Корпоративная культура — основа устойчивого развития РБМ

Формирование корпоративной культуры — важнейшая политическая задача.

Во исполнение резолюции VI съезда партии БСР на период 2020–2025 гг. партийный комитет компании издал резолюцию № 100-NQ/DU от 22 июня 2020 г. об укреплении строительства и повышении роли корпоративной культуры и одновременно поручил разработать и внедрить План действий № 444-KH/DU для уточнения синхронных решений по внедрению от партийного комитета к каждой партийной ячейке, профсоюзу, отделу/управлению и цеху.

BSR организует ежегодный Открытый спортивный фестиваль для улучшения физического и психического здоровья сотрудников, а также распространения корпоративной культуры.

В котором корпоративная культура определяется не только как мягкий духовный фактор, но и как важная, последовательная, регулярная политическая основа и задача, тесно связанная с политическим и идеологическим образованием , формированием команды и инновациями в методах лидерства и корпоративного управления.

С 2020 года по настоящее время 100% подчиненных партийных ячеек включили содержание создания корпоративной культуры в свою повседневную деятельность; занятия по политической теории для новых членов партии, занятия по партийной солидарности и занятия по подготовке потенциальных кадров для партийных комитетов всех уровней — все они включили содержание корпоративной культуры в учебную программу.

Под руководством партийного комитета BSR в 2021 году Совет директоров компании рассмотрел, скорректировал и официально объявил основные ценности культуры BSR, включающие 5 пунктов: «Честность — Профессионализм — Солидарность — Креативность — Эффективность», которые были широко доведены до сведения более 1500 сотрудников с помощью следующих средств: внутренние видеоролики, справочники, системы электронного обучения, семинары, мастер-классы, конкурсы, наглядные материалы на рекламных щитах и плакатах в рабочих и общественных зонах по всей компании.

Только в 2023 году компания BSR организовала 2 обучающих курса по корпоративной культуре, 4 семинара по профессиональной этике и распространила среди сотрудников более 1200 брошюр по корпоративной культуре. Такие выдающиеся программы, как «Фестиваль культуры BSR», проводимый ежегодно с 2019 года и по настоящее время, ежегодно привлекают более 1000 участников. Движения «Перспектива лидерства», «Добрые люди — добрые дела», «Добрые люди BSR»… стали позитивными, полезными площадками с глубоким образовательным смыслом.

Культура инноваций и цифровой трансформации

Реализуя Постановление № 57-NQ/TW Политбюро о прорывах в развитии науки и технологий, инновациях и национальной цифровой трансформации; Постановление № 951-NQ/DU Комитета партии «Петровьетнам» о прорывах в развитии науки и технологий, инновациях и цифровой трансформации, создании нового импульса, повышении производительности труда и конкурентоспособности, Комитет партии «РБСР» поручил объединить корпоративную культуру с научно-исследовательской деятельностью, развитием науки и технологий, инновациями и цифровой трансформацией. Благодаря этому научно-техническая и инновационная деятельность достигли выдающихся результатов, принеся компании более 8 300 миллиардов донгов прибыли и успешно разработав 10 новых продуктов, в том числе: 3 вида оборонного топлива, 6 видов полипропиленовых смол и 1 продукт устойчивого авиационного топлива (SAF). BSR также удостоен чести войти в десятку самых инновационных и эффективных предприятий 2025 года, объявленную газетой «Финансы - Инвестиции» (Министерство финансов).

Научно-техническая и инновационная деятельность в BSR принесла немало выдающихся результатов, способствуя повышению эффективности производства и бизнеса, а также конкурентоспособности предприятий.

BSR является одним из ведущих подразделений PetroVietnam по числу инициатив в рамках программ «75 тысяч инициатив по преодолению трудностей и развитию» и «1 миллион инициатив – усилия по преодолению трудностей, креативность, решимость победить пандемию COVID-19», запущенных Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама. В период с 2020 по 2025 год BSR зарегистрировал более 2100 инициатив в области технических инноваций и научно-исследовательских тем. Среди них есть два знаковых «дерева инноваций», отмеченных по всей стране. В частности, в 2023 году ряд работ был удостоен Государственной премии в области науки и технологий. BSR внедрил научно-исследовательское движение и творческие инициативы в корпоративную культуру посредством методической организации, регулярного обслуживания и постоянного поощрения и мотивации сотрудников к активному участию.

Параллельно с этим партийный комитет компании распорядился о создании центра онлайн-обучения (E-learning), предлагающего более 70 курсов по трудовым навыкам, корпоративной культуре и бережливому управлению. С 2021 года по настоящее время более 10 000 сотрудников прошли онлайн-обучение.

Программа «Майский диалог» проводится ежегодно, в каждой сессии участвуют Совет директоров компании, руководители функциональных подразделений и более 200 представителей сотрудников. Ее цель — открытый и демократический диалог, укрепление сплоченности и возможность услышать мнение сотрудников.

Ответственность перед обществом: культурная красота региона BSR

Отличительной чертой культуры BSR является социальная и общественная ответственность. Под руководством и управлением партийного комитета, начиная с 2010 года, компания реализовала около 350 программ социального обеспечения с общим бюджетом более 470 миллиардов донгов, уделяя особое внимание здравоохранению и образованию, строительству домов солидарности, поддержке малоимущих, но прилежных студентов, улучшению здоровья в сельской местности, предотвращению стихийных бедствий и созданию новых сельских районов в провинции Куангнгай и других населённых пунктах Центрального региона.

На протяжении многих лет BSR регулярно реализовывал программы социального обеспечения и спонсировал такие сферы, как образование, здравоохранение и т. д., демонстрируя свою ответственность и приверженность содействию развитию общества.

Модель «Банка живой крови BSR», в штате которой числится около 500 волонтеров, оперативно оказала экстренную помощь сотням тяжелобольных пациентов в городской больнице Куангнгай.

Кроме того, компания BSR является одним из пионеров применения стандартов ISO 14001:2015 в области экологического менеджмента, постоянно добиваясь высоких результатов в оценках компетентных органов по качеству воздуха, сточных вод и твердых отходов. В 100% производственных цехов и офисных помещений регулярно проводится корпоративное соревнование «Зелёный — Чистый — Красивый — Безопасный — Эффективный». Кроме того, компания BSR удостоена чести быть названной газетой «Финансы и инвестиции» (Министерство финансов) одной из десяти лучших экологичных предприятий Вьетнама в сфере ESG 2025 года в сфере энергетики и нефти и газа.

Г-н Нгуен Вьет Тханг, генеральный директор BSR, отметил: «Формирование корпоративной культуры в BSR — это не разовая задача, а долгосрочный, настойчивый, непрерывный процесс с четкой стратегической ориентацией, требующий синхронного участия всей политической системы и всех сотрудников. Корпоративная культура — это прочный фундамент для поддержания доверия, развития стремлений, объединения людей, повышения смелости, чувства ответственности и вдохновения на труд и инновации во всей компании; это внутренняя сила, которая помогает BSR преодолевать трудности, адаптироваться к колебаниям мирового энергетического рынка, становиться современным энергетическим предприятием, высококонкурентным, устойчиво развивающимся и вносящим позитивный вклад в развитие общества и страны».

Генеральный директор BSR г-н Нгуен Вьет Тханг вручил подарки для поддержки людей, оказавшихся в трудных жизненных обстоятельствах.

Оглядываясь на прошедший период, мы ясно видим ведущую роль партийного комитета BSR в формировании и продвижении корпоративных культурных ценностей как важного «мягкого ресурса». Корпоративная культура – это не только связующее звено поколений, но и духовная мотивация, помогающая BSR гибко адаптироваться, преодолевать рыночные колебания и поддерживать эффективную производственную и хозяйственную деятельность. Именно эта прочная культурная основа дала BSR силы уверенно реализовывать свои стремления к росту, подтверждая свои лидирующие позиции в энергетической и нефтегазовой отрасли, связывая экономические выгоды с социальной ответственностью и целями устойчивого развития.

Источник: https://petrovietnam.petrotimes.vn/business-culture-needs-to-increase-de-bsr-phat-trien-ben-vung-728035.html