Уровень участия женщин в политике несоизмерим с современным развитием.

Министр труда, инвалидов войны и социальных дел Дао Нгок Зунг, уполномоченный премьер-министром представить доклад о результатах реализации национальных целей в области гендерного равенства в 2023 году, заявил, что вопросы гендерного равенства получают всё больше внимания и руководства со стороны руководства партии, государства, Национального собрания, правительства и премьер-министра, министерств и ведомств. Система правовых документов и политики продолжает совершенствоваться в целях обеспечения принципа гендерного равенства. При разработке или внесении изменений в правовые документы проводится оценка их воздействия, а в документах, содержащих гендерную проблематику, внедряется комплексный подход к гендерному равенству.

Обзор встречи 22 мая.

Коммуникационная работа по вопросам гендерного равенства продолжает укрепляться при участии всей политической системы от центрального до местного уровня, способствуя повышению осведомленности и изменению отношения и действий партийных комитетов, органов власти и людей на всех уровнях по реализации гендерного равенства.

Относительно четкая координация действий между уровнями, секторами, органами государственного управления и общественно-политическими организациями, общественными организациями по реализации гендерного равенства, предупреждению и реагированию на гендерное насилие способствует расширению и привлечению ресурсов и инициатив для эффективной реализации этого направления работы.

Министр Дао Нгок Зунг также заявил, что модели, способствующие гендерному равенству, предотвращению и реагированию на гендерное насилие, постепенно развиваются в количественном отношении и повышают качество услуг поддержки субъектов.

Министр труда, инвалидов войны и социальных вопросов Дао Нгок Зунг представил доклад о результатах реализации национальных целей по обеспечению гендерного равенства в 2023 году.

«Статистика и отчетность о результатах работы по обеспечению гендерного равенства в целом, а также реализация целей и задач Национальной стратегии по обеспечению гендерного равенства в 2023 году достигли лучших результатов, чем в предыдущие годы», — сказал г-н Зунг.

Однако министр также заявила, что государственный аппарат управления по вопросам гендерного равенства на всех уровнях по-прежнему ограничен по численности, персонал, работающий в сфере гендерного равенства, часто ротируется и нестабилен, что влияет на эффективность реализации гендерного равенства.

«Регулярные источники финансирования министерств, ведомств и местных органов власти для работы по обеспечению гендерного равенства в целом, а также для реализации Национальной стратегии по обеспечению гендерного равенства на период 2021–2030 годов, Программы по предупреждению и реагированию на гендерное насилие на период 2021–2025 годов и Коммуникационной программы по вопросам гендерного равенства до 2030 года по-прежнему скромны», — сказал г-н Зунг.

Делегаты Национального собрания на сессии.

Статистика, информация и отчетность по вопросам гендерного равенства и гендерного насилия по-прежнему сталкиваются с определенными трудностями из-за отсутствия инструментов для мониторинга, проверки и оценки реализации законов, стратегий, программ и планов в области гендерного равенства. Гендерная информация во многих областях по-прежнему отсутствует и противоречива.

Некоторые ведомства, ответственные за разработку правовых документов, не выявляют гендерные проблемы, гендерные обязанности и ресурсы для решения гендерных вопросов в проектах документов. Между ведомством, проводящим оценку документов, и государственным агентством по вопросам гендерного равенства не было тесного взаимодействия в оценке и интеграции вопросов гендерного равенства в соответствии с предписаниями.

Представляя Отчет о проверке результатов реализации национальных целей по обеспечению гендерного равенства в 2023 году, председатель Социального комитета Нгуен Туи Ань заявила, что правовая система по вопросам гендерного равенства становится все более полной, синхронной, соответствующей реалиям страны и тенденциям международной интеграции для обеспечения равных прав женщин, мужчин и уязвимых групп.

Председатель Социального комитета также отметил, что, помимо достигнутых результатов, работа по обеспечению гендерного равенства всё ещё имеет некоторые недостатки и ограничения. Уровень участия женщин в политической жизни не соответствует нынешнему уровню и потенциалу женщин и пока не достиг целевого показателя.

Вопросы гендерного равенства всё чаще учитываются при разработке правовых документов. Осведомлённость о гендерном равенстве среди должностных лиц и населения всё больше меняется в положительную сторону. Отношения сотрудничества, поддержки и совместного участия между мужчинами и женщинами во всех сферах общественной жизни становятся всё более взаимосвязанными и консолидированными.

Однако председатель Социального комитета также отметил, что, помимо достигнутых результатов, работа по обеспечению гендерного равенства всё ещё имеет некоторые недостатки и ограничения, такие как: уровень участия женщин в политической жизни не соответствует уровню и возможностям современных женщин и не достиг показателей, установленных Постановлением Политбюро № 11-NQ/TW от 27 апреля 2007 года о работе женщин в период интенсивной индустриализации и модернизации страны. Цель 1 Стратегии до 2025 года не достигнута.

«Женщины по-прежнему занимают большинство трудоёмких профессий, имеют низкую профессиональную квалификацию или работают в неформальном секторе, а также имеют более низкие средние доходы, чем мужчины. Гендерный дисбаланс при рождении не уменьшился, и эта цель труднодостижима к 2025 году, что приведёт к социальным и демографическим последствиям и является одной из причин гендерного неравенства», — заявил председатель Социального комитета.

Председатель Социального комитета Нгуен Туи Ань представила аудиторский отчет.

Председатель Социального комитета рекомендовал правительству продолжить работу по совершенствованию законодательства в области гендерного равенства, обеспечить неукоснительное внедрение вопросов гендерного равенства в разработку нормативно-правовых актов, а также обеспечить эффективную реализацию Программы «Расширение равноправного участия женщин на руководящих и управленческих должностях всех уровней формирования политики на период 2021–2030 годов».

Кроме того, необходимо эффективно реализовывать проекты, политику и решения, направленные на снижение уровня гендерного дисбаланса при рождении, адаптацию к старению населения, цифровым технологиям, доходам, занятости, изменению климата и сокращение гендерного разрыва.

«Руководство пропагандой и повышением общественной осведомлённости по вопросам гендерного равенства. Продолжение реализации соответствующей политики по приоритетному приёму и поддержке обучения дошкольников, школьников и студентов из числа малочисленных этнических меньшинств», — заявил председатель Социального комитета.

Кроме того, председатель Социального комитета подчеркнул, что необходимо уделять внимание выделению средств на мероприятия и содержание по вопросам гендерного равенства, формированию гендерно-чувствительных бюджетов в программах социально-экономического развития, а также укреплению и повышению потенциала сотрудников, работающих в сфере гендерного равенства.

«Руководство внесением изменений и дополнений в Закон о гендерном равенстве и Закон о пожилых людях; оценка реализации Стратегии к 2025 году, пересмотр и корректировка показателей Стратегии для обеспечения их соответствия действительности», — сказал председатель Социального комитета.

Source: https://vov.vn/chinh-tri/ty-le-phu-nu-tham-gia-chinh-tri-chua-tuong-xung-voi-su-phat-trien-hien-nay-post1096758.vov