Вьетнаму необходимо сосредоточиться на повышении производительности труда

Правительство Вьетнама только что утвердило Национальную программу повышения производительности труда до 2030 года, подчёркивая её важную роль в обеспечении устойчивого роста. Программа направлена на повышение качества экономических институтов, кадровых ресурсов, региональной взаимосвязанности, а также развитие науки, технологий и инноваций для реализации возможностей, предоставляемых промышленной революцией 4.0.

Пошив экспортных товаров в компании Maxport Thai Binh . Фото: Чан Вьет/ВИА

Ожидаемая цель к 2030 году - повысить производительность труда более чем на 6,5% в год. В частности, ключевые экономические зоны и 5 городов централизованного управления стремятся к более высоким темпам роста, чем в среднем по стране, стремясь вывести Вьетнам в тройку лидеров в Юго-Восточной Азии по росту производительности труда. Наряду с этим предлагается увеличить долю предприятий с инновационной деятельностью с 15% в год к 2025 году и 20% в год к 2030 году. Г-н Дау Ань Туан, глава юридического департамента и заместитель генерального секретаря Федерации торговли и промышленности Вьетнама, оценил текущую ситуацию с производительностью труда и высказался о проблеме низкого качества рабочей силы на многих предприятиях. Он поделился своим мнением о необходимости оценки качества рабочей силы через производительность труда, подчеркнув, что только сильный рост производительности труда может помочь Вьетнаму конкурировать с другими экономиками. Это является большой проблемой, когда доля работников с высшим или высшим образованием составляет всего около 15%. Качество труда также можно оценить через показатель производительности труда, выражаемый количеством продукции, созданной на единицу труда или затраченных рабочих часов. Доктор Нгуен Бич Лам, бывший генеральный директор Главного статистического управления, оценил, что, хотя производительность труда во Вьетнаме сократила разрыв со многими странами региона АСЕАН, она все еще значительно ниже, чем в развитых странах. Он подчеркнул проблему структуры труда по секторам экономики и ограничения применения технологий и методов в производстве и бизнесе, а также указал на факторы, негативно влияющие на производительность труда. Доктор Нгуен Бич Лам считает, что для адаптации к изменениям в мировой экономике и повышения конкурентоспособности необходимо периодически оценивать и обновлять Национальную программу по производительности труда. Он рекомендовал быструю институциональную реформу, эффективное использование всех ресурсов, создание синхронной и стабильной правовой среды, а также создание возможностей и вызовов для бизнеса. Доктор Нгуен Бич Лам также предложил усовершенствовать экспортную стратегию, сосредоточившись на цифровых и высокотехнологичных отраслях, а также стимулируя инвестиции бизнеса в инновации. Он подчеркнул, что образование и профессиональная подготовка являются ключевыми факторами, особенно для молодых талантов, для удовлетворения потребностей развивающейся экономики. Компаниям также необходимо тщательно оценивать каждый этап производственного процесса, чтобы реструктурировать структуру труда; разрабатывать автоматизированные производственные процессы или инвестировать в промышленных роботов и искусственный интеллект для повышения производительности труда, снижения себестоимости продукции и повышения конкурентоспособности бизнеса.

Хуен Ань