Синхронно и эффективно реализовать политику реформы заработной платы

После 5 лет реализации Постановления № 27 и Программы действий № 51, реализация реформы политики заработной платы в провинции достигла положительных результатов. Пропаганда, распространение и реализация материалов, связанных с реформой политики заработной платы, способствовали достижению консенсуса среди кадрового состава, государственных служащих и рабочих...

Синхронная и комплексная реализация

Согласно оценке Постоянного комитета партии провинции, во исполнение Резолюции № 27 Центрального комитета партии (12-го созыва) о реформировании политики заработной платы кадров, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий, Провинциальный комитет партии выпустил Программу действий № 51, которая должна была стать руководством, руководством, распространением и реализацией во всем Провинциальном комитете партии, и была достигнута значительная положительная динамика. В частности, Постоянный комитет партии провинции руководил и направлял реализацию задач по реструктуризации доходов государственного бюджета для обеспечения полного поступления доходов и устойчивой структуры доходов. Укреплять управление доходами, вносить фундаментальные изменения в предотвращение потерь доходов; пресекать и предотвращать контрабанду, торговое мошенничество, производство и торговлю контрафактной продукцией, трансфертное ценообразование и уклонение от уплаты налогов. Осуществлять возврат активов, связанных с коррупцией, в соответствии с решениями эффективных органов прокуратуры. Ежегодно около 50% от предполагаемого увеличения доходов по сравнению с утвержденным бюджетом предыдущего года тратится на реформу заработной платы в общей сумме более 330 миллиардов донгов. Кроме того, за последние 5 лет провинция сэкономила 10% от сметы регулярных расходов до внедрения распределения фонда заработной платы на основе фонда оплаты труда, назначенного компетентным органом, на общую сумму более 519 млрд донгов.

Национальная ассамблея проголосовала за реформу заработной платы.

Наряду с этим, организационная структура административных учреждений и государственных организаций все больше упорядочивается и совершенствуется. Работа по оптимизации фонда заработной платы проводится для соответствующих субъектов в соответствии с политикой и установленным бюджетом. Благодаря решительному и целенаправленному руководству провинциального комитета партии и провинциального народного комитета, а также усилиям учреждений, организаций и населенных пунктов, с 2019 года провинция полностью преодолела проблему назначения административного персонала, превышающую центральный фонд заработной платы. В то же время, была достигнута цель по оптимизации как минимум 10% фонда заработной платы административного персонала и фонда заработной платы, получающего заработную плату из государственного бюджета, по сравнению с 2015 годом. Работа по оптимизации фонда заработной платы обеспечивает реализацию для соответствующих субъектов и в соответствии с установленной политикой. Аппарат оптимизирован, эффективен и производительен, повышает эффективность использования человеческих ресурсов, экономит на фонде заработной платы, сотрудниках и операционных расходах, уровень автономии подразделений повышается, что способствует сокращению бюджетных расходов на административный аппарат и государственные организации провинции.

Продолжать эффективно реализовывать политику заработной платы

Провинциальный Постоянный Комитет Партии намерен в ближайшее время продолжить эффективную реализацию национальной политики заработной платы в провинции, обеспечивая жизнь кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих, способствуя осуществлению социального прогресса и справедливости. Реализация политики заработной платы в партийных и государственных органах должна быть связана с реорганизацией аппарата, оптимизацией кадрового состава, реструктуризацией контингента кадров, государственных служащих и государственных служащих в политической системе провинции, чтобы быть упорядоченной, эффективной и действенной. Для достижения поставленных целей Провинциальный Постоянный Комитет Партии требует от местных партийных комитетов и органов власти продолжать содействовать пропагандистской работе, эффективно выполнять Постановление № 27; Постановление № 107 Правительства о Программе действий Правительства по реализации Постановления № 27; Программы действий № 51 и соответствующих правовых положений о политике заработной платы.

Наряду с этим, в соответствии с Планом № 82 и Программой действий № 43 от 30 января 2018 года Провинциального комитета партии (XIII созыв) продолжать содействовать внедрению организационно-аппаратной структуры, оптимизации фонда оплаты труда, реструктуризации кадрового состава, государственных служащих, государственных служащих, непрофессиональных работников административных учреждений, государственных организаций и государственных служащих на уровне общин, связанных с инновациями в деятельности государственных организаций. Эффективно реализовывать финансовые и бюджетные решения, считая это прорывной задачей по созданию ресурсов для реформы политики оплаты труда.

В то же время, усилить руководство партийных комитетов всех уровней в обеспечении синхронной реализации решений, обеспечивающих эффективное проведение реформы политики заработной платы, способствуя достижению позитивного эффекта в экономике . Повысить роль всех слоев населения, Отечественного фронта и общественно-политических организаций в контроле и критике реализации реформы политики заработной платы; синхронизировать работу организационного аппарата, оптимизировать фонд заработной платы, внедрять инновации в организационно-управленческую систему государственных учреждений. Усилить работу по проверке, проверке и надзору за реализацией политики заработной платы в соответствии с положениями законодательства в учреждениях, организациях, подразделениях политической системы, на предприятиях; оперативно устранять недостатки в процессе ее реализации...

Источник