В последнее время, упоминая поколение Z, многие ассоциируют его с «поколением снежинок». Это понятие появилось в Оксфордском словаре в 2018 году и обозначает людей чувствительных, уязвимых и легко возбудимых из-за отношения окружающих. Является ли неспособность выдерживать давление на работе одним из таких проявлений?
Начальник просто отругал меня, и я уволился.
Несмотря на раннее окончание университета, прошло уже почти три года, но Данг Тует Май (родилась в 2000 году, Фу Тхо ) до сих пор не имеет стабильной работы. Некоторые люди работают всего в одном-двух агентствах за всю жизнь, но Май сменила место работы шесть раз за короткий промежуток времени.
Многие молодые люди не выдерживают давления, когда их ругает начальник. (Иллюстрация)
За исключением одного случая, когда компания обанкротилась и была вынуждена закрыться, Май пять раз увольнялась по одной и той же причине: её ругал начальник. Будучи младшим ребёнком в семье, Май с детства никто не ругал. В жизни этой девушки редко встречались ругательства и резкие слова.
Май сказала, что она может выдерживать тяжелый физический труд, может работать сверхурочно, может «взять» на себя больше работы, чем назначенный KPI, но единственное, с чем она сталкивается в качестве препятствия на работе, — это неспособность выдерживать психологическое давление.
«Когда меня ругает начальник, мне становится крайне некомфортно», — сказала она, добавив, что бывали дни, когда всего один-два крика от начальника приводили Май в такую ярость, что она не могла есть.
В такие моменты, независимо от того, был ли аргумент обоснованным или нет, Май не стала спорить. Вместо этого она молча подала заявление об увольнении. Май считала, что ругать сотрудника, независимо от причины, недопустимо.
Каждый раз, когда Май собиралась подать заявление, коллеги советовали ей набраться терпения и постепенно привыкать, ведь начальники везде одинаковые, бывают моменты, когда они говорят резко и громко. Но, несмотря на все советы, Май всё ещё была полна решимости уйти.
«Ты ещё молод, впереди много возможностей. Если ты не будешь работать здесь, ты найдёшь другую работу. Если ты пойдёшь на работу в плохом настроении, ты не сможешь её выполнять», — сказала Май.
Не ладил с коллегами и ушёл с работы
В отличие от Май, Чан Ту Уен (родилась в 1999 году в Хайфоне ) постоянно меняет работу, потому что не может ужиться с коллегами.
Уйен рассказала: «Год назад я работала в юридической фирме. В компании были только я и ещё один представитель поколения Z, остальные — люди 40–50 лет. В плане работы и повседневной жизни я чувствовала, что не могу ни с кем ужиться. Каждый день, идя на работу, я чувствовала себя уставшей и потерянной». Но это была не главная причина, по которой Уйен уволилась.
Неспособность наладить отношения с коллегами — вот причина, по которой многие люди увольняются с работы. (Иллюстрация)
Каждый день на работе Уйен подвергали «пристальному изучению» её одежды. Если она надевала что-то повседневное, ей говорили, что это неряшливо. Если же она надевала что-то красивое, ей напоминали, что «рабочее место — не подиум». Даже когда её «пристально изучали» за то, во что она ходит на работу, есть ли у неё парень и так далее, всё это душило Уйен. Меньше чем через три месяца Уйен уволилась, хотя это была хорошая возможность для оттачивания своих навыков.
Во второй раз Уйен уволилась из-за слишком высокой конкуренции на работе. «Коллеги относились друг к другу как к соперникам, постоянно боролись за клиентов, чтобы те выполняли ключевые показатели эффективности» . Под давлением коллег, которые ненавидели друг друга и даже сплетничали друг о друге, Уйен чувствовала усталость, неспособность разговаривать или делиться чем-либо с кем-либо.
В третий раз, из-за того, что коллеги были слишком тихими, Уйен заскучала и уволилась. Уйен рассказала, что, когда она приходила на работу, никто не перекидывался ни словом, в компании весь день было тихо. Никому не было дела до её присутствия на работе. Уйен предпочла бы уйти, чем чувствовать себя подавленной, приходя на работу.
Уйен постоянно меняла работу, но не могла найти подходящего окружения. Куда бы она ни перешла, у неё была одна и та же проблема: коллеги вызывали у неё дискомфорт.
История Май и Уйена — это история многих молодых людей, которые сейчас испытывают трудности с поиском подходящей работы. Причина, по которой они постоянно «скачут» с одной работы на другую, кроется не обязательно в уровне их знаний или опыта, а скорее в психологической проблеме «неудовлетворённости» корпоративной культурой.
Г-н Кайл Нгуен (директор компании 5.0 Media) рассказал, что встречал многих сотрудников поколения Z, большинство из которых способны выдерживать давление из-за больших объемов работы, но мало кто готов работать в токсичной среде. Сегодня молодые люди ставят собственные эмоции на первое место, не только уважая их, но и балуя.
Поэтому многие стремятся найти работу, которая не только соответствует их профессиональным и финансовым требованиям, но и благоприятствует их жизни. По словам Кайла Нгуена, это светлый момент, который может помочь молодому поколению обрести уверенность в себе, когда у них появится право найти хорошую и подходящую работу, а не терпеть и работать только ради зарплаты.
«Однако чрезмерное потакание своим эмоциям может в любой момент стать вашей слабостью. Очень сложно найти достойную работу, где всё идёт по плану. В любой рабочей среде есть свои плюсы и минусы. Если вы не умеете сбалансировать свои эмоции, адаптироваться и продолжать гоняться за ними, вы легко упустите множество возможностей», — сказал Кайл Нгуен.
По словам магистра наук Нгуен Ань Хоа, преподавателя психологии, тот факт, что представители поколения Z подвержены проблемам на работе, также может быть проявлением психологической нестабильности.
«Как и наше тело, наш разум нуждается в ежедневной заботе», — сказал магистр наук Хоа. Два важнейших фактора, которые могут помочь поколению Z поддерживать своё психическое здоровье, — это физические упражнения и сбалансированное питание. Хотя эти факторы несложны, они могут быть очень эффективными.
Поколению Z следует обрести хорошее психическое здоровье, чтобы легко интегрироваться в различные условия жизни и работы, поскольку вместо того, чтобы избегать их, сдаваясь или убегая, самый мудрый путь — столкнуться с ними лицом к лицу и адаптироваться.
Хьеу Лам
Комментарий (0)