Провинция Куангнинь внедрила множество решений для развития рынка труда и повышения эффективности связи между спросом и предложением. Ежегодно Министерство внутренних дел рекомендует Народному комитету провинции выпустить план по реализации целей и задач Программы занятости на период 2021–2025 годов; одновременно с этим синхронно внедрять механизмы и политику административной реформы, улучшая инвестиционную и деловую среду. Формы консультаций и знакомства с работой становятся все более разнообразными, что связано с продвижением применения цифровых технологий для повышения качества трудовых отношений. С начала года Центр службы занятости провинции организовал 91 регулярную и мобильную встречу с работодателем; предоставил консультации более чем в 8300 случаях, из которых знакомство с работой было проведено более чем в 2000 случаях.
Г-жа Ву Хыонг Лан (округ Халонг) рассказала: «На ярмарках вакансий в Центре работникам помогают сориентироваться и выбрать профессию и работу, которые соответствуют их способностям и стремлениям, а также лучше понять информацию о рынке труда, потребностях предприятий в кадрах... тем самым оказывая большую помощь в поиске работы».
Решения в сфере занятости ориентированы на реализацию посредством множества инструментов, таких как льготная кредитная поддержка, консультирование по вопросам карьеры и связь с рекрутинговыми компаниями. Благодаря Банку социальной политики около 1700 работников получили доступ к льготному капиталу для открытия бизнеса и расширения занятости; предприятия в индустриальном парке создают рабочие места примерно для 5000 человек, в основном на заводах по переработке и производству электронного оборудования и автозапчастей.
Параллельно с поддержкой работников, провинция также уделяет особое внимание сопровождению предприятий в подборе и развитии персонала. В частности, многим предприятиям оказывается поддержка в прохождении процедур подбора персонала, открытии вакансий, уделяя особое внимание таким ключевым направлениям, как перерабатывающая промышленность, туристические услуги и логистика. Это важный шаг к диверсификации каналов приема рабочей силы, привлечению квалифицированных кадров, помогая предприятиям сократить время поиска подходящего персонала, минимизируя дефицит квалифицированных специалистов в каждой конкретной области.
В частности, в этом году провинция реализовала проект стратегии развития Университета Халонг до 2030 года, открыв 3 новые востребованные специальности университетского уровня: «Математическая педагогика», «Музыкальная педагогика» и «Туризм» (со специализацией в области туризма и авиационных услуг), что открывает возможности для подготовки кадров в соответствии с направлением развития индустрии туризма и высококачественных услуг провинции.
С начала года в провинции создано почти 20 000 новых рабочих мест. Из них около 600 человек были направлены на работу за рубеж по контракту; более 13 000 человек прошли профессиональное обучение. Уровень подготовки кадров достиг 87,3% от годового плана, что на 0,66% больше, чем за аналогичный период 2024 года.
В целях привлечения и развития квалифицированных кадров для удовлетворения потребностей местного рынка труда, в ближайшее время провинция Куангнинь сосредоточится на развитии рынка труда, подключении к национальной системе информации о рынке труда и стимулировании создания рабочих мест. Основное внимание уделяется привлечению и воспитанию высококвалифицированных кадров, обладающих знаниями, навыками и инновационным мышлением, для удовлетворения требований экономического развития и Четвёртой промышленной революции, особенно в экономических зонах, промышленных парках, на перерабатывающих и производственных предприятиях.
Департамент науки и технологий продолжает консультировать Народный комитет провинции по вопросам завершения и представления в Народный совет резолюции о политике привлечения и удержания кадров в области науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации на период 2025–2030 годов. В то же время провинция продолжает реализацию проекта «Управление цифровым университетом» в Университете Халонга, проводит исследования и разрабатывает модель сотрудничества между университетом и престижными высшими учебными заведениями для повышения эффективности подготовки высококвалифицированных кадров. В то же время провинция уделяет особое внимание повышению качества профессиональной подготовки сельских работников, содействию реструктуризации рынка труда, созданию рабочих мест и увеличению доходов работников, особенно молодежи и представителей этнических меньшинств.
Источник: https://baoquangninh.vn/tao-da-phat-trien-thi-truong-lao-dong-3377076.html
![Переход Донгнай OCOP: [Статья 3] Связь туризма с потреблением продукции OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Комментарий (0)