Уровень участия женщин в политике несоизмерим с текущим развитием.

Министр труда, инвалидов войны и социальных дел Дао Нгок Зунг, уполномоченный премьер-министром представить отчет о результатах реализации национальных целей по обеспечению гендерного равенства в 2023 году, заявил, что сфера гендерного равенства все больше привлекает внимание и получает указания со стороны лидеров партии, государства, Национального собрания, правительства и премьер-министра, министерств и отраслей. Система правовых документов и политик продолжает совершенствоваться в направлении обеспечения принципа гендерного равенства. При разработке или внесении изменений в правовые документы оценивается их влияние, а в документы, содержащие гендерную проблематику, внедряется гендерный подход.

Обзор встречи 22 мая.

Коммуникационная работа по вопросам гендерного равенства продолжает укрепляться при участии всей политической системы от центрального до местного уровня, способствуя повышению осведомленности и изменению отношения и действий партийных комитетов, органов власти и людей на всех уровнях по реализации гендерного равенства.

Относительно четкая координация действий между уровнями, секторами, органами государственного управления и общественно-политическими организациями, общественными организациями по реализации гендерного равенства, предупреждению и реагированию на гендерное насилие способствует расширению и привлечению ресурсов и инициатив для эффективной реализации этой сферы деятельности.

Министр Дао Нгок Зунг также сообщил, что модели, способствующие гендерному равенству, предотвращению и реагированию на гендерное насилие, постепенно стали количественно развиваться и повысили качество услуг поддержки для субъектов.

Министр труда, инвалидов войны и социальных вопросов Дао Нгок Зунг представил доклад о результатах реализации национальных целей по обеспечению гендерного равенства в 2023 году.

«Статистика и отчетность о результатах работы по обеспечению гендерного равенства в целом, а также реализация целей и задач Национальной стратегии по обеспечению гендерного равенства в 2023 году достигли лучших результатов, чем в предыдущие годы», - сказал г-н Зунг.

Однако министр также заявила, что государственный аппарат управления гендерным равенством на всех уровнях по-прежнему ограничен по численности, персонал, работающий в сфере гендерного равенства, часто ротируется и нестабилен, что влияет на эффективность реализации гендерного равенства.

«Регулярные источники финансирования министерств, ведомств и местных органов власти для работы по обеспечению гендерного равенства в целом, а также для реализации Национальной стратегии по обеспечению гендерного равенства на период 2021–2030 годов, Программы по предупреждению и реагированию на гендерное насилие на период 2021–2025 годов и Программы коммуникаций по вопросам гендерного равенства до 2030 года по-прежнему скромны», — сказал г-н Зунг.

Делегаты Национального собрания на сессии.

Статистика, информация и отчетность по вопросам гендерного равенства и гендерного насилия по-прежнему сталкиваются с некоторыми трудностями из-за отсутствия инструментов для мониторинга, проверки и оценки реализации законов, стратегий, программ и планов по гендерному равенству. Гендерная информация во многих областях по-прежнему отсутствует и непоследовательна.

Некоторые учреждения, отвечающие за разработку юридических документов, не определили заранее гендерные вопросы, гендерные обязанности и ресурсы для решения гендерных вопросов в проектах документов. Между агентством по оценке документов и государственным органом по управлению вопросами гендерного равенства отсутствует тесная координация в оценке и интеграции вопросов гендерного равенства в соответствии с нормативными актами.

Представляя отчет о проверке результатов реализации национальных целей по гендерному равенству в 2023 году, председатель Социального комитета Нгуен Туи Ань заявила, что правовая система по вопросам гендерного равенства становится все более полной, синхронной, соответствующей реалиям страны и тенденциям международной интеграции для обеспечения равных прав женщин, мужчин и уязвимых групп.

Председатель Социального комитета также сообщил, что, помимо достигнутых результатов, работа по обеспечению гендерного равенства все еще имеет некоторые недостатки и ограничения. Уровень участия женщин в политической сфере не соответствует нынешнему уровню и возможностям женщин и пока не достиг целевого показателя.

Все больше внимания уделяется учету вопросов гендерного равенства при разработке правовых документов. Осознание гендерного равенства среди должностных лиц и населения все больше меняется в положительную сторону. Отношения сотрудничества, поддержки и обмена между мужчинами и женщинами во всех сферах общественной жизни становятся все более взаимосвязанными и крепкими.

Однако председатель Социального комитета также отметил, что, помимо достигнутых результатов, работа по обеспечению гендерного равенства все еще имеет некоторые недостатки и ограничения, такие как: уровень участия женщин в политической сфере не соответствует уровню и возможностям женщин сегодня и не достиг целевых показателей Постановления Политбюро № 11-NQ/TW от 27 апреля 2007 года о женском труде в период мощной индустриализации и модернизации страны. Цель 1 Стратегии до 2025 года не достигнута.

«Женщины-работницы по-прежнему занимают большинство трудоемких профессий, имеют низкую профессиональную квалификацию или работают в неформальном секторе, а также имеют более низкие средние доходы, чем мужчины-работники. Гендерный дисбаланс при рождении не уменьшился, и эта цель труднодостижима к 2025 году, что приведет к социальным и демографическим последствиям и является одной из причин гендерного неравенства», - заявил председатель Социального комитета.

Председатель Социального комитета Нгуен Туи Ань представила аудиторский отчет.

Председатель Социального комитета рекомендовал правительству продолжить работу по совершенствованию правовой системы в области гендерного равенства; Строго обеспечивать учет вопросов гендерного равенства при разработке правовых документов. Руководить эффективной реализацией Программы «Расширение равноправного участия женщин на руководящих и управленческих должностях на уровнях принятия политических решений на период 2021–2030 гг.».

Кроме того, необходимо эффективно реализовывать проекты, политику и решения, направленные на снижение уровня гендерного дисбаланса при рождении; адаптация к старению населения, цифровым технологиям, доходам, занятости, изменению климата и сокращению гендерного разрыва.

«Руководство пропагандой и повышением общественной осведомленности о гендерном равенстве. Продолжение проведения соответствующей политики по приоритетному приему и поддержке обучения детей дошкольного возраста, школьников и студентов из числа малочисленных этнических меньшинств», - сказал председатель Социального комитета.

Кроме того, председатель Социального комитета подчеркнул, что необходимо уделять внимание выделению финансирования на мероприятия и содержание по гендерному равенству, а также формировать гендерно-чувствительные бюджеты в программах социально-экономического развития; Укрепить и расширить возможности персонала, работающего над вопросами гендерного равенства.

«Дать поручение по внесению изменений и дополнений в Закон о гендерном равенстве и Закон о пожилых людях; оценить реализацию Стратегии к 2025 году, пересмотреть и скорректировать показатели Стратегии, чтобы они соответствовали действительности», — сказал председатель Социального комитета.

Источник: https://vov.vn/chinh-tri/ty-le-phu-nu-tham-gia-chinh-tri-chua-tuong-xung-voi-su-phat-trien-hien-nay-post1096758.vov