Урожай с научной встречи и обсуждения

По случаю Дня вьетнамской науки и технологий (18 мая) в этом году, во второй половине дня 20 мая, руководство города Дананг организовало камерную встречу, чтобы выразить благодарность ученым города и высказать мнения экспертов в ходе научного семинара «Задачи и решения по развитию высококачественных человеческих ресурсов для удовлетворения требований развития города в новую эпоху». Присутствуя на встрече как историк, я вспомнил два исторических события.

Один из них состоялся 18 мая 1963 года на Первом национальном конгрессе Вьетнамской ассоциации по распространению науки и техники (предшественника Вьетнамского союза научно-технических ассоциаций). Дядя Хо пришел поздравить конгресс и любезно посоветовал: «Мы все знаем, что наш нынешний уровень науки и техники все еще низок. Методы производства не были значительно улучшены. Методы работы все еще тяжелы. Производительность труда все еще низка... Задача науки - стремиться изменить все это... Наука должна производить себя и должна вернуться, чтобы служить производству, служить массам, чтобы повышать производительность труда и постоянно улучшать жизнь людей, обеспечивая победу социализма...».

Во-вторых, 18 июня 2013 года на 5-й сессии 13-го Национального собрания был принят Закон о науке и технологиях, единогласно провозгласивший 18 мая Днем вьетнамской науки и технологий. С тех пор это мероприятие проводится ежегодно, чтобы продемонстрировать внимание партии и государства к одному из двух ведущих направлений национальной политики и к команде ученых, которые постоянно вносят свой вклад посредством высококачественных исследовательских проектов, а также посредством критических мнений, богатых научным содержанием, полных интеллектуального энтузиазма и гражданской ответственности.

В контексте того, что Дананг считается одним из ведущих мест в реализации резолюции № 57-NQ/TW 13-го Политбюро о прорывах в науке, технологиях, инновациях и национальной цифровой трансформации, выбор темы обсуждения, связанной с развитием высококачественных человеческих ресурсов, считается затрагивающим самый главный момент в эффективной реализации не только резолюции № 57-NQ/TW, но и «четырех столпов» — фразы, которую Генеральный секретарь То Лам использовал для обозначения четырех резолюций Политбюро, принятых за последнее полугодие.

Прежде всего, о теме обсуждения: Решения по развитию качественных человеческих ресурсов. Развитие здесь включает в себя два этапа: самообучение и привлечение. Предложение доцента доктора наук Нгуена Нгок Ву, директора Университета Дананга, о скорейшем превращении Дананга в «университетский город» показывает, что Дананг обладает потенциалом для осуществления перехода к самостоятельной подготовке высококвалифицированных человеческих ресурсов. Конечно, самообучение – это не только обучение на месте через систему известных вузов региона, но и вложение бюджета для отправки людей на обучение в известные учебные заведения как в стране, так и за рубежом.

Что касается привлечения высококвалифицированных человеческих ресурсов, Дананг и, конечно, не только Дананг, очень надеются, что некоторые из прорывных политик Политбюро, изложенных в Постановлении № 57-NQ/TW, вскоре будут институционализированы, так что у местных жителей появится благоприятный правовой коридор для реализации политики «красной дорожки» с целью «привлечения, продвижения и удержания ведущих ученых, экспертов и «главных инженеров» в стране и за рубежом, которые способны организовывать, управлять, командовать и реализовывать ключевые национальные задачи в области науки и технологий, инноваций, цифровой трансформации, разработки технологий искусственного интеллекта и подготовки кадров», как изложено в Постановлении № 57-NQ/TW.

Привлечение высококвалифицированных человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей развития города в новую эпоху достигается не только путем приглашения талантливых людей на работу в регионе, но и посредством международных обменов в области науки и технологий. Я действительно ценю историю доцента, доктора Чан Тхи Хоанг, заместителя директора Акушерско-педиатрической больницы Дананга, которая также является ученым, выросшим из проекта по развитию высококачественных человеческих ресурсов в Дананге. Она сказала, что благодаря научному и технологическому сотрудничеству с австралийскими учеными-медиками Больница акушерства и педиатрии Дананга достигла многих других достижений в своей профессии, не говоря уже о том, что она оснащена многими полезными медицинскими приборами, такими как аппараты постоянного положительного давления в дыхательных путях (CPAP).

Дананг поднял вопрос развития качественных человеческих ресурсов еще со второй половины 2000-х годов, создав Центр развития качественных человеческих ресурсов при Народном комитете города, а затем передав его в ведение Департамента внутренних дел, при этом уделяя внимание как источникам направления людей на обучение, так и приглашению людей, прошедших обучение. На самом деле первый источник помогает местным органам власти более активно создавать правильный источник в соответствии с необходимой им специальностью/областью, но очевидным недостатком является то, что приходится тратить время на ожидание возвращения стажера.

Второй источник, возможно, не будет ждать, но специальность/область деятельности человека, приглашенного на «красную дорожку», может не совсем соответствовать специальности/области деятельности, необходимой в данной местности, и, что еще важнее, расстилание красной дорожки для привлечения является лишь одним из трех этапов, упомянутых в Постановлении № 57-NQ/TW: привлечение, продвижение и удержание, где продвижение является наиболее важным решением для удержания привлеченного человека.

Спикер Чан Ван Тхо, уроженец Куангнама, ныне почетный профессор Университета Васэда в Японии, произвел глубокое впечатление своей эрудированной презентацией о вьетнамской экономике в условиях мировых колебаний. Слушая, как он говорит с акцентом провинции Куангнам, который почти не изменился за более чем полвека жизни за границей, я был очень впечатлен «экономической моделью Хэфэя», столицы провинции Аньхой в Китае. Как оценил г-н Тран Ван То, благодаря новаторской политике поддержки предприятий в таких отраслях, как производство электромобилей, солнечных панелей и других технологических продуктов, Хэфэй превратился из столицы провинции в бедный сельскохозяйственный регион в прошлом, в быстрое повышение своего рейтинга доходов и превращение его в образец для подражания для китайских городов...

Наконец, возникает вопрос о том, кого считать высококачественным человеческим ресурсом. Я полностью согласен с мнением доктора Нгуен Нят Куанга, соавтора книги «Как осуществить цифровую трансформацию?» (совместно с профессором Хо Ту Бао, издательство «Информация и коммуникации», получило премию B 6-й Национальной книжной премии в 2023 году), когда он подчеркнул необходимость различать «высокое качество» от «высокого уровня» и «высокой степени».

Недавно в электронном журнале Urban People появилась статья под названием «Вьетнамское конфуцианство — новая черта вьетнамского конфуцианства» доктора Чан Хау Йен Тхе, который заявил, что «среди стран с одинаковой культурой история конфуцианства во Вьетнаме представляет собой совершенно особое явление, ученые также являются основателями профессии; они почитаются народом за их вклад в обучение ремесленным приемам», и поэтому конфуцианство также высоко ценится вьетнамским народом, как и конфуцианские обряды, конфуцианская литература, конфуцианское искусство и т. д.

БУЙ ВАН ТИЕНГ

Источник: https://baodanang.vn/xa-hoi/202505/thu-hoach-tu-mot-cuoc-gap-mat-va-toa-dam-khoa-hoc-4007569/