Почему директор провинциальной полиции и начальник районной полиции не местные жители?

Результаты в обеспечении безопасности и порядка, борьбе с коррупцией и негативом, внедрении инноваций и оптимизации аппарата для эффективной и действенной работы... в каждой местности являются ярким свидетельством работы по расстановке и ротации кадров, связанных с реализацией политики расстановки директоров полиции провинциального уровня и начальников полиции районного уровня, которые не являются местными жителями в Народных силах общественной безопасности.

Тщательно осознавая и серьёзно реализуя Постановление XIII съезда Всекитайского собрания народных представителей о формировании кадровой команды и Постановление Политбюро № 65-QD/TW от 28 апреля 2022 года о ротации кадров, ротация кадров и руководящего состава Народной службы общественной безопасности (НСПБ) достигла многих важных результатов. Чтобы прояснить выдающиеся результаты НСПБ в этой работе, официальный представитель Министерства общественной безопасности генерал-лейтенант То Ан Со провёл беседу с представителями прессы по этому вопросу.

Действовать систематически, регулярно и инициативно во всех подразделениях и рабочих зонах.

Репортер (ПВ): Не могли бы вы рассказать нам о результатах ротации кадров в секторе общественной безопасности с начала 13-го Национального съезда партии?

Генерал-лейтенант То Ан Хо: Тщательно усвоив и серьезно реализуя Постановление XIII съезда Всекитайского собрания партии о формировании кадровой команды и Постановление Политбюро № 65-QD/TW от 28 апреля 2022 года о ротации кадров, работа по ротации кадров и командиров в Народной общественной безопасности достигла многих важных результатов, в частности:

Строго соблюдались постановления партии, государства и Министерства общественной безопасности по кадровой работе в целом и ротации кадров в частности.

Эта работа проводится систематически, регулярно и инициативно во всех подразделениях, областях и сферах деятельности, от Министерства до местной полиции и наоборот. До настоящего времени большинство руководителей профессиональных подразделений Министерства работали на местах (за исключением некоторых специальных подразделений); более 95% провинциальных полицейских управлений имеют как минимум одного руководителя, переведенного из Министерства.

Благодаря ротации кадров удалось сформировать группу кадров, лидеров и командиров на всех уровнях органов общественной безопасности, которые прошли обучение и закалились в различных рабочих условиях, особенно в ходе практической боевой работы на низовом уровне, повысив свой характер, качества и работоспособность для удовлетворения все более высоких требований, предъявляемых к задачам защиты национальной безопасности, обеспечения общественного порядка и безопасности, а также формирования сил общественной безопасности в новых условиях.

Генерал-лейтенант То Ан Хо, пресс-секретарь Министерства общественной безопасности. Фото: TL.

100% начальников районных полицейских участков не являются местными жителями.

ПВ: Помимо вышеперечисленных результатов, как недавняя ротация кадров тесно сочеталась с реализацией политики, направленной на то, чтобы руководители провинциальной и муниципальной полиции не были местными жителями, и какие конкретные результаты были достигнуты на сегодняшний день?

Генерал-лейтенант То Ан Хо: Работа по ротации, связанная с устройством провинциальных директоров полиции и районных начальников полиции, которые не являются местными жителями, направлялась и осуществлялась партийным комитетом Центральной общественной безопасности и руководством Министерства общественной безопасности в течение многих предыдущих сроков и достигла важных и выдающихся результатов, получив одобрение, поддержку и высокую оценку со стороны местных партийных комитетов и властей; через партийные съезды на провинциальном и районном уровнях провинциальные директора полиции и районные начальники полиции, которые имели право на переизбрание или были представлены местному партийному комитету впервые, были избраны с высоким процентом голосов, в ходе которых многим товарищам было доверено быть представленными для участия в выборах и были избраны на ключевые должности и звания в местном правительстве; ряд лидеров с выдающимися способностями, квалификацией и передовым опытом во всех аспектах были избраны в Центральный исполнительный комитет.

На сегодняшний день Министерство общественной безопасности распределило 97% директоров полиции провинциального уровня и 100% начальников полиции районного уровня так, чтобы они были неместными гражданами. Кроме того, в сочетании с реализацией проекта по созданию регулярной коммунальной и городской полиции, оно расширило сферу деятельности и распределило более 90% начальников полиции коммунального уровня так, чтобы они были неместными гражданами, внеся важный вклад в формирование контингента сотрудников полиции всех уровней с достаточными качествами, возможностями и авторитетом, соответствующими поставленной задаче.

Репортер: Каким образом эта политика оказала положительное влияние на управление, лидерство и производственные процессы, а также привела к выполнению политических задач и изменениям в сфере безопасности и порядка в местах, где работали переведенные кадры, товарищ?

Генерал-лейтенант То Ан Хо: Продвигая традиции Народных сил общественной безопасности, сменяющиеся сотрудники и товарищи, являющиеся директорами провинциальной полиции и начальниками районной полиции, которые не являются местными жителями, всегда поддерживали дух ответственности и подавали пример во всех аспектах работы подразделения; руководство, командование и работа подразделения имели много позитивных нововведений, разрушая закрытую, локализованную атмосферу, заменяя ее открытой, демократической и единой атмосферой; с энтузиазмом соревнуясь, добивались многочисленных успехов в обеспечении безопасности и порядка и укреплении Народных сил общественной безопасности.

В частности, сменные кадры, товарищи, являющиеся директорами полиции провинциального уровня и начальниками полиции районного уровня, которые не являются местными жителями и назначаются в новые подразделения и районы, не зависят от родственных связей, родственников, кланов, знакомых или земляков, поэтому они должны смело и решительно выполнять свои обязанности и задачи, тщательно решать нерешенные задачи; уважать и быть близкими к народу, внимательно следить за низами, консультировать местные партийные комитеты и органы власти по разработке и эффективной организации выполнения программ и планов по обеспечению безопасности, порядка, борьбы с преступностью и ее предотвращению, эффективно служить социально -экономическому развитию местности.

Результаты в обеспечении безопасности и порядка; борьбе с коррупцией и негативом; внедрении инноваций и оптимизации аппарата для эффективной и действенной работы; реализации Проекта 06, национальной цифровой трансформации; предотвращении и борьбе со стихийными бедствиями и эпидемиями, особенно с недавней пандемией COVID-19; реализации политики социального обеспечения, поддержке строительства и ремонта жилья для семей политиков, бедных домохозяйств, неблагополучных домохозяйств, этнических меньшинств, баз революционеров... в каждой местности являются ярким свидетельством работы по расстановке и ротации кадров, связанных с реализацией политики расстановки директоров общественной безопасности провинциального уровня и начальников общественной безопасности районного уровня, которые не являются местными жителями сил общественной безопасности.

Исследование и расширение сферы трудоустройства неместного персонала

Иллюстрация. Источник: baohoabinh.vn.

ПВ: Каким образом в ближайшее время следует усовершенствовать работу по ротации кадров в сфере создания Народных сил общественной безопасности, чтобы продолжить формирование кадрового состава сектора общественной безопасности, обладающего достаточными качествами, способностями и авторитетом, соответствующего поставленной задаче, активно способствующего делу строительства и защиты Отечества, укрепляющего доверие народа к Партии и Народным силам общественной безопасности?

Генерал-лейтенант То Ан Хо: Чтобы продолжать формировать кадровый состав Народных сил общественной безопасности с достаточными качествами, возможностями и авторитетом, соответствующими задачам, партийный комитет Центрального Комитета общественной безопасности и Министерство общественной безопасности синхронно развернули множество решений по кадровой работе, включая работу по ротации кадров. Продвигая достигнутые результаты, в предстоящее время работа по ротации кадров должна продолжаться с глубоким пониманием и соблюдением политики и положений Центрального Комитета, внимательно следя за практической работой общественной безопасности; работа по ротации кадров Народных сил общественной безопасности должна быть помещена в общие требования работы по ротации кадров партии, государства, местных партийных комитетов и органов власти и работы кадров для партийных съездов на всех уровнях; необходимо обеспечить взаимосвязанность и синхронизацию с содержанием и задачами построения по-настоящему чистых, сильных, дисциплинированных, элитных и современных сил общественной безопасности, отвечающих требованиям и задачам новой ситуации в духе Постановления Политбюро № 12-NQ/TW от 16 марта 2022 года.

Сочетать ротацию кадров с увеличением штата в сложных и запутанных районах, чтобы дать сотрудникам возможность пройти обучение, проверить свои навыки и продемонстрировать выдающиеся качества и способности, одновременно способствуя эффективному решению вопросов безопасности и правопорядка в регионе. Расширить возможности привлечения сотрудников, не являющихся местными жителями или занимавших должность непрерывно в течение двух и более сроков, не только на должности начальника провинциальной полиции и начальника окружной полиции, но и на ряд других руководящих и командных должностей в системе Народной общественной безопасности.

С помощью практической работы и борьбы выявить и отобрать выдающиеся кадры, молодые кадры, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются брать на себя ответственность, превосходны во всех отношениях, всецело служат Отечеству и Народу, внедряя, отбирая и переводя, обучая, поддерживая, создавая немедленные и долгосрочные источники, внося вклад в создание чистой, сильной команды кадров Народной общественной безопасности, с достаточными качествами, возможностями и авторитетом, чтобы соответствовать требованиям и задачам в новой ситуации, эффективно служа делу строительства и защиты Отечества...

ПВ: Большое спасибо, генерал-лейтенант!

( По данным dangcongsan.vn )

Ссылка на источник