Как предоставить учителям премию к празднику Тет?

Некоторые школы объявили о своих бонусных программах для учителей разных уровней. Независимо от размера зарплаты, все учителя с нетерпением ждут возможности получить дополнительные деньги на праздничные покупки.

Размер премии для учителей в честь Нового года варьируется от школы к школе и от региона к региону в зависимости от того, сколько осталось «сбережений», и не имеет обязательного регулирования.

ИЛЛЮСТРАЦИЯ: NHAT THINH

Общего правила не существует.

С момента внедрения системы финансового контракта в школах расходы планируются директором (владельцем счёта) в соответствии с внутренними правилами расходования средств. Эти правила утверждаются на конференции сотрудников в начале учебного года. Соответственно, школа уделяет особое внимание выплате заработной платы и организации учебно-воспитательной деятельности в духе бережливости, чтобы в конце года образовался остаток для выплаты учителям бонусов к празднику Тет. Размер бонусов к празднику Тет варьируется от школы к школе и от региона к региону в зависимости от оставшейся суммы «сбережений», и нет нормативных актов, предписывающих расходы. Поэтому в конце года в некоторых школах выплачиваются бонусы к празднику Тет, а в других — нет.

Мой коллега работает в этнической школе-интернате Кханьвинь, расположенной в горном районе провинции Кханьхоа . Большинство учеников здесь – представители народности раглай, чья жизнь по-прежнему непроста. Этот учитель сказал, что уже много лет учителя в школе, в частности, и в районе Кханьвинь в целом, не выплачивают поощрения к Тэту, как в низинах. Когда наступает Тэт, ученики дарят учителям сладкий картофель, только что собранный с полей, петуха, который учится кукарекать, фунт чёрной свинины, выращенной под полом… очень тепло и по-человечески.

Учителям, работающим в районе дельты, повезло больше, и они получают небольшую дополнительную премию в конце года. В 2023 году я был очень рад получить приличную премию в размере 3 600 000 донгов на подготовку к Тэту — больше, чем мои коллеги в некоторых школах того же района (Дьенкхань). В этом, 2024 году, школа подводит итоги расходов и трат, поэтому размер премии к Тэту из сэкономленных средств не объявлен.

Преподаватели и ученики организуют упаковку баньчунга в рамках подготовки к Лунному Новому году.

Есть школы, обучение в которых стоит миллионы, сотни долларов, а есть школы, обучение в которых не стоит ничего.

Почему учителя в одних школах получают Тет-бонусы, а в других — нет? По словам директоров некоторых школ, предоставление Тет-бонусов учителям не является обязательным правилом и зависит от особенностей каждой школы. Если в конце года после расходов на образовательную деятельность, инвестиций в материально-техническое обеспечение, выплаты зарплат учителям и т.д. остаются деньги, то они выплачиваются учителям, в противном случае — нет.

Учителя работают в горных районах. Из-за нехватки школьных помещений бюджет в основном идет на выплату зарплат учителям и закупку учебного оборудования, так где же деньги на надбавки к празднику Тет?

Циркуляр № 71/2014/TTLT-BTC-BNV предусматривает использование сэкономленных средств административного управления следующим образом: если по окончании финансового года, после выполнения возложенных задач, фактические расходы ведомства, реализующего автономный режим, ниже установленной бюджетной сметы на реализацию автономии, разница определяется как сэкономленные средства. Эти средства используются на следующие цели: дополнительное содержание кадрового состава, государственных служащих и работников.

Таким образом, бонус Тет для учителей — это дополнительный доход от экономии на расходах, который обычно выплачивается в конце лунного года, поэтому учителя часто называют его «бонусом Тет». Однако размер бонуса Тет различается в каждой школе и в каждом населённом пункте: некоторые школы выплачивают миллионы, сотни долларов, а некоторые не выплачивают ни копейки.

Бонус Тет «по той же цене», почему бы и нет?

Член совета директоров школы, в которой мы работаем, стремится к «одинаковому» Тет-бонусу. Это означает, что школа хочет «обновить» Тет-бонус, предоставив равные суммы всем сотрудникам: от уборщиц, кухонных работников, охранников, офисного персонала до учителей и директора.

Зачем нужен Тет-бонус «одинаковой цены»? Каждый месяц каждый отдел и должность получают разную зарплату. У кого-то высокая зарплата, у кого-то нет, это понятно. В зависимости от должности, способностей... зарплата различается. Поэтому также необходим Тет-бонус «одинаковой цены», чтобы все сразу получали одинаковую «зарплату».

Университет промышленности и торговли города Хошимин уже много лет предоставляет праздничные бонусы по «одинаковым ценам».

Очень немногие подразделения реализуют бонус «по той же цене». Но если он реализован, это также возможность выразить благодарность за такую ​​же преданность коллективу. Даже если они работают уборщиками или охранниками, они также являются важными членами коллектива, они тоже работают и посвящают себя своим способностям и характеру своей работы. Коллектив не может обойтись без этих молчаливых работников.

Например, в Хошиминовском университете промышленности и торговли уже много лет действует ежегодная премия «по той же цене». Это радует, воодушевляет и очень гордит молчаливых работников (охранников, уборщиков и т.д.), когда руководство университета заботится об их вкладе, делится им и ценит его. Директор университета предпринял конкретные шаги, чтобы помочь работникам физического труда с довольно скромным ежемесячным доходом.

Предоставление Тет-бонуса «по одинаковой цене» — это значимый шаг, помогающий работникам смягчить некоторые трудности, связанные с заработком, помогающий им чувствовать себя увереннее в своей работе и посвящать себя коллективу. Наличие такого значимого Тет-бонуса «по одинаковой цене» позволяет множить эту «модель», распространяя гуманистические ценности в жизни, особенно в сфере образования.

Должен ли быть отдельный фонд для выплаты учителям надбавок к празднику Тет?

Резолюция 27-NQ/TW 2018 года о реформировании политики оплаты труда кадровых служащих, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих (государственного сектора) разработает новую структуру заработной платы, включающую: базовую заработную плату и надбавки.

В том числе, базовая заработная плата (составляющая около 70% от общего фонда заработной платы) и надбавки (составляющие около 30% от общего фонда заработной платы). Этому также уделяют особое внимание Партия, Государство, Правительство и Национальная Ассамблея при реформировании политики заработной платы кадров, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий. С введением новой политики заработной платы с 1 июля 2024 года образовательные учреждения получат больше возможностей для заботы об учителях, а также для поощрения и мотивации учителей, особенно в традиционные национальные праздники и праздники Тэт, чтобы каждый учитель имел премию к Тэту.

Поэтому в общем бюджете, выделяемом на образование, необходимо выделить отдельную сумму на премии, чтобы учителя по всей стране могли получить духовное ободрение с наступлением Тэта и весны.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-thuc-hien-ra-sao-185240107130308745.htm