Почему текстильным и швейным предприятиям сложно набирать работников?

(Baohatinh.vn) - В настоящее время текстильные и швейные предприятия в Хатине сталкиваются с большим количеством заказов, высоким спросом и большими трудностями в наборе рабочей силы.

За первые 6 месяцев 2025 года текстильная и швейная промышленность Хатиня получила позитивные сигналы в виде большого количества заказов на экспорт в Японию, Корею, США и на европейский рынок.

Предприятия текстильной и швейной промышленности получают обильные заказы от партнеров.

В последнее время для повышения конкурентоспособности на рынке предприятия уделяют особое внимание инвестициям в технологии, современное оборудование и применению технических решений для увеличения объёмов производства и повышения производительности труда, что обеспечивает выполнение контрактов. Однако наибольшей проблемой в настоящее время является нехватка трудовых ресурсов.

В компании Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited (коммуна Дык Тхо) в настоящее время работает 1400 человек. После недавней волны увольнений компания испытывает нехватку неквалифицированных рабочих, при этом имея большой объём экспортных заказов до конца второго квартала 2026 года.

Для выполнения заказов компании необходимо нанять более 200 сотрудников. Несмотря на активное взаимодействие с областными и местными центрами занятости для поиска рабочей силы, количество поданных заявок по-прежнему незначительно.

Большинство предприятий швейной промышленности испытывают нехватку рабочей силы.

Г-н Квон Сун Чхоль, генеральный директор компании Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited, отметил: «Цель компании — расширение производства и бизнеса, привлечение крупных заказов и создание стабильного источника дохода для местных жителей. Однако из-за трудностей с набором сотрудников компания может принимать только небольшие заказы и не может выполнять крупные».

Аналогичная нехватка рабочей силы наблюдалась и в компании MTV Garment Export Joint Stock Company (промышленный парк Баккамсюен). Хотя текстильная промышленность постоянно испытывает нехватку рабочей силы, компания постоянно занимается привлечением новых сотрудников.

«В настоящее время в компании работают 200 сотрудников на 5 производственных линиях, и компания нуждается в открытии 3 новых линий, что потребует ещё 100 рабочих. Кроме того, ей необходимо нанять ещё 50 человек для работы в северном филиале коммуны Канлок. Несмотря на то, что компания разместила информацию о наборе персонала на многих информационных каналах, она пока не набрала достаточного количества рабочих мест в соответствии со спросом», — сообщил председатель профсоюза акционерной компании MTV Garment Export Joint Stock Company г-н Динь Ван Зян.

Не только вышеупомянутые предприятия, но и многие текстильные и швейные предприятия в настоящее время также испытывают нехватку рабочей силы. В частности, фабрике спортивной одежды Nghi Xuan Pro требуется 500 рабочих; компании Haivina Hong Linh Company Limited требуется 500 рабочих; компании Five Star Ha Tinh Garment Company требуется 500 рабочих.

Огромные потребности текстильных и швейных предприятий в рабочей силе создают возможности трудоустройства для местных работников.

В компании Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (коммуна Дык Тхо) было реализовано множество решений по привлечению работников, в том числе: новым работникам предоставляется поддержка в виде 4-месячной базовой зарплаты, поддержки с питанием, бензином, обеспечения всех льгот для работников... Однако компания также сталкивается с тем фактом, что некоторые работники вскоре уволятся, а это значит, что компания будет продолжать нанимать новых работников.

Г-н Нгуен Ван Сон, председатель профсоюза акционерной компании Song La Xanh Packaging, отметил: «В настоящее время в компании работает 450 сотрудников, и, согласно производственному плану, компания ищет ещё 100 сотрудников для открытия новой производственной линии. Однако в текущих условиях набрать сотрудников очень сложно, поэтому подразделению приходится пересчитывать сроки открытия новой производственной линии».

Согласно исследованию Центра занятости Хатиня, в первые шесть месяцев 2025 года текстильным и швейным предприятиям региона потребуется нанять около 8000 работников. Однако предприятия сталкиваются с многочисленными трудностями в поиске рабочей силы.

По словам г-на Нгуен Мань Хиена, заместителя директора Центра занятости города Хатинь, причина заключается в том, что предлагаемые предприятиями системы заработной платы и социального обеспечения по-прежнему не привлекательны для работников, в то время как рост числа предприятий создал большую конкуренцию на рынке труда. Кроме того, многие работники работают временно, по-прежнему подвержены привычке «скакать с одной работы на другую», им не хватает профессиональной этики, упорства, они не соответствуют требованиям к работе, но требуют высокую заработную плату, превышающую возможности предприятий... Отсутствие единого мнения между предприятиями и работниками является основной причиной, из-за которой швейные предприятия постоянно испытывают нехватку рабочей силы.

Провинциальная федерация труда изучает ситуацию с производством, бизнесом, трудом и занятостью на предприятии BGG Huong Son Garment Company.

Для решения проблемы нехватки рабочей силы в целом и в текстильной промышленности в частности, заместитель председателя Провинциальной федерации труда г-н Нго Динь Ван отметил, что рабочие являются не только важным звеном производственного цикла, но и решающим фактором успеха или неудачи предприятия. Поэтому в долгосрочной перспективе предприятиям необходимо улучшить систему социального обеспечения и создать благоприятную рабочую среду для привлечения и удержания работников.

Кроме того, компаниям необходимо сосредоточиться на построении гармоничных и стабильных трудовых отношений. В частности, одним из основных факторов поддержания этих отношений является достижение гармонии интересов между сотрудниками и бизнесом, рассматривая сотрудников как ценный актив компании.

Наряду с этим, работникам необходимо проникнуться духом сотрудничества и поддерживать предприятие в любых обстоятельствах, особенно в трудные времена. Только устойчивое развитие предприятия позволит по-настоящему улучшить жизнь работников. Это тесные двусторонние отношения, требующие усилий с обеих сторон для достижения общей цели – развития предприятия, обеспечения работников рабочими местами и высоким, стабильным доходом.

Источник: https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html