Сегодня утром (6 августа) Народный комитет города Хошимин провел конференцию для рассмотрения пилотного проекта по набору руководителей и менеджеров на уровне департаментов и эквивалентных должностей в 2022 году, а также пилотного проекта по набору руководителей и менеджеров на уровне департаментов и эквивалентных должностей в 2024 году.
Выступая на конференции, председатель Народного комитета города Хошимин Фан Ван Май высоко оценил результаты вступительного экзамена 2022 года, в котором приняли участие 13 сотрудников на уровне департаментов. Этот первоначальный результат – хороший опыт для дальнейшего расширения проекта вступительных экзаменов в будущем.
По словам г-на Мая, процесс подбора персонала был действительно публичным, прозрачным, правильно реализованным и позволил выбрать подходящего человека, соответствующего требованиям работы и должности.
Экзамен при приеме на работу также изменил восприятие городского планирования и отбора должностных лиц.
Однако глава городского правительства также отметил, что из-за отсутствия общих положений пилотного проекта его понимание и применение по-прежнему сталкиваются с определенными трудностями.
«Поскольку это был первый пилотный проект, выявились две проблемы: страх кандидатов и замешательство со стороны партийного комитета и руководства», — подчеркнул г-н Май.
Руководство Хошимина считает, что кандидаты боятся оценки в случае провала экзамена. Есть ли у подразделения, где работает кандидат, какие-то планы на его счёт, или при планировании персонала действует принцип «этот парень только что провалил экзамен»…
В связи с этим председатель города Хошимин обратился к населенным пунктам, департаментам, отделениям и Департаменту внутренних дел с просьбой внести ясность в этот вопрос, извлечь уроки из опыта, чтобы не вызывать беспокойства у кандидатов на следующих экзаменах.
Г-н Фан Ван Май также подтвердил, что город продолжит пилотировать и расширять вступительный экзамен не только на должности уровня департамента, но и на должности уровня департамента и эквивалентные должности в 2024 году и в последующие годы.
Он поручил Министерству внутренних дел взять на себя руководство и координировать работу с соответствующими подразделениями для скорейшего завершения разработки документов и нормативных актов, которые будут представлены Городскому народному комитету до 15 августа.
Руководителям населенных пунктов, ведомств и филиалов, которые еще не организовали вступительные экзамены, необходимо оперативно разработать и реализовать планы в 2024 году.
Что касается 7 подразделений, организовавших экзамен, то они расширят его до максимума и смогут сдавать экзамены на большее количество должностей, поскольку имеют опыт.
Срок завершения и предоставления в компетентный орган плана подбора персонала не позднее 30 сентября.
Председатель города Хошимин также сообщил, что в 2024 году город планирует ввести должность заместителя директора на уровне департамента в четырёх подразделениях (Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов, Департамент культуры, спорта , науки и технологий и Департамент планирования и инвестиций). Однако он просил расширить должность заместителя председателя на уровне районов, коммун и округов, а также должность директора и заместителя директора государственных предприятий (в нуждающихся подразделениях и населённых пунктах).
В каждом населенном пункте имеется по крайней мере один руководитель на уровне департамента, набираемый путем подбора персонала.
Ранее в предварительном отчете о работе по набору персонала в 2022 году представитель Министерства внутренних дел подтвердил, что первый пилотный проект в целом прошел успешно.
Это привело к серьезным изменениям в сознании, создало здоровую конкурентную среду, помогло выявить и отобрать людей с подходящими способностями, политическими и этическими качествами, способствовало хорошему внедрению положений о контроле над полномочиями в кадровой работе.
Организация экзамена создала здоровую конкурентную среду, мотивирующую чиновников и государственных служащих к выполнению своих обязанностей.
Однако представитель Министерства внутренних дел также признал, что, поскольку это был первый пилотный проект, возникли определенные трудности.
В частности, существует множество должностей с большим количеством претендентов, но есть также должности, на которые нет ни одного кандидата или претендентов очень мало.
В организационной работе при внедрении приходится запрашивать указания у начальства, поэтому некоторые подразделения по-прежнему пассивны в отношении сроков, не обеспечивая заданного прогресса.
Министерство внутренних дел также подтвердило, что посредством экзаменов при приеме на работу агентства и подразделения не только отбирают подходящих сотрудников, но и имеют возможность рассмотреть и оценить общую ситуацию и предложить решения по улучшению качества человеческих ресурсов.
Что касается проекта по набору руководителей и менеджеров на уровне департаментов и эквивалентных должностей в 2024 году, Департамент внутренних дел требует от местных администраций и подразделений оперативно, до 30 сентября, опубликовать планы в соответствии с указаниями Городского народного комитета по организации экзамена по набору персонала в четвертом квартале 2024 года.
В частности, для учреждений и подразделений, которые еще не организовали пилотный вступительный экзамен, необходимо оперативно разработать план организации вступительных экзаменов на руководящие и управленческие должности на уровне департамента и эквивалентных должностей в 2024 году. В частности, необходимо обеспечить, чтобы по крайней мере одна руководящая должность на уровне департамента или агентства была назначена по результатам вступительных экзаменов.
Источник: https://vietnamnet.vn/tphcm-tien-toi-thi-tuyen-chuc-danh-pho-chu-tich-quan-huyen-2309107.html
Комментарий (0)