После Тэта большинство рабочих из своих родных городов возвращаются в Хошимин в надежде найти работу со стабильной зарплатой. Однако у работников старше 40 лет очень мало шансов найти работу с подходящей зарплатой.
Работники в возрасте 40–50 лет «ушли на пенсию»
Грустно прижимая к себе заявление о приеме на работу и снимая его в комнате в районе Ан Фу Донг (район 12, Хошимин), г-жа Тран Тхи Тует (48 лет) призналась: «Я подавала заявления во многие компании, но мне отказывали, потому что они не нанимали людей старшего возраста».
Г-жа Тует приехала из провинции Куангбинь в Хошимин, чтобы проработать на швейной фабрике 10 лет. В 2023 году компания столкнулась с трудностями и была вынуждена закрыться, оставив её и её коллег без работы.
«С тех пор, как я осталась безработной, я снимаю комнату для ремонта одежды, но у меня нет клиентов, потому что меня мало кто знает. Не только мне, но и моим старшим коллегам тоже трудно найти работу», — со вздохом сказала г-жа Тайет.
 |
Г-жа Чот не работает и сидит дома, чтобы заботиться о своих внуках, но окружающие думают, что она на пенсии (Фото: Сюань Труонг). |
В такой же ситуации г-жа Нгуен Тхи Чот (53 года) покинула свой родной город Донгтхап, чтобы работать в Хошимине на предприятии по производству спортивной одежды в 12-м районе в течение 20 лет, получая мизерную зарплату в 5 миллионов донгов в месяц.
Однако к концу 2023 года у компании было мало заказов, поэтому пришлось сократить персонал. Г-жа Чот оказалась в числе тех, кто попал под сокращение и потерял источник дохода, поэтому жизнь была довольно сложной.
Чтобы уменьшить нагрузку на свою семью, после Тета г-жа Чот обошла множество мест в поисках работы, но ни одна компания не приняла ее, поскольку она уже вышла из призывного возраста.
«Не найдя работу, я вынуждена была сидеть дома и заботиться о внуках. Видя, как я слоняюсь по дому, окружающие часто спрашивали, сколько мне лет, что я вышла на пенсию», — с грустью поделилась миссис Чот.
В тесной съемной комнате площадью менее 15 квадратных метров в районе 12 г-н Хо Минь Бао (50 лет, из Тайниня ) признался: «Более года, с тех пор как я стал безработным, я сижу дома и делаю то, на что меня нанимают, но сейчас работа фрилансером встречается редко и ее трудно найти».
Господин Бао работал на ярмарке в качестве сотрудника, зарабатывая более 10 миллионов донгов в месяц. Из-за экономического кризиса ярмарка опустела, и в конце 2022 года его тоже уволили.
Чтобы заработать на жизнь и заботиться о сыне, который учится после Тэта, господин Бао повсюду носил с собой резюме. Теперь он постоянно носит с собой телефон в надежде, что какая-нибудь компания пригласит его на собеседование и возьмёт на работу.
Как и г-н Бао, многие пожилые работники каждый день с нетерпением ждут возможности найти работу, чтобы обосноваться в дорогом городе, однако возможностей трудоустройства для них очень мало.
 |
Г-н Бао надеется найти стабильную работу с доходом более 10 миллионов донгов в месяц (Фото: Сюань Труонг). |
Какие возможности существуют для работников старшего возраста?
По данным репортеров Dan Tri , после Тет многие предприятия набирают работников в следующих сферах: кожевенное - обувное - швейное производство, бизнес - менеджмент, информационные технологии, инженерия - механика,...
Большинство предприятий нанимают только квалифицированных работников в возрасте от 18 до 35 лет. Немногие производственные компании нанимают работников старше 40 лет, особенно в отраслях, требующих высокой скорости и больших усилий, таких как швейное дело, механика, деревообработка и т. д. Поэтому пожилым людям очень сложно найти работу.
 |
Пожилые работники покидают свои родные города, чтобы найти работу в Хошимине после Тэта (Фото: Сюань Труонг). |
Г-н Хо Мин Сон, директор Института маркетинговых исследований – международных коммуникаций, отметил, что набор рабочей силы после Тэта зависит от потребностей предприятий.
Г-жа Нгуен Ван Хань Тхук, директор Центра занятости города Хошимин, сообщила, что из более чем 166 000 человек, желающих получить пособие по безработице в 2023 году в городе, почти 48 000 — это люди старше 40 лет, что составляет почти 30%, они потеряли работу из-за сокращений персонала на предприятиях или из-за того, что некоторые хотят сменить место работы.
В действительности большинство компаний в настоящее время отдают приоритет найму молодых, здоровых и квалифицированных сотрудников в возрасте от 18 до 35 лет. Компании часто считают, что у сотрудников старше 40 лет есть множество ограничений из-за возраста, отсутствия современных технологий и сложностей в повышении профессиональных навыков.
По словам г-на Сона, некоторые компании пользуются сложной ситуацией, чтобы сократить число пожилых работников с высокой зарплатой и нанять молодых с более низкой зарплатой и более высокой производительностью. В результате у пожилых работников меньше возможностей найти новую работу.
«Пожилым работникам необходимо осознавать необходимость совершенствования и развития профессиональных навыков для соответствия требованиям работы; они не могут просто выполнять простую работу в течение многих лет.
«Кроме того, государству необходимо проводить более активную политику защиты прав и интересов пожилых работников. В то же время необходимо стимулировать предприятия к привлечению и поддержке профессионального обучения пожилых работников», — подчеркнул г-н Сон.
Бесплатное профессиональное обучение для безработных
По данным Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин, помимо ежемесячных пособий безработные также получат бесплатное обучение по перепрофилированию и направления на работу.
В частности, сотрудникам малых и средних предприятий будет предоставлена поддержка в виде расходов на обучение в размере до 2 миллионов донгов на человека за курс. Разница в стоимости обучения будет согласована между предприятием, направляющим сотрудника на обучение, и студентом.
Для бенефициаров политики, таких как женщины, сельские работники, люди с ограниченными возможностями, люди из бедных и почти бедных домохозяйств, самая высокая поддержка расходов на обучение составляет 6 миллионов донгов на человека за курс для людей с ограниченными возможностями, а самая низкая — 2 миллиона донгов на человека за курс для женщин и сельских работников.
Также оказывается ежедневная поддержка на питание и единовременная поддержка на проезд, если место учебы находится на расстоянии 15 км или более от места проживания.
По словам Дэна Три
Источник
Комментарий (0)