Создание и развитие команды интеллектуалов в Дананге

Имеет большую команду интеллектуалов

В настоящее время в городе Дананг насчитывается 12 университетов, а также ряд институтов и учебных факультетов при Университете Дананга. Кроме того, в городе имеются научно-исследовательские институты, учебные центры и учебные связи с университетами за пределами города. Среди них Университет Дананга имеет наибольшее количество интеллектуалов – более 2100 человек с университетскими степенями и выше, включая более 110 профессоров/доцентов, 450 докторов и более 1080 магистров. После Университета Дананга, Университет Зуй Тан также является учебным заведением с наибольшим количеством работающих здесь интеллектуалов – более 1000 человек, включая более 50 профессоров/доцентов, 170 докторов и 470 магистров.

Помимо системы школ и учебных заведений, городской Союз научно -технических ассоциаций, объединяющий 32 ассоциации, насчитывает почти 160 000 членов, участвующих в консалтинговых, критических и социально-просветительских мероприятиях. Кроме того, деятели искусства города объединены в Союз литературно-художественных ассоциаций, объединяющий 9 специализированных ассоциаций, насчитывающих около 1300 членов. Эти организации можно считать площадками, где формируется рабочая среда для большого числа представителей местной интеллигенции.

Кроме того, согласно статистическим данным, в настоящее время в городе насчитывается 16 314 кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы с высшим или высшим образованием (что составляет 79,2%), в том числе 60 докторов наук и 2435 магистров. Кроме того, в последнее время город уделяет внимание подготовке кадров для ряда высокотехнологичных отраслей, особенно в области информационных технологий и биотехнологий, большинство из которых – молодые интеллектуальные кадры.

Не останавливаясь на вышеупомянутом количестве интеллигенции, в Дананге в настоящее время имеется довольно большое количество интеллигенции, широко распределенной по предприятиям (более 134 тыс. человек), вооруженным силам (более 300 человек), пограничным войскам (более 200 человек)... и эксперты из числа вьетнамских интеллектуалов за рубежом, которые сотрудничают с местными агентствами и подразделениями.

По оценке г-на Ле Дык Вьена, директора Департамента науки и технологий (KH&CN) города Дананг, такое количество интеллектуалов представляет собой большую и важную силу, внесшую большой вклад в развитие города за последнее время.

Реализуется множество политик по развитию интеллектуальной команды.

Исходя из ориентаций Центрального комитета, особенно после Постановления № 27-NQ/TW от 6 августа 2008 года, Заключения 90-KL/TW от 4 марта 2014 года Политбюро и Заключения 52-KL/TW от 30 мая 2019 года Секретариата о продолжении реализации Постановления № 27-NQ/TW, Постоянный комитет городского комитета партии Дананга издал Программу действий № 32-CTr/TU от 25 октября 2008 года по реализации Постановления № 27-NQ/TW, а затем ряд документов, направляющих и направляющих развертывание и реализацию документов Центрального комитета, связанных с созданием и развитием интеллектуальной команды.

В то же время Народный комитет города Дананг также институционализировал и выпустил множество документов, направляющих разработку механизмов и политик по привлечению высококвалифицированных человеческих ресурсов, поощрению и продвижению талантов, политик по обучению и развитию кадров, государственных служащих, учителей, медицинского персонала, научно-технического персонала, работников сферы литературы и искусства и т. д. Тем самым была создана более благоприятная рабочая среда и условия для кадров и интеллигенции, чтобы они могли вносить свой вклад в развитие города.

Говоря об усилиях по созданию и продвижению механизмов и политик, направленных на привлечение и развитие интеллектуальной команды в регионе, директор Департамента науки и технологий города Ле Дюк Вьен подтвердил: «Город регулярно пересматривает, дополняет и совершенствует механизмы и политику, создавая открытый правовой коридор для развития потенциала и творческого мышления интеллектуальной команды, поощряя их участие в деле строительства и развития города. В то же время город уделяет внимание инвестициям в инфраструктуру, обновлению штаб-квартиры и оборудования, повышению производительности, обслуживанию государственного управления наукой и технологиями; созданию и инвестированию в строительство Центра биотехнологий, ориентированного на развитие в качестве центра южно-центрального региона; инвестированию в инфраструктурное оборудование для обеспечения безопасности ядерной радиации; содействию созданию Национального центра поддержки инновационных стартапов в Дананге; созданию благоприятной рабочей среды и планированию разумной команды высококвалифицированных специалистов для удовлетворения потребностей управления и реализации научно-технических задач в новый период...»

“В частности, город выпустил множество прорывных политик, новаторских в найме, обращении и поощрении интеллектуалов. В частности, город внедрил политику привлечения человеческих ресурсов с политикой первоначального обращения для тех, кто добровольно приезжает работать в город на длительный срок с 1998 года. До сих пор, в каждый период, город вносил коррективы в политику в соответствии с социально-экономическими условиями и потребностями города в человеческих ресурсах и вносил коррективы в политику для каждой цели привлечения” - сообщил директор Департамента науки и технологий города Дананг и добавил, что в период с 1998 по 2014 год Дананг принял и организовал работу для 1269 человек, которые окончили государственные университеты, очные или выше. С 2019 года, исходя из необходимости привлечения и квоты государственных служащих, количества сотрудников, закрепленных за подразделением, город публично и широко объявляет квоту привлечения; Кандидаты оцениваются и отбираются на основе их способности соответствовать требованиям должности, которую необходимо нанять. Набор персонала осуществляется одновременно с набором государственных служащих и работников органов государственной власти с целью обеспечения соблюдения действующих норм.

Также, по словам директора Департамента науки и технологий города Дананг, субъектов привлекают для работы в административных и государственных учреждениях от уровня города до уровня районов и коммун; подразделения, использующие рабочую силу, высоко ценят ее потенциал и уделяют внимание включению в планирование руководящих и управленческих должностей на всех уровнях.

«Многие из привлеченных чиновников стали профессионалами, поработав в городе (в том числе 25 докторов наук, 283 магистра, 961 выпускник университетов и 102 выпускника из-за рубежа). Кроме того, город тщательно реализует политику и режимы для привлеченных чиновников. Помимо первоначальной материальной поддержки и ежемесячной поддержки, город также предоставляет жилье некоторым чиновникам из других населенных пунктов для работы в Дананге, уделяет первоочередное внимание набору госслужащих и государственных служащих; направляет их на обучение и повышение управленческих навыков; способствует повышению заработной платы госслужащих; более 100 человек после 3 лет работы направляются на обучение в аспирантуру в стране и за рубежом; участвуют в работе Клуба молодых чиновников и регулярно консультируются с руководством города, выслушивают их мнения и вклад, а также дают советы по развитию города...» — поделился информацией директор Департамента науки и технологий города Дананг.

В дополнение к вышеуказанным мерам, для поощрения научно-исследовательской деятельности, развития технологий, публикации ценных литературных и художественных произведений, а также для поощрения интеллектуалов, деятелей искусств и талантливых тренеров, город Дананг также принял соответствующие правила о вознаграждениях. Стоит отметить, что Дананг является одним из ведущих городов страны по внедрению вознаграждений в области науки и технологий (к настоящему времени были награждены авторы и авторские коллективы 641 работы, изобретения, полезные решения и научные статьи на общую сумму более 1,7 млрд донгов).

В частности, с целью подготовки руководителей и специалистов, с 2004 года Дананг реализует программу подготовки высококвалифицированных кадров, предоставляя стипендии для обучения талантливых студентов в университетах. В 2006 году Дананг реализовал проект по подготовке 100 магистров и докторов наук в зарубежных учебных заведениях. В 2009 году город принял решение о создании Центра развития высококвалифицированных кадров для подготовки, развития и повышения квалификации местных кадров.

Благодаря усилиям и внедрению механизмов и политики для интеллектуальной команды Дананг привлекает и создает множество благоприятных условий для того, чтобы эта сила постоянно развивалась и совершенствовалась, а также продолжала вносить важный вклад в развитие города в ближайшие годы.

Источник