Построение стабильных, гармоничных и устойчивых трудовых отношений

Создание гармоничных и стабильных трудовых отношений на предприятиях является важным фактором, способствующим достижению высоких результатов производственной и хозяйственной деятельности предприятий, приносящим пользу работникам, способствующим социально -экономической стабильности, содействующим устойчивому развитию.

Правильная реализация подписания Коллективного трудового договора помогает сотрудникам Vietnam Fashion Accessories Design Company Limited чувствовать себя увереннее на своей работе и иметь долгосрочные обязательства перед компанией.

Акционерное общество «TASA Group» — предприятие по производству строительных материалов, основанное в 2013 году в промышленном парке Туйван города Вьетчи. На сегодняшний день компания располагает 8 производственными линиями мощностью 24 млн м² в год с общим объемом инвестиций около 2000 млрд донгов, что обеспечивает работой около 1000 человек со средним доходом более 11 млн донгов на человека в месяц.

Г-жа Та Тхи Минь Ту, председатель профсоюза компании, отметила: «Подразделение всегда уделяет особое внимание защите законных прав и интересов сотрудников. Профсоюз компании активно консультируется и взаимодействует с Советом директоров для разработки коллективных трудовых договоров (КТД), одновременно обеспечивая эффективную реализацию режимов и политик в области заработной платы, социального страхования, медицинского страхования, охраны труда, своевременной выплаты заработной платы и социальных выплат сотрудникам».

В праздничные дни и в Тэт компания всегда предоставляет надбавки, премии... Все пожелания и вопросы сотрудников всегда выслушиваются руководством и решаются им обстоятельно, справедливо и демократично. Поэтому сотрудники чувствуют себя уверенно на производстве, конкурируют в труде, повышают производительность труда и вносят вклад в общий успех предприятия.

Гармоничные отношения между предприятиями и работниками издавна считаются движущей силой развития. Урегулирование возникающих вопросов в трудовых отношениях, ограничение трудовых споров и построение качественных коллективных трудовых договоров, соответствующих реалиям, являются условиями, способствующими обеспечению законных прав и интересов работников, построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях.

В 2024 году почти 80% производственных и хозяйственных подразделений и предприятий организуют трудовые конференции; 86% подразделений и предприятий организуют диалоги на рабочих местах; более 90 подразделений и предприятий подпишут, изменят и дополнят Коллективный трудовой договор, положения которого будут более выгодны для работников, чем предусмотрено законодательством.

На предприятиях, где возникли проблемы в трудовых отношениях, Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов, профсоюзы и соответствующие секторы и уровни заблаговременно разбирались в ситуации, встречались и обменивались мнениями с обеими сторонами, организовывали диалоги между работодателями и работниками, координировали действия с руководителями предприятий для поиска соответствующих решений по стабилизации ситуации и обеспечению прав и интересов работников.

Товарищ Фам Тхи Тху Хыонг - член провинциального комитета партии, директор департамента труда, инвалидов и социальных дел сказал: «Для защиты законных и правовых прав и интересов работников департамент труда, инвалидов и социальных дел и профсоюзы всех уровней провинции ежегодно координируют работу с компетентными органами по проверке, изучению и контролю за реализацией в подразделениях и на предприятиях режимов и политики для работников с целью оперативного выявления и предложения решений по ограничениям и недостаткам в реализации законов о труде, заработной плате, социальном страховании и т. д. Департамент труда, инвалидов и социальных дел активно консультировал предприятия по построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений в новой ситуации; организовывал пропагандистские конференции в подразделениях и на предприятиях по соответствующим законам; получал, оценивал, выдавал уведомления, утверждал трудовые правила, вел переговоры и подписывал коллективные трудовые договоры.

В предстоящее время для построения гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений все секторы и уровни продолжат содействовать распространению руководящих принципов, политики и законов Партии и государства в области трудовых отношений среди всех слоев населения, работников и работодателей с целью создания консенсуса в их реализации; содействовать пропагандистской работе, проводить переговоры и заключать коллективные трудовые договоры для содействия гармоничным, стабильным и прогрессивным трудовым отношениям.

Нгок Туан

Источник: https://baophutho.vn/xay-dung-quan-he-lao-dong-on-dinh-hai-hoa-ben-vung-220668.htm