

Производительность труда по-прежнему низкая

По сравнению с крупными развитыми экономиками производительность труда во Вьетнаме равна 15,4% от США; 19,1% от Франции; 21,6% от Великобритании; 24,7% от Южной Кореи; 26,3% от Японии и 59% от Китая. Сравнение производительности труда Вьетнама с другими странами показывает, что перед нами стоит огромная задача догнать производительность труда стран региона и мира. По оценке Министерства планирования и инвестиций , экономическая структура и модель роста существенно не изменились. Уровень улучшения производительности и качества не оправдал ожиданий, а устойчивость экономики по-прежнему ограничена. Средний темп роста производительности труда в 2021-2022 годах составляет 4,7%, что ниже установленного целевого показателя в 5,5%. Доля обрабатывающей и перерабатывающей промышленности в ВВП росла медленно, в 2021 году она составила 24,3, в 2022 году — 24,7%. Доктор Нгуен Бич Лам, бывший генеральный директор Главного статистического управления, сказал: Низкая производительность труда в нашей стране обусловлена: Структура труда по секторам экономики не является разумной; Ведущая роль производительности труда в секторе не поощряется; Производительность труда в секторе предприятий низкая; Применение технологий и методов в производстве и бизнесе по-прежнему ограничено, машины, оборудование и технологические процессы по-прежнему устарели; Человеческие ресурсы по-прежнему имеют много недостатков, не отвечая требованиям повышения производительности труда, содействия социально-экономическому развитию. Еще многое предстоит сделать для повышения производительности труда . Статистика показывает, что, хотя в 2022 году был достигнут высокий темп роста в 8,02%, производительность труда в экономике выросла всего на 4,7% по сравнению с предыдущим годом. В среднем в 2021-2022 годах производительность труда увеличивалась на 4,65% в год, что довольно мало по сравнению с целевым показателем в 6,5% в плане социально-экономического развития на период 2021-2025 годов и 10-летней стратегией социально-экономического развития на 2021-2030 годы. То есть для достижения целевого показателя плана на 2021-2025 годы в среднем за 3 года 2023-2025 годов производительность труда должна увеличиваться примерно на 7,8% в год. «Таким образом, хотя и наблюдается улучшение, производительность труда в последние годы росла относительно медленно и не имела ожидаемого прорыва. Это большой вызов для вьетнамской экономики. Процесс развития показывает, что ускорение темпов роста производительности труда имеет решающее значение для конкурентоспособности экономики», - оценил г-н Нгуен Бич Лам. Для повышения производительности труда г-н Лам сказал, что правительству необходимо срочно разработать и внедрить Национальную стратегию по повышению производительности труда во Вьетнаме. Периодически оценивать, дополнять и обновлять эту стратегию в соответствии с быстрыми изменениями в мировой экономике. Проактивно прогнозировать события и меняющиеся тенденции мировой экономики; выявлять и оценивать влияние возможностей и проблем, возникающих в результате этих изменений, на экономику нашей страны. Никто, кроме правительства, не должен выявлять внешние факторы, которые создают инновации, тем самым проактивно предлагая решения для использования возможностей, преодоления проблем для поддержания макроэкономической стабильности, повышения производительности труда и содействия быстрому и устойчивому росту. Учитывая, что повышение производительности труда и TFP (или повышение качества) является движущей силой роста, экономический эксперт Кан Ван Люк подчеркнул: Это одновременно движущая сила и решение для экономики Вьетнама по повышению эффективности и качества в ближайшие годы. Фактически, TFP Вьетнама в 2022 году внесет только 43,8% в рост ВВП, что ниже среднего показателя в 45,7% в период 2016-2020 годов. По словам г-на Кан Ван Люка, очевидно, что Вьетнаму еще предстоит много работы по повышению производительности труда и TFP, поскольку результаты последних лет все еще далеки от цели. Исследовательская группа BIDV Training and Research Institute прогнозирует, что при таком импульсе и хорошем продвижении драйверов роста производительность труда во Вьетнаме, по прогнозам, увеличится на 4,5–5% в период 2021–2025 гг. (целевой показатель — 6,5%) и увеличится на 6–6,5% в период 2026–2030 гг. (целевой показатель — 6,8–7%). Вклад TFP в рост ВВП, по прогнозам, достигнет около 40–45% в период 2021–2025 гг. и 50–55% в период 2026–2030 гг.

Луонг Банг

Источник