Как предоставить учителям премию к празднику Тет?

В настоящее время некоторые школы объявили о планах предоставлять учителям бонусы к Тет-празднику разного уровня. Независимо от того, сколько они получают, все учителя с нетерпением ждут возможности немного подзаработать на праздничных покупках.

Размер премии учителям по случаю Тет варьируется от школы к школе и от региона к региону в зависимости от того, сколько осталось «сбережений», и не существует никаких обязательных правил расходования.

ИЛЛЮСТРАЦИЯ: NHAT THINH

Общего правила не существует.

С момента внедрения системы финансового контракта в школах расходы планируются директором (владельцем счёта) в соответствии с внутренними правилами расходования средств. Эти правила утверждаются на конференции государственных служащих и сотрудников в начале учебного года. Соответственно, школа уделяет особое внимание выплате заработной платы и организации учебно-воспитательной деятельности, руководствуясь принципом бережливости, чтобы в конце года оставался остаток для выплаты учителям премии к празднику Тет. Размер премии к празднику Тет варьируется от школы к школе и от региона к региону в зависимости от суммы оставшихся «сбережений», и обязательных расходов не существует. Поэтому в конце года в некоторых школах выплачиваются премии к празднику Тет, а в других — нет.

Мой коллега работает в этнической школе-интернате Кханьвинь, расположенной в горном районе провинции Кханьхоа . Большинство учеников здесь – представители народности раглай, чья жизнь по-прежнему непроста. Этот учитель сказал, что уже много лет учителя в школе и в районе Кханьвинь в целом не выплачивают поощрения к Тэту, как в низинах. В Тэт ученики дарят учителям сладкий картофель, только что собранный с грядки, петуха, который учится кукарекать, фунт чёрной свинины, выращенной под полом… очень тепло и по-человечески.

Учителям, работающим в районе дельты, повезло больше, и они получают небольшую дополнительную премию в конце года. В 2023 году я был очень рад получить достойную премию в размере 3 600 000 донгов на подготовку к Тэту — больше, чем мои коллеги в некоторых школах того же района (Дьенкхань). В этом 2024 году школа подводит итоги расходов и издержек, поэтому размер сэкономленной премии к Тэту пока не объявлен.

Преподаватели и ученики организуют упаковку баньчунга в рамках подготовки к Лунному Новому году.

Есть школы, обучение в которых стоит миллионы, сотни долларов, а есть школы, обучение в которых не стоит ничего.

Почему учителя в одних школах получают Тет-бонусы, а в других — нет? По словам директоров некоторых школ, предоставление Тет-бонусов учителям не является обязательным правилом и зависит от особенностей каждой школы. Если в конце года после расходов на образовательную деятельность, инвестиций в материально-техническое обеспечение, выплаты зарплат учителям и т.д. остаются деньги, то они выплачиваются учителям, в противном случае — нет.

Учителя работают в горных районах. Из-за нехватки школьных помещений бюджет в основном используется на выплату зарплат учителям и покупку учебного оборудования, так где же деньги на надбавки к празднику Тет?

Циркуляр № 71/2014/TTLT-BTC-BNV предусматривает использование сэкономленных средств административного управления следующим образом: если по окончании финансового года, после выполнения возложенных задач, фактические расходы ведомства, реализующего автономный режим, ниже установленной бюджетной сметы на реализацию автономии, разница определяется как сэкономленные средства. Эти средства используются на следующие цели: дополнительное содержание кадрового состава, государственных служащих и работников.

Таким образом, бонус Тет для учителей — это дополнительный доход от экономии на расходах, который обычно выплачивается в конце лунного года, поэтому учителя часто называют его «бонусом Тет». Однако размер бонуса Тет различается в каждой школе и в каждом населённом пункте: некоторые школы выплачивают миллионы, сотни долларов, а некоторые не выплачивают ни копейки.

Бонус Тет «по той же цене», почему бы и нет?

Член совета директоров школы, в которой мы работаем, стремится к «единообразному» Тет-бонусу. Это означает, что школа хочет «обновить» Тет-бонус, установив его одинаковый размер для всех сотрудников: от уборщиц, кухонных работников, охранников, офисного персонала, учителей до директора.

Зачем нужен Тет-бонус «одинаковой цены»? Каждый месяц каждый отдел и должность получают разную зарплату. У кого-то высокая зарплата, у кого-то нет, это понятно. В зависимости от должности, способностей... зарплата различается. Поэтому также необходим Тет-бонус «одинаковой цены», чтобы все сразу получали одинаковую «зарплату».

В Хошиминовском университете промышленности и торговли уже много лет действует праздничный бонус «по одинаковой цене».

Очень немногие подразделения реализуют бонус «по той же цене». Но если он реализован, это также возможность выразить благодарность за такую же преданность коллективу. Даже если они работают уборщиками или охранниками, они также являются важными членами коллектива, они также работают и посвящают себя своему делу, вкладывая в него свои способности и вкладывая в него всю себя. Коллектив не может обойтись без этих молчаливых работников.

Например, в Хошиминовском университете промышленности и торговли уже много лет действует ежегодная премия «по той же цене». Это радует, воодушевляет и очень гордит молчаливых работников (охранников, уборщиков и т.д.), когда руководство университета заботится об их вкладе, делится им и ценит его. Директор университета предпринял конкретные шаги, чтобы помочь работникам физического труда с довольно скромным ежемесячным доходом.

Предоставление Тет-бонуса «по одинаковой цене» — это значимый шаг, помогающий работникам смягчить некоторые трудности, связанные с заработком, помогающий им чувствовать себя увереннее в своей работе и посвящать себя коллективу. Наличие такого значимого Тет-бонуса «по одинаковой цене» позволяет множить эту «модель», распространяя гуманные ценности в жизни, особенно в сфере образования.

Нужно ли предусмотреть отдельное положение о праздничной премии для учителей?

Резолюция 27-NQ/TW 2018 года о реформировании политики оплаты труда кадровых служащих, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих (государственного сектора) разработает новую структуру заработной платы, включающую: базовую заработную плату и надбавки.

В том числе, базовая заработная плата (составляющая около 70% от общего фонда заработной платы) и надбавки (составляющие около 30% от общего фонда заработной платы). Этому также уделяют особое внимание Партия, Государство, Правительство и Национальная Ассамблея при реформировании политики заработной платы кадров, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий. С введением новой политики заработной платы с 1 июля 2024 года образовательные учреждения получат больше возможностей для заботы об учителях, а также для поощрения и мотивации учителей, особенно в традиционные национальные праздники и праздники Тэт, чтобы каждый учитель имел премию к Тэту.

Поэтому в общем бюджете, выделяемом на образование, необходимо выделить отдельную сумму на премии, чтобы учителя по всей стране могли получить духовное ободрение с наступлением Тэта и весны.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-thuc-hien-ra-sao-185240107130308745.htm