Устранение «узкого места» в сфере труда для прорыва. Часть 2: Сложности с удержанием рабочей силы за пределами города

Предприятия Хайфона не только испытывают нехватку высококвалифицированных кадров, но и сталкиваются со множеством проблем с удержанием рабочей силы за пределами города.

В Хайфоне ощущается острая нехватка квалифицированных рабочих в таких областях, как логистика, информационные технологии и электроэнергетика. На фото: рабочие акционерной компании 4P Electronics (индустриальный парк Чанг Дуэ).

Уровень квалифицированной рабочей силы по-прежнему низкий

В 2024 году население города Хайфон (старый) составит 2,124 млн человек, из которых трудоспособное население составит более 1 млн человек (что составит 48,5%). Население провинции Хайзыонг (старый) составит около 2,15 млн человек, из которых рабочая сила составит около 1 млн человек.

После слияния Хайфон переживает «золотой период» трудовых ресурсов, насчитывая более 2 миллионов человек. Несмотря на обилие рабочей силы, её нехватка всё ещё ощущается, особенно в высококвалифицированной рабочей силе, в том числе в сфере логистики, информационных технологий, науки и техники, электроэнергетики...

Г-н Нгуен Ван Кует, постоянный вице-президент Федерации городского труда, заявил, что основная причина кроется в дисбалансе между спросом и предложением рабочей силы. В настоящее время предприятиям требуются технические специалисты с навыками и профессиональным стилем работы. Между тем, часть местной рабочей силы не прошла надлежащую подготовку, не имеет профессиональных навыков, трудовая дисциплина и способность адаптироваться к современным технологиям по-прежнему ограничены. Часть рабочей силы в регионе по-прежнему не имеет стабильной работы, в основном это внештатные работники, сезонные рабочие или работники, перешедшие из сельскохозяйственного сектора.

Несмотря на то, что общее качество рабочей силы в городе Хайфон за последние годы повысилось, ко второму кварталу 2025 года доля обученных рабочих с сертификатами, выданными на 3 месяца и более, достигла 39,45%. Тем не менее, этот показатель всё ещё ниже, чем в провинциях и городах региона, таких как Куангнинь (48%) и Ханой (52%).

Многие работники, несмотря на наличие дипломов, не имеют практического опыта, навыков командной работы, ограниченно владеют иностранными языками и не имеют отношения к работе, которое не отвечает требованиям интеграции, особенно с учетом того, что Хайфон приветствует множество крупных отечественных и иностранных предприятий для ведения бизнеса.

В Хайфоне также наблюдается ситуация, когда многие молодые рабочие «отказываются» работать на фабриках. Г-жа Чан Тхи Тхань, специалист по подбору персонала компании Jasan Vietnam Co., Ltd., расположенной в индустриальном парке VSIP, сообщила, что в настоящее время на предприятии работает более 3000 сотрудников, занятых в сфере производства высококачественных носков. 50% сотрудников компании — местные жители, остальные — приезжие из других провинций. В последние годы число местных рабочих сокращается.

«Многие молодые люди предпочитают работать в сфере услуг, малом бизнесе или фрилансе, вместо того чтобы работать на фабриках, потому что им не нравится ограниченный рабочий день. Доход стабильный, но не слишком привлекательный, поэтому он не привлекает молодых специалистов», — сказала г-жа Тхань.

Ещё одним тревожным фактом является рост числа «самозанятых», то есть работников, которые не ищут работу, в основном старше 35 лет. Хотя эта группа работников испытывает трудности с трудоустройством, они находятся вне системы заводов и предприятий в промышленных парках и экономических зонах.

На ярмарке вакансий, организованной утром 20 октября городским Центром занятости, присутствовало большое количество работников, в основном старше 35 лет. Однако людей, действительно нуждающихся в работе, было немного, и они приходили в основном для подачи заявлений на пособие по безработице.

Г-н Фам Тхань Бинь (40 лет) из района Хынгдао рассказал, что имеет степень бакалавра в области бухгалтерского учета, но не стал работать по этой специальности, а вместо этого устроился на работу на рынок сантехнического и кухонного оборудования. За три года он сменил четыре компании с зарплатой около 8 миллионов донгов в месяц и был безработным более полугода. «Я не подавал заявку на работу в индустриальных парках, потому что у меня было полное образование, и теперь я не могу себе позволить работать рабочим», — сказал г-н Бинь.

Г-жа Нгуен Тхи Тхань, руководитель отдела консалтинга, адаптации к работе и профессионального обучения Городского центра занятости, отметила, что многие компании повысили возрастной ценз для женщин до 45–55 лет, но спрос и предложение по-прежнему не совпадают, поскольку работники отдают предпочтение административной работе и не хотят работать посменно. Более 90% вакансий — это неквалифицированные рабочие, поэтому многие люди с высшим образованием считают себя «неподходящими».

Ищем внешние источники рабочей силы

Хотя они и являются «спасителями» для предприятий, обеспечивая работу многих производственных линий, рабочие из других мест — это постоянно меняющаяся группа. На фото: Предприятия, участвующие в ярмарке вакансий для набора сотрудников.

В настоящее время 66,7% работников промышленных парков и экономических зон Хайфона — местные жители, остальные приезжают из других провинций и городов.

Хотя они и являются силой, помогающей предприятиям поддерживать работу многих производственных линий, рабочие из других мест представляют собой постоянно меняющуюся группу.

Причина в том, что большинству рабочих за пределами города приходится снимать жильё, стоимость жизни высока, а культурная и духовная жизнь отсутствует, что приводит к ситуации «приезжайте и уезжайте». Многие работают всего 3–6 месяцев, а затем переезжают на другую компанию, в другую провинцию или город с более высоким доходом или возвращаются в родной город, чтобы найти работу рядом с домом.

Проработав много лет в промышленном парке Дайан, г-жа Тонг Тхи Хуен из провинции Шонла, работающая в компании Chemilens Vietnam Joint Stock Company, рассказала, что за почти десять лет работы здесь она также оказалась вдали от семьи, мужа и детей. Она может приезжать домой лишь 2-3 раза в год. «В ближайшее время я тоже вернусь в свой родной город, чтобы найти работу и быть поближе к семье, потому что здесь мне приходится снимать комнату, и жизнь тоже нестабильна», — сказала г-жа Хуен.

Регулярно отправляясь в Хазянг и северо-западные провинции для набора рабочих, чтобы восполнить нехватку рабочей силы, г-жа Фам Тхи Минь Хай, заместитель начальника отдела кадров компании Regina Miracle International Co., Ltd., сказала, что в 2016 и 2017 годах многие рабочие из провинций Хынгйен, Ниньбинь и Куангнинь приезжали в Хайфон на работу. К настоящему времени этот источник рабочей силы практически исчерпан из-за огромного спроса на рабочую силу в этих провинциях. Компании приходится отправляться в такие провинции, как Дьенбьен, Хазянг, Сонла и т. д., чтобы набрать рабочих. Однако эта группа рабочих также не всегда выбирает Хайфон из-за слишком большого расстояния. Между тем, другие провинции, такие как Бакнинь и Ниньбинь, также предлагают множество привлекательных политик стимулирования труда.

«Удержание и привлечение работников не может зависеть исключительно от заработной платы. Им нужна стабильная среда проживания, доступное жильё, где их дети могут учиться рядом с работой, а также гарантированы базовые услуги здравоохранения, культуры и развлечений. Чтобы привлечь работников, городу необходимо уделять больше внимания этим вопросам», — сказала г-жа Хай.

Разделяя эту точку зрения, президент профсоюза Horn Vietnam Co., Ltd. (округ Анзыонг) Ха Тхи Хонг Нхунг заявила, что 70% сотрудников компании – выходцы из других регионов, таких как Нгеан, Тханьхоа, Куангнинь и северные горные провинции. В последние годы многие вернулись в свои родные города или переехали в другие регионы с более выгодными условиями труда. Чтобы удержать сотрудников из других регионов, компания реализует ряд мер, таких как ежемесячная поддержка в размере 500 000 донгов на оплату телефонных услуг и бензина, а также ряд других социальных программ...

Заключительная статья: Прорыв в кадровой политике

HAI VAN - MINH NGUYET

Источник: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html