Об этом сообщила заместитель директора Департамента внутренних дел города Хошимин г-жа Лыонг Тхи Той в ходе программы «Связь кадровых ресурсов с работодателями» - Job Link 2025, организованной газетой Nguoi Lao Dong 9 ноября.
Тенденции в сфере труда будут сосредоточены на ИИ, данных...
Г-жа Лыонг Тхи Той отметила, что, исходя из стратегии социально- экономического развития на период 2025–2030 годов, рынок труда Вьетнама будет развиваться в направлении цифровой экономики, автоматизации, перехода к «зелёной» экономике, возобновляемой энергетики, экологически чистого транспорта и эффективной логистики. Это создаст множество новых рабочих мест, но потребует от работников регулярного повышения квалификации и навыков, чтобы соответствовать требованиям рынка труда.
В начале июля 2025 года, когда города Хошимин, Биньзыонг и Бариа-Вунгтау сольются, образовав расширенный Хошимин, он будет считаться мегаполисом с населением около 14 миллионов человек, играющим роль ведущего экономического, финансового, промышленного и логистического центра в Юго-Восточной Азии.
По словам г-жи Той, после слияния рынок труда в Хошимине стал более динамичным и разнообразным. Данные Центра занятости города Хошимин показывают, что только за первые 10 месяцев 2025 года в городе было зарегистрировано более 140 000 соискателей и более 250 000 вакансий, что значительно больше по сравнению с аналогичным периодом 2024 года (116 899 соискателей и более 190 087 вакансий).
В ближайшее время правительство намерено достичь двузначного экономического роста, достигнув 10% ВВП в год. Одновременно с этим правительство создаст новую модель роста, проведет реструктуризацию экономики, сделав науку и технологии, инновации и цифровую трансформацию основными движущими силами.
При такой ориентации тенденции занятости будут сосредоточены в областях искусственного интеллекта, данных, автоматизации, возобновляемой энергетики, логистики и финансового менеджмента... Это станет большой проблемой для трудовых ресурсов в трудоемких отраслях из-за концентрации большого количества неквалифицированных рабочих, которые не получили профессионального признания в процессе обучения.
Таким образом, г-жа Той прогнозирует, что в период 2025–2030 гг. Хошимину потребуется от 800 тыс. до более 1 млн. новых рабочих, из которых 70% будут работать в сфере услуг и высокотехнологичных отраслях.
Рынок труда в Хошимине сталкивается с проблемой как избытка, так и дефицита рабочей силы. В частности, наблюдается избыток неквалифицированной рабочей силы и дефицит высококвалифицированной. Это давняя проблема, требующая решения для стимулирования развития человеческих ресурсов.
Говоря о краткосрочном прогнозе, г-жа Лыонг Тхи Той заявила, что на рынке труда в последние месяцы 2025 года в швейной, обувной, мебельной, электронной и машиностроительной отраслях сохранится стабильная потребность в кадрах для подготовки к заказам в начале 2026 года. В то же время в пищевой и перерабатывающей промышленности в преддверии Тетского сезона наблюдался резкий рост спроса на рабочую силу.
На рынке труда также наблюдался значительный рост сезонной и краткосрочной занятости, особенно среди студентов и молодых работников. Общее количество новых и замещающих рабочих мест в период до Тэта 2026 года оценивается в 25 000–30 000. Характерной тенденцией на рынке труда в этот период является спрос на сезонную рабочую силу для обслуживания праздников и Тэта.
Каковы будущие тенденции в сфере найма рабочей силы?
Выступая на семинаре, г-жа Тран Ким Транг, директор по продажам компании Good Jobs, отметила, что мы наблюдаем изменения не только в способах найма сотрудников компаниями, но и в характере рабочих мест и навыках, которые необходимы работникам для выживания и развития.
Основываясь на данных Good Jobs, г-жа Транг выделяет пять критериев, характеризующих динамику рынка труда. Например, тенденция к быстрому и гибкому подбору персонала. Сегодня компании, особенно в сфере услуг, таких как общественное питание, логистика и розничная торговля, переходят на модель подбора персонала, основанную на реальных потребностях. Это означает, что они ищут не только хороших специалистов, но и подходящих, то есть в нужное время, на нужную работу, в нужном месте.
Рынок труда в целом смещается в сторону «гиг-экономики» — гибкой экономики, в которой работники хотят заранее выбирать смены, места или часы работы, которые подходят их жизни.
Далее, компании применяют более глубокие технологии в процессе подбора персонала, такие как искусственный интеллект (ИИ), поведенческие данные и чат-боты для поддержки собеседований... что позволяет значительно сократить время и затраты. В свою очередь, работникам также необходимо привыкнуть к подаче заявок, прохождению собеседований и даже получению вакансий прямо на цифровых платформах.
В-третьих, это навыки, необходимые работникам в цифровую эпоху. «Сегодня компании всё меньше интересуются вашей квалификацией, а скорее тем, что вы умеете делать, вашими профессиональными способностями, скоростью обучения и способностью быстро адаптироваться», — сказала г-жа Транг.
Четвёртая – стратегическая перспектива, такая как объединение технологий и людей. Технологии могут изменить подход компаний к подбору персонала, но люди по-прежнему остаются основой цифрового рынка труда. Сегодня задача заключается не только в поиске достаточного количества людей, но и в том, чтобы помочь работникам обрести необходимые навыки для более эффективной работы в новых условиях.
В конечном счете, по словам г-жи Транг, в цифровую эпоху предприятиям нужна гибкость, работникам — способность адаптироваться, а платформа связи должна быть достаточно интеллектуальной, чтобы объединить их.
Источник: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-can-hon-1-trieu-lao-dong-moi-tu-nay-den-2030-1019942.html
![Переход Донгнай OCOP: [Статья 3] Связь туризма с потреблением продукции OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Комментарий (0)