Фокус на обучении и развитии
Анзянг имеет большую территорию, многочисленное население, протяжённую границу и множество национальностей и религий, что требует от его кадров и руководителей сильной политической воли, добродетели и таланта для выполнения своих задач. По данным Оргкомитета провинциального партийного комитета, в последнее время провинция ежегодно пересматривает и дополняет плановый кадровый резерв, увязывая планирование с обучением, воспитанием, ротацией, расстановкой и использованием. В работе по назначению и представлению кадров подчёркивается ответственность лидера быть примером, одновременно контролируя власть уже на этапе выдвижения кандидатур.
Что касается обучения и поддержки, помимо программ по политике и государственному управлению, провинция также усиливает организацию учебных курсов по лидерским навыкам, управлению человеческими ресурсами, анализу данных, цифровой трансформации, иностранным языкам, специализированному праву и т. д. В течение 2020-2025 гг. более 11 800 кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления прошли обучение; около 70 000 человек прошли обучение профессиональным навыкам и получили новые знания. Из почти 75 000 кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления провинции на сегодняшний день 74,3% имеют высшее образование, 6,1% - степень магистра, 0,3% - докторскую степень; 97,6% имеют начальную квалификацию в области политической теории или выше. Кадровый состав постепенно стандартизируется в соответствии с должностями и должностями.
Выступая на 1-м провинциальном съезде партии, семестр 2025-2030, генерал Фан Ван Зянг - член Политбюро, заместитель секретаря Центрального военного совета, министр национальной обороны оценил, что за прошедший срок работа по организации, кадрам и внутренней политической защите Анзяна была сосредоточена и достигла многих результатов. Провинция синхронно и эффективно руководила организацией и рационализацией аппарата; повысила эффективность и результативность политической системы в соответствии с резолюциями и заключениями Центрального Комитета. Благодаря хорошей подготовке человеческих ресурсов, местный аппарат власти на 2 уровнях в провинции работал гладко и эффективно; работоспособность и профессиональная квалификация команды кадров, членов партии, государственных служащих и государственных служащих были улучшены. Благодаря результатам индекса административной реформы, достигшего более 84%, индекс удовлетворенности, достигший более 82%, показывает доверие и высокую оценку людей и предприятий.
Съезд делегатов Союза вьетнамской молодёжи округа Тритон (старый) на период 2024–2029 годов. Фото: НПО HOANG
Повышение миссии
Несмотря на многочисленные положительные результаты, работа по формированию кадрового состава и кадрового состава государственных служащих в провинции по-прежнему имеет определённые ограничения. Наиболее очевидным из них является неравномерное качество кадров на разных уровнях и в разных секторах; между центральными коммунами и районами, а также отдалёнными районами; сохраняются «пробелы», возникающие из-за кадров, покидающих свои должности после слияния и реорганизации административных единиц. Ряд кадров по-прежнему демонстрируют признаки избегания, страха перед ошибками и ответственностью; они не проявляют по-настоящему инициативы и творческого подхода; работа по оценке кадров порой всё ещё носит уважительный и эмоциональный характер.
Президент Хо Ши Мин считал, что кадры – основа всей работы: «Все успехи и неудачи зависят от хороших или плохих кадров». Продолжая точку зрения покойного Генерального секретаря Нгуен Фу Чонга на кадровую работу, Генеральный секретарь То Лам продолжает считать повышение качества кадров «ключом к ключу» в партийном строительстве; необходимо сосредоточиться на консультировании по вопросам инноваций в содержании оценки, отбора и использования кадров разумным образом. В такой перспективной и особой провинции, как Анзянг, кадровой работе необходимо уделять особое внимание, постоянно повышая уровень задач и стремясь к развитию вместе со страной.
По данным Оргкомитета провинциального комитета партии, в новых условиях требования к формированию команды кадров и государственных служащих, особенно руководителей, становятся все более высокими и всеобъемлющими. Уроки, извлеченные из прошлого семестра, являются важной основой для Анзяна для продолжения инноваций и повышения качества кадровой работы. При продвижении и использовании кадров необходимо уделять особое внимание как добродетели, так и таланту, где добродетель является корнем, талант важен, принимая эффективность служения народу в качестве главного критерия. Стандартизация в соответствии с должностями и положениями должна быть связана с инновациями в оценке, ротации, обучении и практике; продолжать продвигать роль пионера, подавая пример, осмеливаясь думать, осмеливаясь делать, осмеливаясь брать на себя ответственность лидера, чтобы создать распространяющийся эффект и вдохновить всю систему.
Чтобы сделать «корень всего» более стабильным, провинции необходимы конкретные механизмы и политика привлечения и использования талантов, особенно в таких ключевых областях, как информационные технологии, наука, цифровая трансформация, национальная оборона и безопасность. В то же время необходимо уделять внимание режиму и политике в отношении кадров низового звена, работающих вдали от дома. Анзянгу необходимо усилить контроль, надзор и оценку кадров публичным, прозрачным и объективным образом. В открытой рабочей среде, с соответствующими механизмами поощрения творческого подхода, кадры будут чувствовать себя более уверенно, способствуя общему развитию.
| «Усиление инспекционной и надзорной работы; строгое соблюдение партийной дисциплины и порядка; обновление стиля и порядка работы партийных органов, властей и организаций от провинциального до низового уровня; строгое проведение в жизнь принципов демократического централизма и коллективного руководства в сочетании с распределением индивидуальных обязанностей; поощрение инициативы, творчества, ответственности и подача примера лидера», - генерал Фан Ван Зян, член Политбюро, заместитель секретаря Центрального военного совета, министр национальной обороны, выступил с речью на I провинциальном съезде партии на период 2025-2030 гг. |
Источник: https://baoangiang.com.vn/tao-nguon-can-bo-vua-hong-vua-chuyen--a464212.html
Комментарий (0)