Оптимизация аппарата, великая революция начинается с конкретных вещей

Делегаты Национальной ассамблеи откровенно заявили, что нынешний аппарат по-прежнему громоздкий, многие его части работают неэффективно, что приводит к расточительству. Настало подходящее время для реализации политики «Изящный – Экономный – Сильный – Эффективный – Действенный – Действенный», чтобы ввести страну в эпоху роста, как заявил Генеральный секретарь То Лам.

Báo Lao Động•29/01/2025

Делегат Фам Ван Хоа (делегация Национальной ассамблеи провинции Донгтхап ). Фото: Фам Донг

Оптимизируйте аппарат, «запускайте и становитесь в очередь одновременно»

«Крупная операция» по организации политической системы проводится быстро, решительно и яростно в момент перехода эпохи, с решимостью создать прорыв для развития страны.

Все происходило очень срочно, в течение двух месяцев, с момента начала «революции в оптимизации организационного аппарата» до момента, когда проект по реорганизации аппарата пришлось завершить под девизом «бег в очереди», «время не ждет», «нужно делать немедленно, чем раньше, тем полезнее для народа и страны».

Делегат Хоанг Тхи Тхань Туй (делегация Тэйниня ) заявила, что сейчас самое время реализовать политику партии по оптимизации аппарата, особенно при подготовке к партийным съездам всех уровней. Немедленно необходимо реорганизовать аппарат. Это не просто новшество, это можно считать «революцией», потому что с такой политикой страна полностью перейдет на новый этап. Для достижения поставленных целей государственный аппарат также должен идти в ногу со временем.

Делегат Хоанг Тхи Тхань Тхуй (делегация Тайнинь). Фото: Фам Донг

Делегат Фам Ван Хоа (делегация Донг Тхап) также указал на громоздкость и неразвитость государственного аппарата в последнее время. Поэтому необходимо пересмотреть методику оптимизации фонда оплаты труда, рассмотреть, оценить и подвести итоги: было ли эффективным объединение отделов и управлений, как это было в прошлом?

«Аппарат в министерствах и ведомствах министерского уровня по-прежнему имеет много уровней, некоторые уровни имеют неясный правовой статус; увеличилось число аффилированных подразделений с юридическим статусом. Оптимизация фонда оплаты труда была сосредоточена только на сокращении количества, но пока не связана с повышением качества и реструктуризацией персонала. Ситуация «министерств в министерствах» также является продолжающейся реальностью с дублирующими функциями и задачами, требующими радикального вмешательства и оптимизации, чтобы сделать рабочий аппарат от центрального до низового уровня действительно эффективным и действенным, приносящим практическую пользу.

Выразив свое одобрение данной политики, делегат заявил, что оптимизация и упорядочение должны быть связаны с повышением качества и реструктуризацией персонала; Необходима оптимизация аппарата, организации и кадрового состава на центральном уровне.

Нет наклонного выравнивания

В настоящее время регулярные расходы и расходы на заработную плату составляют большую долю общего годового бюджета Вьетнама (70%), что выше, чем во многих странах мира; и только 30% тратится на инвестиции в развитие и социальное обеспечение.

Поэтому делегаты заявили, что оптимизация должна обеспечивать эффективность, результативность, близость к людям, создавать доверие людей, а конечной целью является сокращение регулярных расходов, сокращение расходов на заработную плату и связанных с ней расходов для направления их на инвестиции в развитие и социальное обеспечение.

Делегат Хо Ти Минь (делегация Куангчи) заявил, что оптимизацию на низовом уровне необходимо рассматривать в зависимости от каждой отрасли, а не делить ее поровну, как в настоящее время. В последнее время некоторые организации оптимизируют штат сотрудников, отправляя их на пенсию и не нанимая новых, однако политики фактической оценки персонала не существует. Ежегодно объекты по-прежнему оцениваются по критериям «хорошее завершение» и «отличное завершение» с низким показателем «неполного завершения». Поэтому машина все равно громоздкая. Если это сделать решительно, то это будет «компактно» в плане аппаратуры и «изысканно» в плане интеллекта.

Поэтому необходимо организовать и оптимизировать работу всех министерств, отраслей и промежуточных звеньев аппарата таким образом, чтобы вышестоящий и низовой аппараты имели единство в управленческой работе. Что касается промежуточных консультационных отделов, то если в них нет необходимости, их можно оптимизировать, чтобы в будущем при ранжировании уровней заработной платы по новой политике оплаты труда по должностям это принесло эффективность и обеспечило жизнь кадров.

Делегат Нгуен Чу Хой (делегация Национального собрания города Хайфон). Фото: Фам Донг

Доцент, доктор Нгуен Чу Хой (Hai Phong Group) подчеркнул, что на этот раз вопрос оптимизации будет стоять по-другому: не позволять одному уровню ждать другого в стиле «ждать корзину и ронять рис», а делать это решительно, синхронно, комплексно и плавно сверху вниз, снизу вверх. Это демонстрирует решительные, основательные, всесторонние, синхронные действия, когда высказывание идет рука об руку с действием.

«Это действительно революция; чтобы совершить революцию, нужно пойти на жертвы. Жертва здесь — это жертва интересов организации при разрушении местничества и жертва интересов отдельных лиц. Тем самым это также тест, оценка кадров для следующего шага. Независимо от того, насколько отлажен или громоздок аппарат, ядром все равно являются люди», — подчеркнул делегат Нгуен Чу Хой.

(Опубликовано в специальном выпуске Lao Dong Xuan At Ty)

Лаодонг.вн

Источник: https://laodong.vn/xa-hoi/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-lon-bat-dau-tu-viec-cu-the-1453528.ldo