Вдохновляйтесь... стрельбой резинками друг в друга, вредным поведением в бизнесе

Программа обучения для команды, обучающей тому, как разбогатеть, вызвала ажиотаж в социальных сетях, поскольку она вдохновляет и мотивирует участников, стреляя резинками по запястьям друг друга - Скриншот

Мнения по поводу этой стрельбы резинкой для мотивации достижения KPI более неоднозначны, чем единодушны. Возможно ли, что происходящее нарушает вредный кодекс поведения и оказывает негативное влияние на общество в целом и окружающую среду в бизнес-организациях в частности?

Как разрабатывается корпоративный кодекс поведения?

Каждый, кто работал в компаниях или организациях, слышал о кодексе поведения в агентствах и на предприятиях.

В зависимости от культурной самобытности каждого подразделения, на основе собственных стандартных ценностей, оно устанавливает свой собственный кодекс поведения.

В крупных корпорациях к этому относятся очень серьезно. Все сотрудники на всех должностях обязаны пройти обучение перед работой в компании.

Даже корпоративный кодекс поведения периодически пересматривается, что сопровождается ежегодным письменным обязательством сотрудников.

Так почему же предприятия и организации уделяют особое внимание обучению этому набору правил?

Каждая организация хочет поддерживать и строить справедливую и цивилизованную рабочую среду, основанную на основных ценностях, которых она придерживается. Они разрабатывают и принимают руководящие принципы и применяют стандартные меры поведения в кодексе поведения, который применяется ко всем сотрудникам.

В то же время это также обеспечивает соблюдение закона, честную конкуренцию и устойчивое развитие в соответствии с благородными ценностями, к которым стремится общество.

Бросок на запястье игрока с красной резинкой - Скриншот

Базовый кодекс поведения не допускает причинения вреда, открытого поощрения оскорбления других.

С точки зрения поведенческой культуры и соблюдения правовых норм, распространяемая в социальных сетях форма корпоративного обучения команд путем стрельбы резинками друг в друга вряд ли способна обеспечить элементарные правила поведения в общении внутри организации, с коллегами, с начальством и подчиненными.

Эти нарушения отчетливо видны в таких пунктах, как:

* Никакие действия, направленные на причинение физической боли другому человеку, которые приводят к преднамеренному риску получения травмы, не могут применяться в общедоступной и приемлемой тренировочной среде.

Здесь человек, считающийся старшим менеджером, намеренно использовал резинку со множеством петель, чтобы с силой потянуть за запястье подчиненной сотрудницы, в результате чего она почувствовала боль, а ее запястье покраснело и распухло, заставив свидетеля почувствовать жалость и боль. Это акт насилия, который намеренно причиняет вред другому человеку. Независимо от причины, это неприемлемо.

* Не допускается открытое выражение оскорблений или нападок на других людей, а также намеренная пропаганда таких оскорблений в средствах массовой информации, поскольку это может нанести эмоциональный вред пострадавшему и его семье.

Прямые оскорбления по поводу эффективности продаж и критика нечестности команды оказывают долгосрочное воздействие на репутацию и моральный дух слушателя, поскольку они используются в целях общения и обучения на виду у многих присутствующих.

* Культура насилия легитимируется в форме обучения, вызывая путаницу в общественном мнении. Намеренное применение жестоких образов в обучении заставляет других неправильно понимать и верить, что это эффективный метод мотивации, что является очень антиобразовательным и не соответствует антинасильственным стандартам, которых придерживается все общество.

* Более опасно, чем организация мероприятий, которые также представляют риск для жизни участников, например, группа женщин в красных рубашках безуспешно ловит людей, падающих с высоты, что приводит к очень высокому риску травм и смерти. Здесь это пренебрежение к жизни других, когда все это применяется на тренировках без прохождения процесса оценки рисков и безопасности участников.

* Имеются признаки психологического манипулирования участниками и серьезные последствия для семей и общества. Аргументы о быстром обогащении с небольшим капиталом и большой прибылью. Нарушают прозрачность информации и методов реализации. Поскольку участники не информированы о рисках, которые могут нанести им вред как умственно, так и физически.

* Прославление виртуальных ценностей и существование на привлечении участников, привлечение значительной части производственной рабочей силы к увольнению с работы, влияя на общую производительность труда всего общества. Это стало более серьезным в нынешнюю эпоху информационного хаоса.

Не говоря уже о качестве продукции, которую поставляют предприятия, то, как они это делают, оказывает крайне негативное влияние на общее поведение не только предприятий, но и общества в целом.

Источник: https://tuoitre.vn/truyen-cam-hung-bang-cach-ban-day-thun-vao-nhau-ung-xu-doanh-nghiep-kieu-gay-hai-20240924224602444.htm