Создать максимальные условия для работы вьетнамских рабочих за рубежом

Заместитель министра внутренних дел Ву Чиен Тханг сообщил, что Постоянный комитет партийного комитета Министерства только что подвел итоги относительно ситуации и результатов реализации направлений по ключевым решениям в области управления зарубежной рабочей силой.

Консультации и поддержка в поиске источников кредитования для семей, члены которых работают за рубежом. Фото: Туан Фи/VNA

В частности, в заключении высоко оценены усилия и попытки коллективного руководства, членов партии, государственных служащих и работников партийного комитета Департамента по управлению зарубежной рабочей силой в преодолении трудностей в прошедшее время, строгое выполнение руководства и указаний Постоянного комитета партийного комитета Министерства, успешное проведение политической и идеологической работы, выполнение поставленных задач, поддержание и развитие рынка зарубежной рабочей силы, своевременное исследование и пересмотр с целью совершенствования институтов и политики, расширение применения информационных технологий и цифровой трансформации, создание все более благоприятных условий для предприятий и работников.

В заключении четко обозначен ряд важнейших задач на ближайшее время; в частности, необходимо повысить всестороннее понимание роли и значения направления вьетнамских рабочих на работу за рубеж по контрактам в процессе социально -экономического развития страны, содействовать улучшению материальной и духовной жизни трудящихся, их семей и населенных пунктов.

Постоянному комитету партийного комитета Министерства и руководству Министерства необходимо регулярно обращать внимание и направлять усилия на преодоление и исправление недостатков и слабостей, существующих в прошедшем периоде, чтобы стремиться к стабильному развитию в предстоящий период; продолжать качественно проводить работу по политико-идеологическому воспитанию , стабилизировать внутреннюю обстановку в Департаменте по управлению зарубежной рабочей силой; регулярно обмениваться мнениями, изучать ситуацию и оперативно решать возникающие вопросы с членами партии, государственными служащими и трудящимися.

Департаменту по управлению зарубежной рабочей силой следует в срочном порядке совместно с Юридическим департаментом завершить разработку и представить Правительству проект Указа о внесении изменений и дополнений в Указ № 112/2021/ND-CP, в котором подробно изложены ряд статей и мер по реализации Закона о вьетнамских работниках, работающих за рубежом по контракту; представить Министру проект Циркуляра о внесении изменений и дополнений в Циркуляр № 21/2021/TT-LDTBXH, в котором подробно изложены ряд статей Закона о вьетнамских работниках, работающих за рубежом по контракту. Завершить разработку Стратегии направления вьетнамских работников на работу за рубежом по контракту на период с настоящего момента по 2030 год с перспективой до 2045 года в качестве предпосылки для проведения исследований и представления отчетности компетентным органам о внесении изменений в Закон о вьетнамских работниках, работающих за рубежом по контракту, в 2026 году.

Наряду с этим, необходимо сосредоточить внимание на пересмотре всего кадрового состава Департамента, чтобы распределить их и назначить на должности, соответствующие их квалификации, способностям и должностным обязанностям. Необходимо уделить внимание планированию, консолидации и развитию кадрового состава Департамента; согласовать политику дальнейшего совершенствования руководства Департамента, пополнения штата для укрепления Департамента, первоначальную координацию с Департаментом организации и кадров для пересмотра, перевода и привлечения государственных служащих Министерства в целях обеспечения соответствия стандартам, уделяя приоритетное внимание должностям в области институционального развития, должностям, связанным с развитием японского и немецкого рынков, с соответствующим уровнем владения иностранными языками.

Постоянный комитет партийного комитета Министерства внутренних дел поручил Департаменту организации кадров и Департаменту управления зарубежной рабочей силой в срочном порядке провести всестороннюю оценку и обзор предприятий, предоставляющих услуги по отправке рабочей силы за рубеж. Организовать консультационные конференции и разработать политику с соответствующими ведомствами и предприятиями для предложения решений по устранению трудностей и препятствий для предприятий, создавая максимально благоприятные условия для развития предприятий в соответствии с руководящими принципами и политикой партии и законами государства. Продолжать продвигать административную реформу, расширять применение информационных технологий, цифровую трансформацию в обработке административных процедур, предоставлять онлайн-государственные услуги на протяжении всего процесса для создания максимального удобства и снижения затрат для людей и предприятий. Уделять первоочередное внимание максимальным ресурсам для модернизации Системы базы данных вьетнамцев, работающих за рубежом, и подключения к Национальной системе базы данных о населении и другим специализированным базам данных.

Выступая на недавней конференции, посвященной объявлению решений о направлении госслужащих на работу в подразделения Департамента по управлению зарубежной рабочей силой, заместитель министра Ву Чиен Тханг подчеркнул, что отправка вьетнамских рабочих за рубеж является одним из важных столпов экономики, принося ежегодно 5-7 миллиардов долларов США денежных переводов, что эквивалентно объёму экспорта в такие ключевые экспортные отрасли, как электроника, текстиль и обувь. Это особый канал внешней политики – кадровая дипломатия, стратегический и имеющий далеко идущие последствия.

Он поручил Департаменту по управлению зарубежной рабочей силой сосредоточиться на совершенствовании этого института, в частности, дать рекомендации по внесению поправок в Указ 112/2021/ND-CP, определяющий ряд статей и мер по реализации Закона о вьетнамских работниках, работающих за рубежом по контракту, с целью полного устранения пробелов, которые могут легко привести к негативным последствиям в государственном управлении и предоставлении государственных услуг. Необходимо создать достаточно прочный институт, чтобы никто не осмеливался нарушать его, не имел условий для нарушения и не хотел нарушать. Департамент рассматривает вопросы децентрализации и четкого делегирования полномочий между Министерством, местными органами власти и специализированными департаментами; укрепляет цифровую трансформацию, предоставляет государственные услуги в режиме онлайн на протяжении всего процесса, сокращает прямые контакты, обеспечивает прозрачность и предотвращает негативные последствия.

Источник: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tao-dieu-kien-toi-da-cho-nguoi-lao-dong-viet-nam-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20251030104058986.htm