Университеты «расстелили красную ковровую дорожку», чтобы привлечь экспертов.

В условиях развития науки и технологий, инноваций и цифровой трансформации в стране многие университеты проводят политику привлечения отечественных и зарубежных экспертов для формирования высококвалифицированной команды, способствующей развитию экономики знаний и международной интеграции.

В последние годы государство приняло множество мер по содействию развитию науки и техники , инноваций и цифровой трансформации. Это позволило создать прочную правовую основу, побуждающую университеты к активной разработке гибкой политики для привлечения и эффективного использования экспертов как из страны, так и из-за рубежа для развития исследований и преподавания.

Это отражено в Постановлении № 57 (декабрь 2024 г.) Политбюро о прорывах в развитии национальной науки, техники, инноваций и цифровой трансформации; Постановлении № 193 (февраль 2025 г.) Национального собрания о пилотном внедрении специальных механизмов и политик для достижения прорывов в развитии национальной науки, техники, инноваций и цифровой трансформации; Указе № 219 (август 2025 г.), регулирующем деятельность иностранных работников во Вьетнаме; и, совсем недавно, в Указе № 249 (сентябрь 2025 г.), регулирующем механизмы и политику привлечения экспертов в области науки, техники, инноваций и цифровой трансформации.

Стремитесь к тому, чтобы в каждой области исследований работали и преподавали по 2 иностранных эксперта.

Д-р Ле Нгок Сон, директор Института международного сотрудничества и последипломного образования при Университете промышленности города Хошимин, заявил, что 19 августа университет конкретизировал вышеупомянутые направления деятельности, приняв Решение о программе действий по реализации Резолюций 57 и 193, в которых привлечение международных экспертов, ученых и преподавателей определено в качестве ключевой задачи в группе решений по развитию науки и техники и международного сотрудничества.

«Ежегодно университет принимает сотни иностранных лекторов и экспертов для преподавания, проведения исследований, академического сотрудничества и передачи технологий в различных формах. Рабочее время экспертов организуется гибко — это может быть всего несколько дней, недель, месяцев или сочетание онлайн- и офлайн-работы для поддержания долгосрочного сотрудничества», — поделился г-н Сон.

В Технологическом университете Хошимина преподают иностранные преподаватели.

ФОТО: OISP

Технологический университет Хошимина — Вьетнамский национальный университет Хошимина также приглашает многих иностранных экспертов для преподавания и проведения исследований на периоды от нескольких недель до нескольких месяцев. Доцент Чан Тхиен Фук, проректор университета, сообщил: «В ближайшем будущем университет планирует иметь по два иностранных эксперта, преподающих и проводящих исследования в каждой академической дисциплине».

За прошедший период Университет Ван Ланга также приглашал экспертов из более чем 20 стран и территорий, таких как Великобритания, Германия, Австралия, Франция, Южная Корея, Тайвань и др., для участия в преподавании специализированных дисциплин, совместном научном руководстве, консультировании по проектам, а также в коммуникационной и брендинговой деятельности. Эти эксперты в основном работают в научно-исследовательских институтах университета.

Ректор Университета Ван Ланга, доктор Во Ван Туан, заявил, что в ближайшем будущем университет планирует привлечь 100 экспертов для работы над стратегическими задачами в поддержку деятельности Центра инноваций в области искусственного интеллекта.

За прошедшие годы Технологический университет Хошимина (HUTECH) реализовал множество стратегий по привлечению ведущих специалистов в области науки и техники как из страны, так и из-за рубежа, с целью повышения качества исследований, обучения и инноваций. График работы может быть гибким в зависимости от содержания работы и потребностей в сотрудничестве, от долгосрочной работы непосредственно в университете до краткосрочной (обычно с участием иностранных экспертов).

Ректор университета, доктор Нгуен Куок Ань, заявил: «Привлечение экспертов в области науки, технологий и инноваций к сотрудничеству с нами — это долгосрочная стратегия по наращиванию исследовательского потенциала и повышению академической ценности университета. Эти эксперты играют решающую роль в руководстве сильными исследовательскими группами для реализации проектов, имеющих практическую ценность; участвуют в преподавании в аспирантуре, руководят докторантами и магистрантами; готовят кадровый резерв научных сотрудников, делятся опытом, навыками и современными научными подходами. Они также консультируют университет по вопросам разработки стратегий развития науки и технологий…»

Иностранные эксперты в Университете Ван Ланга

Фото: VL

Как эта политика привлекает инвесторов?

Доцент Тран Тхиен Фук отметил: «Ранее привлечение иностранных экспертов и преподавателей в университеты сталкивалось с трудностями в процедурах подачи заявок на квоты на привлечение иностранной рабочей силы и разрешений на работу... Указ 219 «освободил» университеты, желающие привлечь иностранных экспертов. В то же время Указ 249 установил очень конкретные правила привлечения экспертов».

Доктор Ле Нгок Сон также считает, что новая национальная политическая структура, закрепленная в двух вышеупомянутых указах, создала благоприятные условия для приглашения, заключения контрактов и использования иностранных экспертов.

«Для привлечения и удержания высококвалифицированной команды экспертов Университет промышленности Хошимина внедрил прозрачный механизм заключения контрактов с экспертами, четко определяющий задачи, сроки и результаты. Гибкая система поощрений включает в себя оплату авиабилетов, проживания и страхования, а также вознаграждения за международные публикации. Иностранным экспертам университет предоставляет административную и юридическую поддержку через специализированную команду, которая помогает им в оформлении виз, разрешений на работу и временных видов на жительство», — заявил доктор Сон.

По словам г-на Сона, экспертам также предоставляются благоприятные условия для проведения исследований, включая финансирование, исследовательские проекты и доступ к оборудованию. После каждого семестра школа также отмечает и признает вклад экспертов, номинируя их на награды за выдающиеся достижения.

Доктор Куок Ань считает, что для привлечения экспертов в первую очередь необходимо создать динамичную, открытую академическую среду, способствующую совместным исследованиям. «Университет также внедрил политику вознаграждения и финансовой поддержки, соизмеримую с квалификацией, опытом и практическим вкладом экспертов. Соответствующие награды присуждаются за выдающиеся исследовательские проекты и работы, опубликованные в престижных отечественных и международных научных журналах, а также предоставляется время и ресурсы, необходимые экспертам для совмещения исследовательской работы с другими видами деятельности», — поделился доктор Куок Ань.

Японские специалисты работают в Промышленном университете города Хошимин.

ФОТО: IUH

По его словам, Постановление № 249 является важной правовой основой для высших учебных заведений, позволяющей стандартизировать процесс отбора и вознаграждения экспертов. В частности, университет пересмотрит и обновит внутренние правила, обеспечив прозрачность, открытость и профессионализм, чтобы создать привлекательную среду для исследований и инноваций, где эксперты смогут максимально раскрыть свой профессиональный потенциал и работать в университете на долгосрочной основе.

Доктор Во Ван Туан также отметил, что очень открытая структура, созданная Указом № 249, поможет университетам предлагать гибкую систему оплаты труда, позволяя им заключать контракты с экспертами без ограничений по должности, возрасту или уровню квалификации. «Кроме того, указ предусматривает механизм выдвижения кандидатур и выдвижения в процессе отбора экспертов, что помогает университетам получить доступ к международным экспертным сетям и сократить профессиональный разрыв между вьетнамскими университетами и университетами региона», — поделился доктор Туан.

Ожесточенная конкуренция

По словам доктора Ле Нгок Сон, привлечение экспертов в настоящее время сталкивается с определенными трудностями, такими как ограниченные финансовые ресурсы, сложности с покрытием расходов на поездки, проживание и исследования на уровне, конкурентоспособном с международными университетами, поэтому часто возникает необходимость объединять программы и предоставлять софинансирование партнерам.

«Кроме того, иностранные специалисты предъявляют высокие требования к профессиональной рабочей среде, прозрачным механизмам оценки и гибкой политике. Поэтому университет постепенно совершенствует свою модель привлечения экспертов профессиональным, комплексным и устойчивым способом», — сказал г-н Сон.

Доктор Во Ван Туан отметил, что привлечение экспертов включает в себя не только конкуренцию с международными университетами, но и ожесточенную конкуренцию между отечественными университетами. «Указ требует выделения средств из бюджета на научно-технические задачи, но в действительности у небольших государственных университетов в отдаленных районах мало исследовательских проектов и малы доходы от исследований, в то время как частным университетам трудно получить доступ к государственному бюджету для научно-технических задач. Поэтому только крупные университеты или университеты с сильными финансовыми ресурсами могут привлечь высококвалифицированных специалистов», — заявил доктор Туан.

Источник: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm