AEON – Den första återförsäljaren bland de 10 bästa arbetsplatserna i Vietnam

VTV.vn - Enligt ett tillkännagivande från Anphabe blev AEON Vietnam kvällen den 19 november 2025 det första detaljhandelsföretaget att ta sig in på listan över de 10 bästa arbetsplatserna i Vietnam.

Samtidigt är AEON Vietnam också den första återförsäljaren att behålla topp 1-positionen inom detaljhandel/grossisthandel/handel under tre år i rad. Detta resultat är hämtat från en undersökning av över 73 000 anställda och fler än 650 företag, vilket bekräftar AEON Vietnams prestige och ökande attraktionskraft på arbetsmarknaden.

AEON Vietnam fortsätter att hedras i många priskategorier vid Anphabe Award 2025

Konsekvent hyllad för människocentrerad strategi

Utöver de två ovanstående utmärkelserna fortsätter AEON Vietnam att finnas med på listan över typiska företag med nöjda HR-resurser 2025 för tredje året i rad, baserat på en undersökning som utvärderar lyckoindexet för 1 200 interna anställda i företaget. Inte bara för erfarna arbetare, utan även för den unga generationen arbetare, röstades AEON Vietnam fram som ett av de 50 mest attraktiva arbetsgivarmärkena för vietnamesiska studenter 2025.

Fru Tran Thi Tuyet Trinh – chef för personalavdelningen på AEON Vietnam – delade: ”Att bli erkänd bland de 10 bästa arbetsplatserna i Vietnam och fortsätta att behålla den ledande positionen inom detaljhandeln är inte målet, utan de kumulativa milstolparna på AEON Vietnams resa mot att orubbligt bygga en hållbar och glad arbetsmiljö, på resan mot att ge positiva värden till människor och samhället.”

Att skapa en hållbar arbetsmiljö, vilket är första gången detaljhandeln har nått topp 10 på hela marknaden

Detaljhandeln växer starkt, vilket leder till en stor efterfrågan på högkvalificerad personal. Enligt industri- och handelsministeriet är tillväxttakten för hela branschen under perioden 2024-2025 9-10 % per år. Med egenskaperna hos en storskalig personalstyrka och att vara den kraft som står i direkt kontakt med kunderna varje dag, kräver detaljhandeln ett team av anställda som inte bara är professionellt starka utan också flexibla, snabba och ihärdiga.

Detta är också en "krigs"-industri – inte i negativ bemärkelse, utan eftersom kundbeteendet ständigt förändras, förändras marknadens krav varje dag, vilket tvingar företag att anpassa sig snabbt och ständigt förnya sig. I en allt hårdare konkurrens har det blivit högsta prioritet för alla återförsäljare, inklusive AEON Vietnam, att attrahera och behålla talanger, från driftspersonal till mellan- och högre chefer.

På AEON Vietnam är det alltid högsta prioritet att attrahera och behålla talanger.

Som en av de ledande detaljhandelsgrupperna i Japan identifierar AEON Vietnam som en viktig strategisk marknad vid sidan av Japan, med målet att tredubbla sin nuvarande skala fram till 2030. Denna expansionsstrategi bidrar inte bara till att främja tillväxt utan ger också tusentals befordringsmöjligheter för interna talanger, samtidigt som det skapar fler karriärmöjligheter för externa kandidater.

Under årens lopp har AEON Vietnam ansett att människor är nyckeln till att förverkliga affärsstrategier, så HR-strategier måste byggas i samklang med affärsutvecklingsstrategin.

Med positioneringsstrategin "Hållbar arbetsplats" fokuserar AEON Vietnam på pelaren "Hållbar karriärutveckling" och skapar en "Hållbar arbetskultur" för alla anställda.

För AEON Vietnam handlar mänsklig utveckling inte bara om att utbilda färdigheter utan också om att bygga en heltäckande grund så att varje anställd proaktivt kan ta kontroll över sin egen utvecklingsresa. Denna grund är stadigt etablerad genom två huvudpelare: utvecklingsmodellen "Trebent pall" och utbildningspolicyn för att främja en lärandekultur.

"Trebentstolsmodellen" kretsar kring tre pelare: Human Resource Partners (HRBP) – strategiska affärspartners; Kompetensutvecklingsavdelningen – utbildning i praktiska färdigheter och expertis; och AEON Academy – ett omfattande utvecklingssystem för HR.

Parallellt använder AEON Vietnam ett utbildningssystem för att främja en lärandekultur och tillämpar en ekonomisk stödpolicy, där 50 % av studieavgifterna för externa utbildningskurser sponsras och en coachningskultur integreras i hela arbetsmiljön.

Som det första detaljhandelsföretaget att inkluderas i topp 10-listan över "Bästa arbetsplatserna i Vietnam" bekräftar AEON Vietnam sin banbrytande position inom den vietnamesiska detaljhandeln, samtidigt som de visar sina ansträngningar för att uppfylla sitt åtagande att bygga en glad och inkluderande arbetsmiljö.

Källa: https://vtv.vn/aeon-nha-ban-le-dau-tien-vao-top-10-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-10025112110425383.htm