Экспорт рабочей силы открывает путь к выходу из нищеты

В целях повышения занятости работников все уровни, отрасли и местности провинции определили экспорт рабочей силы как эффективное направление, способствующее повышению доходов и устойчивому сокращению бедности населения.

Учащиеся района Доан Хынг узнают о трудоустройстве и экспорте рабочей силы за рубеж на передвижной ярмарке вакансий.

По данным Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов, за первые 9 месяцев 2024 года уровень неполной занятости в целом по провинции в настоящее время составляет около 1,45% от общего числа работников трудоспособного возраста; уровень неполной занятости среди мужчин составляет 1,35%, среди женщин – 1,5%, в городской местности – 1,3%, в сельской местности – 1,55%.

Чтобы увеличить количество и качество рабочей силы, работающей за рубежом в течение ограниченного периода времени, район Тамнонг в последнее время содействует распространению мер поддержки и льгот для работников, выезжающих за рубеж. Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов района координирует работу с местными органами власти, чтобы широко информировать население о необходимости привлечения рабочей силы для работы за рубежом в течение ограниченного периода времени, чтобы люди могли узнать и выбрать рынок труда, соответствующий их возможностям и потребностям. 100% коммун и городов создали руководящие комитеты по экспорту рабочей силы. Чтобы создать благоприятные финансовые условия для работников, выезжающих за рубеж, банки, расположенные в этом районе, также активно внедряют кредитование экспорта рабочей силы и создание рабочих мест; проводят кредитные процедуры, быстро, точно и оперативно распределяют капитал. Благодаря этому за первые 9 месяцев 2024 года весь район отправил на работу за границу 120 человек. Основными рынками, выбранными работниками, являются: Тайвань (Китай) – 41 работник, Япония – 68 работников, Корея – 6 работников...

Товарищ Хоанг Вьет Чунг, начальник районного отдела труда, инвалидов и социальных дел, сказал: «Для достижения вышеуказанных результатов с начала года район координировал работу по отбору и внедрению авторитетных и ответственных предприятий с функцией отправки работников на работу за границу на ограниченный период времени и с заказами, соответствующими потребностям работников.

Район создает условия для организации субъектами предпринимательства консультационно-пропагандистских мероприятий, отбора работников для работы за рубежом на ограниченный срок по контрактам, а также организует пропагандистскую работу и информирует население о необходимости быть бдительным и предупреждать факты посреднической деятельности, незаконно направляющей работников за рубеж.

Сотрудники коммуны Лам Сон округа Там Нонг посетили семьи с детьми, работающими за границей, чтобы обеспечить соблюдение трудовых договоров.

За первые 9 месяцев 2024 года вся провинция отправила на заработки за границу 2059 человек, что превысило 82% годового плана. Для достижения этого результата Департамент труда, инвалидов и социальных дел совместно с районами организовал обучающие и пропагандистские конференции по вопросам политики занятости и направления на работу за рубеж по контрактам для более чем 1500 человек, включая руководителей Народных комитетов коммун, районов и городов, должностных лиц Департамента труда, инвалидов и социальных дел, Союза молодёжи, Союза женщин, социальных работников, глав жилых районов и рабочих.

Департамент провел экспертизу юридических документов 25 предприятий, направляющих работников за рубеж для набора рабочей силы в районах, городах и посёлках. В течение этого периода Департамент также объявил и провёл необходимые процедуры, провёл ориентационное обучение 157 работников для работы в Корее по программе EPS; одновременно с этим Департамент принял и обработал 340 заявлений о наборе в производственные и строительные отрасли, а также уведомил 110 работников о порядке выезда для работы в Корее по программе EPS...

Фактически, рынок труда за рубежом в настоящее время нуждается в большом количестве рабочей силы для восстановления экономики . Поэтому число рабочих, выезжающих за границу по контрактам, растёт. Однако большинство иностранных работодателей предпочитают принимать подготовленных работников с профессиональной квалификацией, навыками и знанием иностранных языков. Поскольку такие работники способны быстро усваивать работу, работать продуктивно и эффективно, а также обладают лучшей трудовой дисциплиной и жизненными навыками. В то же время, рабочие из провинции, выезжающие за границу, в основном являются неквалифицированными рабочими, что также представляет собой проблему для работников, которые хотят участвовать в рынках с высоким доходом и хорошими условиями труда.

Чтобы постепенно преодолеть вышеуказанные ограничения и достичь цели отправки 2500 работников на работу за границу, как и планировалось, в 2024 году, г-н Нгуен Хиен Нгок, глава Департамента занятости и охраны труда (Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов), отметил: «В последние месяцы года мы продолжим внедрять и создавать условия для предприятий, осуществляющих экспорт рабочей силы, в районах, городах и поселках для отбора работников для работы за рубежом; руководить необходимыми процедурами для работников, работающих в Корее (EPS); подтверждать индивидуальные контракты на работу за рубежом». Центр услуг по трудоустройству и профессиональному образованию также будет содействовать пропаганде и консультациям по вопросам трудоустройства и экспорта рабочей силы.

Наряду с пропагандой партийным комитетам и органам власти всех уровней необходимо и дальше укреплять руководство и направление в работе по экспорту рабочей силы, создавая возможности для предприятий, профессионально-технических учебных заведений и предприятий, отправляющих рабочих за рубеж, по набору и зачислению студентов в целях удовлетворения требований рынка труда и в соответствии с чаяниями людей.

Хонг Нхунг

Источник: https://baophutho.vn/xuat-khau-lao-dong-mo-huong-thoat-ngheo-220796.htm