27 июля Федерация труда города Хошимин (Федерация труда Хошимина) организовала городскую программу присуждения стипендий имени Нгуен Дык Каня в 2025 году.
Выступая на церемонии, г-жа Тай Ту Сыонг, постоянный вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, отметила, что стипендиальная программа Нгуен Дык Каня — это типичный пример заботы о детях рабочих. За последние 31 год в рамках программы были предоставлены сотни тысяч стипендий.

«Это вдохновляющее послание для учащихся, детей рабочих и рабочих по всему городу, призывающее их продолжать стремиться к учебе, лелеять свои мечты, практиковать и применять свои таланты, а также вносить вклад в вступление страны в эпоху сильного и процветающего развития», — подчеркнула г-жа Сюн.
В рамках программы в 2025 году было выделено 300 стипендий городского уровня имени Нгуен Дык Каня студентам, которые являются детьми рабочих и рабочих, оказавшихся в трудной жизненной ситуации и приложивших усилия для достижения успехов в учебе.
Каждая стипендия включает 1 миллион донгов наличными, 1 ваучер на медицинское обследование и 1 подарок, общая стоимость стипендии составляет более 2,1 миллиона донгов.
Кроме того, Оргкомитет вручил 240 подарков женщинам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Каждый подарок включал 500 000 донгов наличными, 1 ваучер на медицинское обследование, услуги по общему обследованию и подарки общей стоимостью 2,1 млн донгов на подарок.

Также в рамках программы Федерация труда города Хошимин передала 900 подарков членам профсоюза и работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Каждый подарок включал 1 миллион донгов наличными, 1 ваучер на медицинское обследование и 1 подарок общей стоимостью 2,1 миллиона донгов на подарок.
Известно, что программа по оказанию помощи рабочим и рабочим, оказавшимся в затруднительном положении, в 2025 году будет реализована в трех местах: Биньзыонг (старый), Ба Риа - Вунгтау (старый) и Хошимин.
Источник: https://ttbc-hcm.gov.vn/trao-hoc-bong-nguyen-duc-canh-cho-300-con-em-cong-nhan-nguoi-lao-dong-tai-tp-hcm-1019235.html
Комментарий (0)