Университеты «расстилают красную дорожку», чтобы привлечь экспертов

В контексте содействия стране развитию науки и технологий, инноваций и цифровой трансформации многие университеты проводят политику привлечения отечественных и иностранных экспертов для формирования высококвалифицированной команды кадровых ресурсов, служащей развитию экономики знаний и международной интеграции.

В последнее время государство приняло ряд политических мер, направленных на стимулирование развития науки и технологий , инноваций и цифровой трансформации. Это создало прочный правовой коридор, побуждающий университеты активно разрабатывать гибкую политику привлечения и эффективного использования отечественных и иностранных экспертов для развития исследований и преподавания.

Это отражено в Постановлении Политбюро № 57 (декабрь 2024 г.) о прорывах в области науки, технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации, Постановлении Национального собрания № 193 (февраль 2025 г.) о пилотировании ряда специальных механизмов и политик для создания прорывов в области науки, технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации, Указе 219 (август 2025 г.) о регулировании иностранных работников, работающих во Вьетнаме, и совсем недавно в Указе 249 (сентябрь 2025 г.) о регулировании механизмов и политик для привлечения экспертов в области науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации.

СТРЕМИТЬСЯ К ТОМ, ЧТОБЫ В КАЖДОЙ ОБЛАСТИ ИССЛЕДОВАНИЙ ПРЕПОДАВАЛИ И ВЕЛИ ИССЛЕДОВАНИЯ ДВА ИНОСТРАННЫХ ЭКСПЕРТА

Доктор Ле Нгок Сон, директор Института международного сотрудничества и послевузовского образования Хошиминского промышленного университета, сообщил, что 19 августа учебное заведение конкретизировало вышеуказанную политику Решением о программе действий по реализации Резолюции 57 и Резолюции 193, в которых привлечение международных экспертов, ученых и преподавателей было определено как ключевая задача в группе решений по развитию науки и технологий и международному сотрудничеству.

«Ежегодно школа принимает сотни международных преподавателей и экспертов для преподавания, проведения исследований, академического сотрудничества и передачи технологий в самых разных формах. Рабочее время экспертов организовано гибко: это может быть всего несколько дней, несколько недель, несколько месяцев или совмещать онлайн-работу для поддержания долгосрочного сотрудничества», — поделился г-н Сон.

Международный преподаватель, преподающий в Технологическом университете Хошимина

ФОТО: 0ISP

Хошиминский технологический университет – Вьетнамский национальный университет также пригласил множество иностранных специалистов для преподавания и проведения исследований на срок от нескольких недель до нескольких месяцев. Доцент, доктор Чан Тьен Фук, заместитель директора университета, сообщил: «В ближайшее время университет стремится привлечь двух иностранных специалистов по каждой специальности для преподавания и проведения исследований».

В последнее время Университет Ван Ланга также приглашал экспертов из более чем 20 стран и территорий, таких как Великобритания, Германия, Австралия, Франция, Корея, Тайвань и др., для участия в преподавании, совместном преподавании, консультировании по проектам и мероприятиях по коммуникационному брендингу. Эксперты в основном работают в научно-исследовательских институтах университета.

Доктор Во Ван Туан, проректор Университета Ван Ланга, сообщил, что в ближайшее время учебное заведение планирует привлечь 100 экспертов для работы над стратегическими задачами в целях обслуживания деятельности Центра инноваций в области ИИ.

В последние годы Хошиминский технологический университет (HUTECH) также реализует ряд мер по привлечению ведущих отечественных и зарубежных специалистов в области науки и технологий для повышения качества исследований, обучения и инноваций. График работы может быть гибким в зависимости от содержания работы и потребностей в сотрудничестве: он может быть долгосрочным, непосредственно связанным с университетом, или краткосрочным (обычно с участием международных экспертов).

Доктор Нгуен Куок Ань, заместитель директора школы, сообщил: «Привлечение экспертов в области науки, технологий и инноваций – это долгосрочная стратегия, направленная на повышение исследовательского потенциала и академической ценности школы. Эксперты играют важную роль, возглавляя сильные исследовательские группы, работающие над темами, имеющими практическую ценность; участвуя в обучении в аспирантуре, руководя докторантами и аспирантами; обучая команду исследователей источников, обмениваясь опытом, навыками и современными научными подходами. В то же время они консультируют школу по вопросам разработки стратегий развития науки и технологий...».

Иностранные эксперты в Университете Ван Ланга

Фото: ВЛ

Какова политика привлечения?

Доцент, доктор Чан Тьен Фук, отметил: «Раньше привлечение иностранных специалистов и преподавателей на работу сталкивалось со сложностями в процедурах запроса квот на привлечение иностранной рабочей силы, подачи заявлений на получение разрешений на работу... Указ 219 «развязал» университеты, желающие привлекать иностранных специалистов. В то же время Указ 249 содержит весьма конкретные положения о политике привлечения специалистов».

Доктор Ле Нгок Сон также заявил, что новая национальная политика, изложенная в двух вышеуказанных указах, создала благоприятные условия для приглашения, заключения контрактов и использования иностранных экспертов.

«Для привлечения и удержания команды высококвалифицированных экспертов в Хошиминовском промышленном университете действует прозрачный механизм заключения экспертных контрактов, чётко определяющий задачи, сроки и конечный продукт. Университет предлагает гибкую политику оплаты труда, включающую оплату авиабилетов, проживание, страхование и премии за международные публикации. Для иностранных экспертов университет предоставляет административную и юридическую поддержку через специализированную команду, которая помогает с визовыми процедурами, разрешениями на работу и временными видами на жительство», — сказал доктор Сон.

По словам г-на Сона, экспертам также предоставляются благоприятные условия для исследовательской деятельности, финансирование, темы и право пользования помещениями. После каждого семестра школа также отмечает и отмечает вклад экспертов, номинируя и награждая за выдающиеся достижения.

Доктор Куок Ань отметил, что привлечение экспертов должно в первую очередь создавать динамичную и открытую академическую среду и способствовать развитию духа исследовательского сотрудничества. «Университет также разработал политику вознаграждения и финансовой поддержки, соразмерную квалификации, опыту и практическому вкладу экспертов. Необходимо применять соответствующие вознаграждения за выдающиеся исследовательские работы, публикации в престижных отечественных и международных научных журналах, а также создавать условия для того, чтобы эксперты могли совмещать исследования с другими видами деятельности», — поделился доктор Куок Ань.

Японские специалисты работают в Хошиминовском промышленном университете

ФОТО: IUH

По его словам, Указ № 249 является важной правовой основой для стандартизации отбора и работы с экспертами в высших учебных заведениях. В частности, вуз пересмотрит и обновит внутренние правила, обеспечив прозрачность, публичность и профессионализм для создания привлекательной исследовательской и инновационной среды, которая позволит экспертам максимально реализовать свой профессиональный потенциал и долгосрочно поддерживать вуз.

Доктор Во Ван Туан также признал, что открытый коридор, созданный Указом 249, позволит школам гибко подходить к работе, заключая контракты с экспертами без квот, возрастных ограничений или ограничений по штатному расписанию. «Кроме того, указ предусматривает механизм выдвижения и участия в отборе экспертов, что поможет школам получить доступ к международной экспертной сети, сокращая разрыв в экспертных знаниях между вьетнамскими университетами и школами региона», — отметил г-н Туан.

Жесткая конкуренция

По словам доктора Ле Нгок Сона, в настоящее время привлечение экспертов сталкивается с определенными трудностями, такими как ограниченные финансовые ресурсы, трудности с оплатой расходов на проезд, проживание и исследования на конкурентоспособном уровне с международными школами, поэтому часто приходится объединять программы и соотносить финансирование с партнерами.

«Более того, международные эксперты предъявляют высокие требования к профессиональной рабочей среде, прозрачным механизмам оценки и гибкой политике. Поэтому школа постепенно совершенствует модель привлечения экспертов в профессиональном, комплексном и устойчивом направлении», — отметил г-н Сон.

Доктор Во Ван Туан отметил, что привлечение экспертов связано не только с конкуренцией с зарубежными университетами, но и с жёсткой конкуренцией между отечественными университетами. «Указ требует, чтобы финансирование осуществлялось за счёт источников реализации научно-технических задач, но в реальности небольшие государственные университеты в отдалённых районах имеют ограниченное количество тем и незначительные доходы от исследований, в то время как частные университеты испытывают трудности с доступом к государственному бюджету для финансирования научно-технических задач. Поэтому привлекать высококвалифицированных экспертов могут только крупные университеты или университеты с финансовым потенциалом», — отметил доктор Туан.

Источник: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm