Позвольте мне спросить, сколько выходных дней получат работники в канун Нового года 2024 года? — Читатель Минь Три
 |
| Сколько выходных дней в Новом году 2024? |
1. Сколько выходных дней в Новом году 2024?
Согласно пункту 1 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года работники имеют право на отпуск с сохранением заработной платы в следующие праздничные и выходные дни:
- Новый год : 01 день (1 января);
- Лунный Новый год: 05 дней;
- День Победы: 01 день (30 апреля);
- Международный день труда: 01 день (1 мая);
- Национальный день: 2 дня (2 сентября и 1 день до или после);
- День памяти короля Хунга: 01 день (10-й день 3-го лунного месяца).
Согласно вышеуказанным правилам, в Новый год работникам будет предоставлен 1 выходной день (1 января).
Однако 1 января 2024 года приходится на понедельник, поэтому должностные лица, государственные служащие, бюджетники и работники, чьи выходные дни приходятся на субботу и воскресенье, будут иметь в общей сложности 3 выходных дня подряд (с 30 декабря 2023 года по 1 января 2024 года);
В случае, если у работника еженедельный выходной день приходится на воскресенье, то общее количество выходных дней составит 2 (с 31 декабря 2023 года по 1 января 2024 года).
Объект | У работников есть еженедельные выходные дни — суббота и воскресенье. | У рабочих воскресенье является еженедельным выходным днем. |
Расписание новогодних праздников 2024 года | 03 последовательных дня (с 30 декабря 2023 г. по 1 января 2024 г.) | 02 дня (с 31 декабря 2023 г. по 1 января 2024 г.) |
2. Положение о ежегодных отпусках для работников
Правила предоставления ежегодных отпусков работникам в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса 2019 года следующие:
- Работникам, проработавшим у работодателя 12 месяцев, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым договором в следующем порядке:
+ 12 рабочих дней для работников, работающих в обычных условиях;
+ 14 рабочих дней для несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, работников, занятых на тяжелых, вредных или опасных работах;
+ 16 рабочих дней для лиц, выполняющих особо тяжелую, токсичную или опасную работу.
- Работникам, проработавшим у работодателя менее 12 месяцев, предоставляется количество дней ежегодного отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев.
- В случае увольнения или потери работы без использования ежегодного отпуска или неиспользования всех дней ежегодного отпуска работодатель обязан выплатить заработную плату за неиспользованные дни.
- Работодатель отвечает за установление графика ежегодных отпусков после консультации с работником и обязан уведомить его об этом заранее. Работник может договориться с работодателем о разделении ежегодного отпуска на несколько частей или объединить отпуска на срок не более 3 лет.
- При использовании ежегодного отпуска до даты выплаты заработной платы работникам выплачивается аванс в соответствии с положениями пункта 3 статьи 101 Трудового кодекса 2019 года.
- Если при использовании ежегодного отпуска сотрудник отправляется в поездку по дороге, по железной дороге или водным путем и количество дней в пути туда и обратно превышает 2 дня, то с 3-го дня время в пути будет учитываться дополнительно к ежегодному отпуску и будет засчитываться только как 1 отпуск в год.
3. Положение о еженедельном отдыхе работников
Правила предоставления еженедельного отдыха работникам в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса 2019 года следующие:
- Сотрудники имеют право на не менее 24 часов непрерывного отдыха в неделю. В особых случаях, когда еженедельный отдых невозможен из-за рабочего цикла, работодатель обязан обеспечить сотрудникам в среднем не менее 4 выходных дней в месяц.
- Работодатель имеет право принять решение об установлении еженедельных выходных дней в воскресенье или другой определенный день недели, но должен зафиксировать это в трудовом кодексе.
- В случае совпадения еженедельного выходного дня с праздничным днем, установленным пунктом 1 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года, работник имеет право на предоставление ему отгула в следующий за ним рабочий день.
Источник
Комментарий (0)