Группа TH обсуждает роль мужчин в продвижении гендерного равенства

Более 200 должностных лиц и сотрудников компаний TH Group в Нгеане недавно приняли участие в дискуссии «Мужчины — пионеры гендерного равенства», чтобы послушать и обсудить роль мужчин в продвижении гендерного равенства в семье, на рабочем месте и в обществе.

11 декабря Вьетнамский фонд содействия развитию (VSF) совместно с TH Group и Форумом по взаимодействию мужчин за гендерное равенство и устойчивое развитие (VNMENNET) организовали семинар на тему «Мужчины берут на себя инициативу по продвижению гендерного равенства» для более чем 200 сотрудников компаний-членов TH Group в округе Нгиадан провинции Нгеан .

Это мероприятие проводится в рамках кампании «To Cam 2024 — Солидарность во имя прекращения насилия в отношении женщин и девочек», совместно организованной VSF, TH Group и Bac A Commercial Joint Stock Bank ( BAC A BANK ) с целью повышения осведомленности и подтверждения роли мужчин в продвижении гендерного равенства — от семьи до общества и рабочего места.

Семинар был организован VSF совместно с TH Group и VNMENNET в рамках кампании «Оранжевый 2024». Фото: TH Group

Открывая дискуссию, доцент, доктор Тран Киен, преподаватель Юридического университета (Вьетнамский национальный университет, Ханой), привлек внимание участников к пугающим образам и цифрам, отражающим реальность гендерного неравенства во Вьетнаме, как для женщин, так и для мужчин, с чем многие участники дискуссии до сих пор не знакомы. Поскольку почти 2/3 женщин в течение жизни хотя бы раз в жизни подвергались насилию со стороны мужей или интимных партнёров, женщины составляют большинство жертв домашнего насилия. Однако, согласно данным за 2024 год, доля жертв-мужчин демонстрирует признаки роста по сравнению с предыдущими годами.

После вступления состоялся круглый стол с участием двух известных спикеров в области гендерного равенства и развития сообществ: г-на Данг Хоа Нама, директора Департамента по делам детей Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел, журналиста Чыонг Ань Нгока, а также представителей руководства TH Group: г-жи Луу Тхи Тху Хиен, заместителя генерального директора акционерной компании TH Milk Food, г-на Нгуен Тиен Зунга, директора завода TH Milk Factory, председателя профсоюза акционерной компании TH Milk. Дискуссия прошла под руководством г-жи Тран Хонг Дьеп, директора VSF.

Роль совместного участия в создании «по-настоящему счастливой» семьи

В ходе обсуждения спикеры Чыонг Ань Нгок и Данг Хоа Нам рассказали очень простые истории о равенстве в своих собственных домах.

Журналист Чыонг Ань Нгок подчеркнул необходимость усилий как мужчин, так и женщин по продвижению гендерного равенства. Соответственно, он сказал, что гендерное равенство должно исходить от обеих сторон, чтобы обе стороны могли видеть проблемы, с которыми сталкивается другая сторона, и находить решения.

Г-жа Луу Тхи Тху Хиен и г-н Нгуен Тиен Зунг рассказали об опыте TH Group в создании равноправной и справедливой рабочей среды. Фото: TH Group

«Домашние дела не имеют значения, кто кому помогает, потому что это обязанность обоих супругов», — сказал он.

Разделяя точку зрения журналистки Чыонг Ань Нгок, г-н Данг Хоа Нам рассказал о важной роли мужа и жены в заботе о детях и их воспитании. Он выступил против мнения, что «избалованные дети — вина матери, избалованные внуки — вина бабушки», утверждая, что это не только несправедливо, но и возлагает бремя на женщин. По его словам, всестороннее развитие детей возможно только тогда, когда отец и мать разделяют ответственность и поддерживают друг друга в процессе воспитания.

Равенство в корпоративной среде

Спикеры не ограничились обсуждением темы гендерного равенства на рабочем месте, которое вызвало бурные обсуждения.

Г-н Нгуен Тиен Зунг, директор завода TH Milk Factory и председатель профсоюза акционерной компании TH Milk, рассказал, что раньше на завод набирали в основном мужчин из-за предубеждения, что женщины некомпетентны в машиностроении и технических работах. Однако после командировок и изучения опыта зарубежных предприятий он понял, что использование женского труда на заводе – не редкость. Это осознание побудило его изменить свою точку зрения и начать нанимать женщин.

Результаты превзошли первоначальные ожидания: сотрудницы фабрики не только соответствовали требованиям, предъявляемым к ним, но и оказались столь же компетентны, как и их коллеги-мужчины. Если раньше на молочном заводе преобладали мужчины, то теперь более 30% персонала составляют женщины.

«Действия молочного завода в Тхэцзяне доказали, что женщины вполне способны управлять оборудованием и выполнять тяжёлую работу не хуже мужчин. Они имеют право и возможность работать на равных должностях», — подтвердил г-н Нгуен Тиен Зунг.

Представители мужского пола TH Group проводят церемонию принятия обязательств по действию. Фото: TH Group

Г-жа Луу Тхи Тху Хиен, заместитель генерального директора акционерной компании TH Milk Food, также рассказала о политике разнообразия, равенства, инклюзивности и вовлеченности (DEI&B) и о справедливых правилах найма, учитывающих различия, применяемых TH Group. Это способствовало сплочению коллектива Группы и созданию предпосылки для устойчивого развития предприятия.

«Будь то дома или на работе, умение уважать, делиться и общаться имеет ключевое значение для продвижения гендерного равенства», — подчеркнула она.

Приверженность совместным действиям

Помимо выступлений спикеров, участники имели возможность непосредственного взаимодействия, задавать вопросы о гендерном равенстве и роли каждого человека в изменении стереотипов, а также делиться историями о гендерном неравенстве, свидетелями или участниками которого они стали. Кроме того, они участвовали в командных играх для закрепления знаний о гендерном равенстве.

«Долгое время я думала, что гендерное равенство касается только женщин. После сегодняшнего заседания я поняла, что мужчины тоже испытывают давление и страдают от неравенства», — сказала Данг Ти Ли, одна из присутствующих.

Но ленточки и оранжевые надписи вывешиваются, чтобы символизировать обязательство объединить усилия ради достижения гендерного равенства. Фото: TH Group

В ходе обсуждения участники также поняли, что содействие гендерному равенству достигается за счет простых, повседневных вещей, и каждый человек несет за это ответственность.

«После обсуждения я поняла, что гендерное равенство начинается с повседневных дел в семье и быту. Мужчинам также необходимо делить бремя с женщинами, чтобы обе стороны чувствовали себя комфортнее», — сказала Буй Чунг Киен, ещё одна участница.

Трогательным и значимым моментом обсуждения стало то, что представители мужского пола из компаний-членов TH Group в Нгеане присоединились к церемонии принятия обязательств, подтвердив свою решимость искоренить все формы гендерного насилия.

Г-н Тал Коэн, председатель совета директоров и генеральный директор акционерной компании TH Dairy Food, отметил: «В целях продвижения гендерного равенства мы признаем ключевую и чрезвычайно важную роль мужчин. Я верю и призываю мужчин в TH Group поддержать женщин в разделении семейных обязанностей, карьеры и голоса в обществе, демонстрируя справедливость и уважение к женщинам, способствуя построению более равноправного общества, где оба пола имеют возможность развиваться».

В конце мероприятия более 200 участников написали сообщения и обязательства, подтверждающие их личную ответственность за построение равноправного и безопасного общества для женщин и детей.

Источник: https://baochinhphu.vn/tap-doan-th-toa-dam-ve-vai-tro-cua-nam-gioi-trong-thuc-day-binh-dang-gioi-10224121318511309.htm