37 % av cheferna skulle hellre anlita AI

Enligt forskning som publicerades i tidskriften Newsweek kämpar 98 % av HR-chefer med att hitta talanger, men 89 % undviker att anställa nyutexaminerade och anger att de är intresserade av AI.

En betydande andel chefer anser att Generation Z har svårt att arbeta med andra generationer på grund av känslor av att bli överdrivet krävda och bristande självständighet. - Foto: PEXELS

Att aktivt lyssna på kollegor kan hjälpa dig att bryta ner generationsfördomar och arbetsattityder. Detta bygger i sin tur förtroende, stärker relationer och skapar möjligheter till ömsesidigt lärande.

Frågan är om artificiell intelligens (AI) kommer att bli ett nytt hot mot jobben för Generation Z?

Som den första generationen som föddes i den digitala tidsåldern är Generation Z tekniskt kunniga och mycket anpassningsbara, men uppfattas ofta som bristande uthållighet, mindre mottagliga för konstruktiv feedback och oprofessionella.

En undersökning av ResumeBuilder visade att 74 % av cheferna anser att Generation Z är svåra att arbeta med andra generationer på grund av känslor av att vara överdrivet krävda och bristande självständighet. Andra siffror visar att 54 % av Generation Z-anställda blir uppsagda inom sina första 90 dagar i anställningen.

AI är ännu inte fulländad, men den anses vara kostnadseffektiv och undviker utmaningarna med kommunikation mellan människor, även om den ännu inte kan ta på sig komplexa mänskliga roller.

Enligt en undersökning från Hult International verkar ledare frustrerade över Generation Z:s brist på praktisk erfarenhet, globala tänkesätt och lagarbete. Det finns till och med oro över höga utbildningskostnader och Generation Z:s oförmåga att kommunicera effektivt i en affärsmiljö.

Kevin Thompson, finansexpert och grundare och VD för 9i Capital Group, berättade för Newsweek: "Att träna en AI att utföra uppgifter enkelt, med exakt programmering, är mycket mer kostnadseffektivt än att träna och betala människor." För att inte tala om att AI inte tar semester, inte går till läkaren och aldrig sover!

Det faktum att 37 % av cheferna föredrar AI väcker dock också etiska frågor om arbetsplatsen. Onlineinlärning och verktyg för distansarbete ger Generation Z en fördel i flexibla arbetsmiljöer. Generation Z värdesätter också social rättvisa, hållbarhet och mångfald.

En ofta nämnd aspekt är Generation Z:s kommunikationsstil. De utvecklar starka kommunikationsförmågor på sociala medier och delar gärna aspekter av sina privatliv på dessa plattformar, men kämpar med kommunikation ansikte mot ansikte.

Statistik visar att under det senaste året har en enda Generation Z-anställd inte haft ett direkt samtal med någon över 50 på sitt företag. Charlotte Davies, karriärexpert från LinkedIn, säger att cirka 40 % av personer över 55 inte har pratat med en Generation Z-kollega under det senaste året.

Vad Generation Z behöver är inte de senaste verktygen som AI-automation, utan konversationer. Oavsett om du är nyutexaminerad eller en erfaren yrkesperson, är kontakten revolutionerande.

Läs mer Tillbaka till ämnen

Källa: https://tuoitre.vn/37-nha-quan-ly-tha-tuyen-ai-20250330095300957.htm