Преодоление страха ошибок и страха ответственности
Основная тема 2024 года, основное содержание которой - «создание и продвижение культурных ценностей и человеческой силы для содействия превращению Куангнама в достаточно развитую провинцию страны к 2030 году», направлена на то, чтобы сделать изучение и следование примеру дяди Хо регулярной и добровольной задачей, создавая единство восприятия и действия, способствуя построению чистой и сильной партии и политической системы во всех аспектах. Тем самым преодолевая ситуацию, когда кадры, государственные служащие и государственные служащие избегают, уклоняются и боятся ответственности; не выполняют должным образом, не в полной мере выполняют возложенные на них обязанности и задачи.

Постоянный комитет партии провинции требует от всех уровней реализации Директивы 05, а также «прояснения текущей ситуации, проявлений, причин и решений для выявления и преодоления ситуации, когда кадры, государственные служащие и государственные служащие уклоняются, избегают и боятся ответственности».
На провинциальном уровне в апреле Постоянный партийный комитет провинции организовал объединенную очную и онлайн-конференцию для ключевых должностных лиц провинциального, районного и коммунального уровней для изучения и изучения темы 2024 года. После конференции, во втором квартале, партийные комитеты всех уровней, учреждения и подразделения провинции сосредоточились на разработке планов и руководстве реализацией темы серьезно и эффективно, в соответствии со своими функциями, задачами и реальной ситуацией.
Постоянный партийный комитет провинции требует от кадровых работников и членов партии по всей провинции на индивидуальной основе написать обязательство по реализации темы 2024 года, связанное с их собственными усилиями по преодолению ситуации избегания, уклонения и страха перед ответственностью.
На основе темы провинции 2024 года агентства, подразделения и населенные пункты будут изучать и организовывать семинары, беседы, тематические мероприятия, конкурсы, выступления и т. д. для их конкретизации и применения на практике в конкретных задачах и целях.
Оживленный форум
Соответственно, партийные комитеты всех уровней руководят и направляют разработку планов по включению тематического содержания 2024 года в повседневную деятельность партийных ячеек и партийных комитетов. Определять содержание обучения и внедрения на каждый месяц и квартал в соответствии с задачами ведомства, подразделения, кадров и членов партии; Выберите оставшиеся проблемы коллектива и отдельных лиц для обсуждения и поиска лучших решений в ближайшее время.

На своих заседаниях партийный комитет сосредоточился на руководстве, исправлении и преодолении ситуации, когда кадры и члены партии, особенно руководители и управленцы, избегают, уклоняются от работы, работают вполсилы и боятся ответственности. В то же время поощрять и защищать динамичные, творческие, смелые и нацеленные на действия кадры ради общего блага.
В ходе ежемесячных регулярных мероприятий, в зависимости от конкретной ситуации в партийной ячейке, партийном комитете и парткоме, партийный комитет отбирает соответствующий контент для контакта и обсуждения; В то же время оценивать результаты реализации учебного плана, следовать примеру и быть примером для отдельных лиц, хвалить за хорошие случаи, критиковать и предлагать меры по исправлению положения для лиц с ограничениями и недостатками.
Создание революционных этических стандартов
Постоянный провинциальный партийный комитет подчеркнул необходимость «создать революционные этические стандарты для кадров и членов партии» и счел это «неотложной задачей, создающей основу для того, чтобы кадры и члены партии стремились, практиковали и совершенствовали революционную этику». В то же время это является основой для оценки партийными комитетами кадров и членов партии; вносить непосредственный вклад в борьбу с идеологической, моральной и жизненной деградацией, повышать качество кадров и членов партии для создания и совершенствования чистой и сильной партийно-политической системы.


По данным Постоянного комитета провинциальной партии, революционные этические стандарты кадров и членов партии строятся на основе идеологии Хо Ши Мина «Преданность стране, сыновняя почтительность к народу»; любить людей; живите с любовью и смыслом; это трудолюбие, бережливость, честность, беспристрастность; это солидарность. Эти общие стандарты, применяемые к формированию кадрового состава и членов партии в провинции, невозможно отделить от уникальных качеств народа Куанга.
Все они гармонизированы и применяются в стандартах этики на рабочем месте и социальных отношений, наряду с изучением и следованием идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина. Под девизом «близко к функциям и задачам, кратко, легко запомнить, легко понять, легко реализовать, легко оценить результаты» революционные этические стандарты вращаются вокруг 5 основных отношений: по отношению к партии и отечеству; для людей; для работы; для коллег; для себя. В котором основное внимание уделяется стандартам: Абсолютная преданность интересам Партии, нации и Народа; Быть образцом и лидером в борьбе со всеми проявлениями идеологической, политической, моральной и жизненной деградации, «саморазвития» и «самопреобразования»; внимательно читайте, глубоко думайте, эффективно консультируйте; чистая личная этика, образцовая общественная этика; солидарность, содействие коллективному разуму

Практика от примера к действию
Изучая и следуя примеру дядюшки Хо, каждый человек должен четко продемонстрировать свою ответственность и быть примером в каждом содержании и задании. В частности, пропаганда авангардной и образцовой роли кадров и членов партии, особенно руководителей партийных комитетов, органов, учреждений и подразделений.
Ключевые лидеры на всех уровнях должны демонстрировать стойкую идеологию, правильные взгляды, сметь думать, сметь действовать, сметь брать на себя ответственность и быть преданными стране и народу; иметь научный, демократический, практический стиль руководства, действительно быть ядром солидарности, собирания, создания мотивации и продвижения коллективного разума; Всегда придерживаться принципов демократического централизма, объективности и всесторонности.
Для того чтобы тема провинции на 2024 год «Изучение и следование идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина» достигла результатов, Постоянный комитет партии провинции поручил провинциальным отделам и отделениям серьезно организовать мероприятия по проверке и надзору для реализации Заключения № 01 совместно с реализацией постановлений Центрального комитета о партийном строительстве и исправлении, а также положений партии об образцовой ответственности. Тем самым предупреждение, раннее обнаружение, своевременное предотвращение нарушений партийной дисциплины и государственных законов, обеспечение того, чтобы изучение и следование примеру дяди Хо осуществлялись серьезно, эффективно и основательно...
Постоянный комитет партии провинции поручил партийным комитетам и органам власти всех уровней пересмотреть, дополнить и разработать новые положения и правила, касающиеся выполнения образцовых обязанностей; Внедрить «Революционные этические стандарты кадров и членов партии в новый период» в качестве основы для регистрации, стремления и практики кадров и членов партии. Подача примера в изучении и следовании идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина должна быть связана с реализацией Постановления № 1224 от 6 мая 2019 года Постоянного комитета провинциальной партии об ответственности подавать пример кадровым работникам и членам партии, в первую очередь Постоянному комитету провинциальной партии, членам Постоянного комитета провинциальной партии, членам провинциального комитета партии и руководителям всех уровней.


Чтобы обозначить «следование» и подать пример в его реализации, Постоянный партийный комитет провинции обратился к партийным комитетам, учреждениям и подразделениям с просьбой зарегистрироваться для создания в 2024 году модели изучения и следования идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина с целью ее внедрения в учреждениях, подразделениях и населенных пунктах. В частности, каждый партийный комитет выбирает не менее 1-2 ключевых, прорывных задач для реализации в 2024 году; Регулярно направлять, рассматривать и оперативно решать нерешенные и срочные вопросы в учреждениях, подразделениях и на местах; Основное внимание уделяется положению кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, которые сталкиваются с давлением, избеганием и болезнью «страха ответственности».
Источник
Комментарий (0)