Народный комитет города Хошимин только что выпустил документ, содержащий указания департаментам, филиалам и местным органам власти по проведению экзамена на должность госслужащего в 2024 году.

Соответственно, председатель городского народного комитета поручил местным органам власти организовать и расставить избыточные кадры и государственных служащих синхронно с организацией административных единиц на уровне районов и коммун.

В частности, округа, в которых планируется реорганизация административных единиц (округа 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, Бинь Тхань, Говап, Фу Нхуан), в срочном порядке рассматривают и разрабатывают планы по реорганизации и перераспределению избыточного персонала и государственных служащих при реализации Проекта реорганизации административных единиц.

Мероприятия проводятся в направлении приоритетной мобилизации и ротации из районов с избытком персонала в районы с нехваткой персонала, но еще не полностью укомплектованного согласно установленной численности, для эффективного использования местных ресурсов.

chutich 2.jpg
Председатель Народного комитета города Хошимин Фан Ван Май потребовал, чтобы ротация должностных лиц была прозрачной, эффективной и способствовала развитию кадрового потенциала города. Фото: HV

Город Хошимин поощряет координацию между районами, городом Тху Дык и городскими департаментами, филиалами и секторами для разработки плана по обеспечению эффективности и целесообразности, минимизации избыточного числа и сокращению необходимости в наборе новых кадров.

После рассмотрения и размещения избыточного персонала и государственных служащих, если все еще сохраняется необходимость в наборе государственных служащих, сводный отчет будет представлен в городской народный комитет до 31 августа.

Председатель города Хошимин также поручил главам департаментов, отделений, секторов, города Тху Дык и остальных районов взаимодействовать с районами с административными единицами для разработки и реализации плана по приему избыточных государственных служащих (при необходимости) из числа тех, чья квалификация и способности соответствуют вакантным должностям.

После разработки плана по приему избыточных государственных служащих местные органы власти рассмотрят и зарегистрируют свои потребности в наборе государственных служащих в 2024 году и представят их на рассмотрение в городской народный комитет, а также организуют вступительные экзамены в соответствии с правилами.

Кроме того, глава правительства Хошимина поручил Департаменту внутренних дел активно обсудить с Министерством внутренних дел вопрос контроля качества работы госслужащих. В случае отсутствия соответствующих указаний администрация города согласует с Министерством возможность продолжения набора персонала в соответствии с действующими правилами, отвечающими неотложным потребностям в наборе и трудоустройстве госслужащих в Хошимине.

В то же время Департамент руководит и координирует работу с департаментами, филиалами и секторами районов по набору государственных служащих и работников сферы здравоохранения из числа блестящих выпускников вузов и молодых ученых в 2024 году.

Хошимин стал первым городом, где пилотная версия модели TOD была реализована, но она осталась лишь на уровне «разговоров и забывания о действиях» . Резолюция № 98 позволила Хошимину запустить пилотную версию модели TOD для решения неотложных транспортных проблем в центре города и разгрузки городского пространства. Однако спустя год эти проекты всё ещё остаются… на бумаге.
Правительству необходимо обеспечить ротацию и управление чиновниками, которые боятся совершать ошибки и уклоняются от работы. Правительству необходимо преодолеть ситуацию, когда уклоняются от работы и перекладывают её на других, и внедрить ротацию и управление чиновниками, которые боятся совершать ошибки и боятся ответственности при исполнении государственных обязанностей.

В четвертом квартале 2024 года опубликовать план проведения экзаменов для приема на государственную службу, обеспечивающий эффективность, качество, публичность и прозрачность в соответствии с нормативными актами.