- Реализуя резолюцию районного партийного съезда на 2020-2025 годы по кадровой работе, в последние годы партийный комитет округа Чангдинь сосредоточился на мобилизации и ротации кадров из округа для занятия ключевых должностей на уровне коммуны и ротации ключевых кадров между коммунами и городами. Тем самым он создал новый бриз для низовых слоев и способствовал подготовке кадровой команды.
Определив работу по мобилизации и ротации кадров как регулярную, долгосрочную задачу большой значимости в формировании кадровой команды, партийный комитет округа Трангдинь разработал план, тщательно рассмотрел и отобрал, чтобы обеспечить правильный процесс, правильного человека, правильную работу. Это также одно из подразделений с наибольшим количеством мобилизаций и ротаций кадров в провинции.
Создайте новый бриз для объекта
В 2022 году коммуна Чи Ланг, район Чангдинь, получила указание от начальства стремиться к достижению стандартов передовой новой сельской коммуны. Помимо увеличения ресурсов, Постоянный комитет районного комитета партии также уделял внимание мобилизации и ротации кадров из района в коммуну. В частности, мобилизации и ротации г-на Нонг Ань Дука, заместителя главы организационного совета районного комитета партии, на должность секретаря партийного комитета коммуны.
Вспоминая то время, г-н Дук поделился: К сентябрю 2022 года коммуна Чи Лан достигла только 9/19 критериев для продвинутой новой сельской коммуны. Сразу после вступления в должность я и партийный комитет коммуны рассмотрели невыполненные критерии и наметили дорожную карту, сосредоточившись на мобилизации людей для объединения усилий по внедрению критериев, которые считались более простыми. Типичным примером является модернизация и расширение деревенских домов культуры (в то время в 5/7 деревнях были дома культуры, не соответствующие стандартам). Чтобы мобилизовать людей для пожертвования земли и внесения денег на расширение домов культуры и строительство спортивных площадок, я напрямую координировал пропаганду, мобилизацию и диалог, в том числе в некоторых деревнях нам приходилось приезжать 8 раз, чтобы создать консенсус и единодушие среди людей. Что касается рабочего места, я сосредоточился на укреплении солидарности в руководящем коллективе, партийном комитете, поставив конкретные и четкие задачи; Я всегда придерживаюсь духа ответственности, нахожусь рядом с людьми, слушаю их и всегда ставлю интересы коллектива и народа на первое место.
Благодаря решимости партийного комитета, правительства и народа коммуны, а также вниманию и поддержке государства коммуна Чи Лан достигла передовых новых сельских стандартов к концу 2022 года. В 2023 году коммуна продолжит поддерживать эти критерии, и в этом году коммуна стремится достичь образцовых новых сельских стандартов.
В течение этого срока партийный комитет района Чангдинь не только осуществлял ротацию кадров из района на низовые должности, но и содействовал мобилизации и ротации ключевых кадров между коммунами и городами, создавая условия для продолжения обучения кадров и развития их потенциала и сильных сторон.
В настоящее время в округе 16/22 коммуны и города, где секретарями партийных комитетов являются не местные жители. Это также ведущий округ по мобилизации и ротации ключевых должностных лиц между коммунами и городами, связанный с реализацией политики организации секретарей партийных комитетов, не являющихся местными жителями.
Характерно, что в коммуне Даовьен в 2020 году г-н Дуонг Ван Дык, секретарь партийного комитета коммуны Таньминь, был переведен и ротирован на должность секретаря партийного комитета коммуны Даовьен.
По словам г-на Чан Ван Конга, постоянного заместителя секретаря партийного комитета коммуны Даовьен, с тех пор, как г-н Дык пришел на работу, в коммуне произошло много позитивных изменений. Например, он четко распределил задачи между людьми, рабочие места и время; использовал результаты работы для оценки и классификации должностных лиц коммуны и государственных служащих в конце года, тем самым повышая чувство ответственности каждого человека. Г-н Дык также активно следил за местностью вместе с партийным комитетом коммуны, чтобы направлять людей к переходу на некоторые более подходящие и эффективные культуры и скот, как правило, содействуя развитию кардамона и лесонасаждению. В настоящее время площадь выращивания кардамона в коммуне увеличилась до более чем 75 гектаров; каждый год высаживаются акации и эвкалипты, более 80 гектаров..., тем самым увеличивая доход людей. В настоящее время во всей коммуне насчитывается всего более 9% бедных домохозяйств, что примерно на 15% меньше, чем в 2020 году.
Наряду с двумя вышеупомянутыми кадрами, с начала срока 2020–2025 гг. Постоянный комитет районного комитета партии мобилизовал и провел ротацию 12 кадров, занимающих руководящие и управленческие должности в департаментах, офисах, профсоюзах и подразделениях района, на ключевые должности на уровне коммуны, а также провел ротацию 15 ключевых кадров между коммунами и городами.
Работа по мобилизации и ротации кадров вдохнула новую жизнь в низовые организации. Многие учреждения обновили свои методы работы и добились позитивных изменений в социально -экономическом развитии, как правило, в коммунах Дао Вьен, Чи Ланг, Де Там... Мало того, благодаря этой работе была создана новая среда для работы кадров и продолжения обучения, самосовершенствования, накопления опыта и продвижения своих способностей.
Создайте среду, способствующую развитию персонала
Если работая в районных отделах и управлениях, кадры назначаются для выполнения профессиональной работы, то при мобилизации и переводе на низовые должности кадры должны будут всесторонне охватить все сферы, непосредственно направлять и реализовывать все политические задачи низовых органов... Поэтому возвращение на низовые должности — это время для кадров учиться, практиковаться, чтобы улучшить свои возможности, знания и смелость, а также лучше понять местность и жизнь людей, тем самым приобретая больше опыта в своей работе.
Аналогичным образом, ключевые должностные лица, переводимые из одной коммуны в другую, также должны активно изучать новую территорию, использовать и продвигать свои сильные стороны в новой рабочей сфере...
Можно сказать, что низовая среда является важной средой для обучения и помощи кадрам в созревании и выполнении требований назначенной работы. Некоторые товарищи, после перевода и ротации в низовой среде, созрели и были назначены на важные должности в округе.
Случай г-на Динь Кхак Хиена является типичным примером. С должности заместителя главы инспекционной комиссии районного комитета партии в марте 2022 года г-н Хиен был переведен и ротирован на должность секретаря партийного комитета коммуны Де Там. На низовом уровне он продвигал свои способности и сильные стороны, обучался, совершенствовался и получал признание от своих начальников. В июле 2023 года он был переведен, ротирован и назначен на должность начальника районного отдела внутренних дел.
Г-н Хиен поделился: «В процессе работы в коммуне я сам узнал и накопил больше знаний и важного практического опыта, охватывающего работу во многих областях. Это основа, важная основа для меня, которую я могу применять при выполнении поставленных задач, консультируя районный партийный комитет и районный народный комитет по работе, связанной с сектором внутренних дел».
Благодаря переводу и ротации многие кадры, особенно молодые, прошли обучение и стали более зрелыми. В частности, перевод и ротация ключевых кадров на уровне коммуны также создали новую рабочую среду для кадров, чтобы они могли продолжать прилагать усилия, внедрять инновации, развивать свой потенциал и опыт работы, а также преодолевать местничество, фракционность, субъективность и зависимость после слишком долгой работы в одной области.
Г-н Хоанг Ань Зунг, постоянный заместитель секретаря партийного комитета района Чангдинь, сказал: «Основываясь на реальности, мы всегда фокусируемся на ротации кадров из района на низовой уровень и наоборот, и в то же время фокусируемся на ротации ключевых кадров между коммунами и городами в соответствии с политикой расстановки партийных секретарей, которые не являются местными жителями. Благодаря мониторингу и оценке переведенные и ротированные кадры все активны, инициативны, внимательно следят за местностью, прилагают усилия и продвигают свои возможности и сильные стороны, вносят важный вклад в позитивные изменения в местности, способствуют общему развитию района».
«Кадровая работа — ключ к ключу», эта работа играет очень важную роль в построении сильной партии. Поэтому стандартизация ротационной работы также является необходимым условием для создания источника как красных, так и профессиональных кадров, способствуя построению действительно чистой и сильной партии и политической системы. В ближайшее время партийный комитет района Чангдинь продолжит проверку, мобилизацию и ротацию кадров, стремясь создать команду престижных кадров, продвигать их потенциал и сильные стороны, хорошо выполнять поставленные задачи, способствуя построению района, который будет все более развитым и процветающим.
Источник: https://baolangson.vn/trang-dinh-chu-trong-dieu-dong-luan-chuyen-can-bo-dap-ung-yeu-cau-thuc-tien-5017574.html
Комментарий (0)