Отличные возможности, но в сфере экспорта рабочей силы по-прежнему сохраняется множество «узких мест».

Ежегодно вьетнамские рабочие за границей отправляют домой приблизительно 6,5–7 миллиардов долларов США. Однако эта деятельность по-прежнему сталкивается со многими препятствиями, касающимися затрат, процедур и качества человеческих ресурсов...

Вьетнамские рабочие проходят все необходимые процедуры для поездки в Южную Корею на работу. Фото: Vietnam+

Руководители Министерства внутренних дел подчеркнули, что денежные переводы от трудовых мигрантов из-за рубежа в размере 6,5-7 миллиардов долларов США в год являются значительными и сопоставимы со многими ключевыми экспортными отраслями страны. Однако эта деятельность по-прежнему сталкивается со многими «узкими местами», касающимися затрат, процедур и качества человеческих ресурсов, что требует своевременных решений для эффективного использования этих ресурсов.

Данная информация была представлена ​​на конференции по вопросам организации встреч, диалога и разрешения трудностей, с которыми сталкиваются предприятия при направлении вьетнамских рабочих за границу по контракту, организованной Министерством внутренних дел 30 октября в Ханое .

Вызовы со стороны ключевых рынков

По словам заместителя министра внутренних дел Нгуен Чиен Тханга, Вьетнам обладает особым преимуществом в области человеческих ресурсов: более 60% его рабочей силы находится в трудоспособном возрасте, а 53,2 миллиона работников проживают в городах и сельской местности, а также в ремесленных поселках. Это облегчает вьетнамским работникам выбор профессий за рубежом, таких как аквакультура, переработка сельскохозяйственной продукции, деревообработка и ремесла. Согласно оценкам других стран, вьетнамские специалисты всегда пользуются предпочтением благодаря своему трудолюбию, усердию и креативности.

Г-н Тханг заявил, что работа за границей помогла отдельным лицам и их семьям пережить материальные и духовные перемены, способствуя успеху многих национальных программ, таких как сокращение бедности и новая программа развития сельских районов.

На конференции, помимо достижений, исполняющий обязанности директора Департамента по вопросам трудовых отношений за рубежом (Министерство внутренних дел) г-н Ву Чыонгзянг также осветил проблемы, с которыми сталкиваются страны, принимающие большое количество вьетнамских рабочих, такие как Япония, Южная Корея и Тайвань (Китай)...

На японском рынке резкое обесценивание иены привело к снижению реальных доходов работников, что сделало профессию менее привлекательной, чем раньше. «Хотя Япония ввела ряд мер и открыла множество новых категорий рабочих мест, сложный процесс отбора затрудняет для отечественных работников, даже для тех, кто хочет работать в Японии, определение своей отраслевой принадлежности», — заявил г-н Джианг, подчеркивая сложившуюся ситуацию.

В Южной Корее в настоящее время наибольшую проблему представляет собой неконтролируемый отток рабочей силы, особенно среди моряков, поскольку некоторые компании предлагают высокую заработную плату для привлечения работников, что приводит к недобросовестной конкуренции.

Кроме того, уровень экспорта рабочей силы из-за рубежа в судостроительную отрасль низок по сравнению с количеством зарегистрированных контрактов, поскольку корейские брокерские фирмы и работодатели часто «предлагают» один и тот же заказ нескольким компаниям, а затем выбирают вьетнамского партнера, предлагающего более выгодную цену.

Тайваньский (китайский) рынок также страдает от широко распространенного посредничества, которое серьезно вмешивается в процесс отбора и увеличивает затраты, повышая стоимость поездок на работу. Среди более чем 500 действующих предприятий все еще есть сегмент слабых компаний, которые конкурируют, выплачивая комиссионные посредникам за получение контрактов, а затем взимая высокие сборы с работников в качестве компенсации.

Исполняющий обязанности директора Департамента по вопросам трудоустройства за рубежом г-н Ву Чыонгзянг поделился информацией о рынках, принимающих большое количество вьетнамских рабочих. (Фото: PV/Vietnam+)

Помимо вышеупомянутых трудностей, по словам главы Департамента по управлению трудовыми ресурсами за рубежом, уровень владения иностранными языками и профессиональная квалификация работников по-прежнему ограничены. Часть работников еще не соответствует требованиям принимающих рынков, особенно развитых стран, что вынуждает предприятия вкладывать больше средств в обучение иностранным языкам, развитие навыков и повышение профессиональной квалификации.

Кроме того, многие предприятия сталкиваются с трудностями в доступе к информации об иммиграционном законодательстве на развивающихся рынках Европы и Америки, что существенно препятствует расширению рынка труда.

«Узкие места», связанные с затратами и процедурами.

На конференции заместитель министра Ву Чиен Тханг откровенно указал на существующие проблемы, которые стали «узкими местами», препятствующими процессу отправки рабочих за границу. Типичным примером является продолжающаяся практика некоторых предприятий взимать чрезмерные и необоснованные сборы, что создает трудности и разочарование для рабочих.

«Ситуация с высокими сборами поставила и без того уязвимых людей в еще более безвыходное положение, усугубив и без того тяжелое положение тех, кто и так испытывает трудности», — подчеркнул г-н Ву Чиен Тханг.

Заместитель министра внутренних дел также откровенно признал слабое управление и безответственность государственных учреждений и местных властей, которые мешают работникам различать трудовые договоры, заключенные в некоммерческих и коммерческих организациях.

Заместитель министра внутренних дел Нгуен Чиен Тханг выступает на конференции. (Фото: PV/Vietnam+)

Распространение информации и определение соответствующих агентств для работников и предприятий на низовом уровне остается нечетким и недостаточным. От международных соглашений, подписанных Министерством и Департаментом по вопросам трудоустройства за рубежом, до агентств по найму рабочей силы – информации по-прежнему недостаточно. Работники знают только о возможности работы в Японии, Южной Корее, Австралии и т.д., но не знают, какие агентства имеют лицензию на отправку их на работу.

В частности, административные механизмы и процедуры отправки вьетнамских рабочих за границу по-прежнему громоздки, включают множество посредников, что создает трудности для многих предприятий и работников. Руководители Министерства внутренних дел заявили, что во время слияния они получили отзывы от предприятий относительно дублирования процедур и трудностей, с которыми сталкиваются поставщики услуг при получении многочисленных разрешений…

Для решения этой проблемы Министерство внутренних дел издало тематическое постановление по данной области, которое включает шесть групп неотложных решений, таких как упрощение и оптимизация административных процедур для облегчения работы граждан и предприятий. В связи с этим Министерство внутренних дел пересматривает и дорабатывает Указ о внесении изменений в Указ 112/2021/ND-CP, регулирующий Закон о вьетнамских работниках, работающих за границей по контракту, с целью минимизации процессов и процедур.

По словам руководителей Министерства внутренних дел, министерство также осуществило децентрализацию и делегирование полномочий местным органам власти в сфере отправки работников за границу, одновременно содействуя цифровой трансформации в обработке административных процедур, минимизируя контакты между предприятиями и исполнительными должностными лицами.

Согласно VNA

Источник: https://baohaiphong.vn/co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-525112.html