Формирование и развитие интеллектуалов в Дананге

Имеет большую команду интеллектуалов

В настоящее время в городе Дананг насчитывается 12 университетов, а также ряд институтов и учебных факультетов при Университете Дананга. Кроме того, в городе действуют научно-исследовательские институты, учебные заведения, осуществляется сотрудничество в области обучения с зарубежными вузами. Среди них Данангский университет имеет самую большую интеллектуальную команду, насчитывающую более 2100 человек с университетским или высшим образованием; в том числе более 110 профессоров/доцентов, 450 кандидатов наук и более 1080 магистров. После Университета Дананга, Университет Зуй Тан также является подразделением с наибольшим числом работающих здесь интеллектуалов: более 1000 человек, в том числе более 50 профессоров/доцентов, 170 докторов и 470 магистров.

Наряду с системой школ и учебных заведений Городской союз научно -технических ассоциаций, в состав которого входят 32 ассоциации-члена, насчитывает около 160 000 членов, принимающих участие в консультационной, критико-критикической и социально-образовательной деятельности. Между тем, деятели искусств города объединены в Союз литературно-художественных объединений, в состав которого входят 9 специализированных объединений, насчитывающих около 1300 членов. Их можно считать местами, которые способствуют созданию рабочей среды для большой группы местных интеллектуалов.

Кроме того, по данным статистики, в настоящее время в городе насчитывается 16 314 кадровых работников, государственных служащих и работников бюджетной сферы с высшим или высшим образованием (что составляет 79,2%), в том числе 60 кандидатов наук и 2435 магистров. Кроме того, в последнее время город уделяет внимание подготовке кадров в ряде высокотехнологичных отраслей, особенно в таких областях, как информационные технологии и биотехнологии, где большинство сотрудников — молодые интеллектуалы.

Не останавливаясь на вышеупомянутом количестве интеллигенции, в Дананге в настоящее время имеется довольно большое количество интеллигенции, широко распределенной по предприятиям (более 134 тысяч человек), вооруженным силам (более 300 человек), пограничным войскам (более 200 человек)... и эксперты, являющиеся вьетнамскими интеллектуалами за рубежом, которые сотрудничают с местными агентствами и подразделениями.

По оценке г-на Ле Дюк Вьена, директора Департамента науки и технологий (KH&CN) города Дананг, при таком количестве интеллектуалов это большая и важная сила, которая в последнее время внесла большой вклад в развитие города.

Реализуется множество мер по развитию интеллектуалов.

На основании указаний Центрального Комитета, особенно после Постановления № 27-NQ/TW от 6 августа 2008 года, Заключения 90-KL/TW от 4 марта 2014 года Политбюро и Заключения 52-KL/TW от 30 мая 2019 года Секретариата о продолжении реализации Постановления № 27-NQ/TW, Постоянный Комитет городского комитета партии Дананга издал Программу действий № 32-CTr/TU от 25 октября 2008 года по реализации Постановления № 27-NQ/TW, а затем ряд документов, направляющих и направляющих реализацию документов Центрального Комитета, связанных с формированием и развитием интеллектуальной команды.

В то же время Народный комитет города Дананг также институционализировал и выпустил множество документов, направляющих разработку механизмов и политики по привлечению высококачественных человеческих ресурсов; чтить и уважать таланты; политика в области подготовки и развития кадров, государственных служащих, государственных служащих, учителей, медицинского персонала, научно-технического персонала, работников литературы и искусства и т.д. Тем самым создавая более благоприятную рабочую среду и условия для кадров и интеллигенции, чтобы они могли вносить свой вклад в развитие города.

Говоря об усилиях по созданию и продвижению механизмов и политик по привлечению и развитию интеллектуальной команды в регионе, директор Департамента науки и технологий города Ле Дюк Вьен подтвердил: Город регулярно пересматривает, дополняет и совершенствует механизмы и политику, создавая открытый правовой коридор для продвижения потенциала и творческого мышления интеллектуальной команды, поощряя интеллектуальную команду участвовать в деле строительства и развития города. В то же время город также уделяет особое внимание инвестициям в инфраструктуру, обновлению штаб-квартиры и оборудования, повышению производительности, обслуживанию государственного управления наукой и технологиями; Создать и инвестировать в строительство Биотехнологического центра, ориентированного на развитие в центр Южно-Центрального региона; инвестировать в инфраструктурное оборудование для обеспечения ядерной радиационной безопасности; содействовать созданию Национального центра поддержки инновационных стартапов в Дананге; Создать благоприятную рабочую среду и спланировать разумный коллектив высокоспециализированных сотрудников, отвечающий потребностям управления и реализации научно-технических задач в новый период...

«В частности, город принял множество прорывных политик, став пионером в трудоустройстве, обращении и поощрении интеллектуалов. В частности, город внедрил политику привлечения человеческих ресурсов с политикой первоначального обращения для тех, кто добровольно приезжает на долгосрочную работу в город с 1998 года. До сих пор в каждый период город вносил коррективы в политику в соответствии с социально-экономическими условиями и потребностями города в человеческих ресурсах и вносил коррективы в политику для каждой целевой группы», - сообщил директор Департамента науки и технологий города Дананг и добавил, что в период с 1998 по 2014 год Дананг получил и организовал рабочие места для 1269 человек, окончивших государственные университеты, очные или высшие. С 2019 года, исходя из необходимости привлечения и квоты государственных служащих, численности сотрудников, закрепленных за подразделением, город будет публично и широко объявлять квоту привлечения; Кандидаты оцениваются и отбираются на основе соответствия требованиям привлекаемой должности. Привлечение осуществляется одновременно с набором государственных служащих и работников бюджетной сферы с целью обеспечения соблюдения действующих норм.

Также, по словам директора Департамента науки и технологий города Дананг, привлеченные субъекты направляются на работу в административные и государственные учреждения от уровня города до уровня районов и коммун; Работодатели ценят потенциал своих сотрудников и уделяют внимание планированию руководящих и управленческих должностей на всех уровнях.

«Многие из привлеченных кадров стали зрелыми после работы в городе (включая 25 докторов наук, 283 магистра, 961 выпускника университетов и 102 выпускника из-за рубежа). Наряду с этим город также тщательно реализует режим и политику для привлеченных субъектов. В дополнение к первоначальному материальному режиму и ежемесячной поддержке город также организует жилье для ряда субъектов из других местностей для работы в Дананге, отдает приоритет набору государственных служащих и государственных служащих; отправляет их на обучение и развитие управленческих знаний; способствует выплате пособий государственным служащим; более 100 случаев после 3 лет работы отправляются для продолжения обучения в аспирантуре в стране и за рубежом; участвуют в Клубе молодых кадров и регулярно общаются с руководителями города, выслушивают их мнения и вклады и дают советы по развитию города...» - поделился подробнее директор Департамента науки и технологий города Дананг.

В дополнение к вышеуказанной политике поощрять научно-исследовательскую деятельность, технологическое развитие и публикацию ценных литературных и художественных произведений; Чтобы воздать должное талантливым интеллектуалам, художникам и тренерам, город Дананг также принял соответствующие правила вознаграждения. Примечательно, что Дананг является одним из ведущих городов страны по внедрению поощрений в области науки и технологий (к настоящему времени здесь были поощрены авторы и группы авторов 641 работ, изобретений, полезных решений и научных статей на общую сумму более 1,7 млрд донгов).

В частности, с целью подготовки менеджеров и специалистов с 2004 года в Дананге реализуется программа подготовки высококвалифицированных кадров путем предоставления стипендий на обучение в вузах для отличников города. Затем, в 2006 году, Дананг реализовал проект по подготовке 100 магистров и докторов наук в зарубежных учебных заведениях. В 2009 году город принял решение о создании Центра развития высококачественных человеческих ресурсов для обучения, поддержки и развития человеческих ресурсов на местном уровне.

Благодаря усилиям и внедрению механизмов и политики для интеллектуальной команды Дананг привлекает и создает множество благоприятных условий для того, чтобы эта сила постоянно развивалась и совершенствовалась, а также продолжала вносить важный вклад в развитие города в ближайшие годы.

Источник

Комментарий (0)