Amway Vietnam fortsätter att få utmärkelsen "Bästa arbetsplatsen i Asien 2025"

(Chinhphu.vn) - Amway Vietnam, det ledande varumärket inom hälso- och sjukvård, bekräftade återigen sin position som en ledande arbetsplats när de för sjätte gången utsågs till "HR Asia - Best Workplace in Asia 2025" av tidningen HR Asia. Priset är ett värdigt erkännande för Amways kontinuerliga arbete med att skapa en hälsosam, glad och människocentrerad arbetsmiljö.

Detta är sjätte gången som Amway Vietnam har utsetts till Asiens bästa arbetsplats.

Med 2025 års tema ”Synergi mellan flera generationer” uppmärksammar HR Asia Awards organisationer som är flexibla i att anpassa sig och effektivt hantera generationsmångfald, samtidigt som de skapar förutsättningar för att varje individ, oavsett ålder, ska bli hörd, utvecklas och bidra. HR Asia Awards 2025 hedrar inte bara insatser för att förbättra arbetsupplevelsen, utan betonar också vikten av medarbetarnas röst som en nyckelfaktor för att forma en hållbar och human företagskultur.

Årets utmärkelse samlade fler än 700 deltagande företag och fler än 14 000 anställda genomförde undersökningen. Amway Vietnam har framgångsrikt klarat den rigorösa utvärderingsprocessen för HR Asia Awards 2025, inklusive en intern arbetsmiljöundersökning med nästan 70 frågor enligt TEAM-modellen (Total Engagement Assessment Model) och direkta intervjuer med Advisory Council. Resultaten är enastående med poäng på en 5-gradig skala: 4,45 poäng för CORE (kulturell och strategisk grund), 4,61 poäng för SELF (medarbetarupplevelse) och 4,69 poäng för GROUP (teambuilding). Dessa siffror är ett tydligt exempel på Amways långsiktiga engagemang för att skapa en positiv, inspirerande och människocentrerad arbetsmiljö.

På Amway inspirerar vi människor att leva upp till sin fulla potential, att vara en del av en global familj där människor växer tillsammans och får möjlighet att lysa. Organisationens kultur vägleds av de grundläggande principer och beteenden som demonstrerar kärnvärden, djupt integrerade i viktiga processer som prestationsbedömning, ledarskapsutveckling, erkännande och belöningar. Samtidigt fokuserar Amway också på att investera i och implementera omfattande program för mänsklig utveckling med många enastående initiativ som: Multiplattformsutbildningsportal som erbjuder personliga lärandeupplevelser, Learning Festival som sprider andan av kontinuerligt lärande och utbildningsprogram för potential och talang i Asien-Stillahavsområdet för att bygga ett starkt arv för framtiden.

Med 65 % av arbetsstyrkan kvinnor och 80 % kvinnor i ledande befattningar, och ett team av anställda som spänner över generationerna Gen X, Y och Z, har Amway Vietnam visat sitt engagemang för att bygga en mångsidig, inkluderande och människocentrerad arbetsmiljö. Här är varje individ, oavsett kön, ålder eller bakgrund, respekterad, trygg och fri att uttrycka sina åsikter.

Amway implementerar kontinuerligt praktiska policyer och praxis för att säkerställa rättvis och omfattande utveckling för varje anställd. Intern rösträtt anses vara en viktig grund för att bygga företagskultur. Genom transparenta kommunikationskanaler som programmet "Fråga mig vad som helst", öppna dialogsessioner och regelbundna enkätsystem lyssnas alla åsikter på och besvaras på allvar. Samtidigt hjälper den konfidentiella feedbackkanalen EthicsPoint också anställda att känna sig trygga med att säga ifrån när det behövs, vilket bidrar till att skapa en positiv, ärlig, öppen och pålitlig arbetsmiljö.

I synnerhet är det kvartalsvisa programmet för prestationsutvärdering och personlig utveckling inte bara ett verktyg för personalhantering, utan också en öppen plats för utbyte mellan chefer och medarbetare. Här får varje individ stöd i att bygga sin egen utvecklingsplan, kopplad till tydliga, specifika och realistiska mål.

Laganda och sammanhållning bland medlemmarna är de faktorer som bidrar till det imponerande GROUP-betyget på 4,69/5 i HR Asia Awards 2025-undersökningen, vilket återspeglar en arbetsmiljö där andan av samarbete, kontakt och delning alltid främjas på Amway Vietnam.

Amway Vietnam-representant vid hedersceremonin

Under årens lopp har Amway kontinuerligt investerat i interna kulturbyggande aktiviteter, vanligtvis företagsomfattande resor utomlands: Korea (2022), Singapore - Malaysia (2024), Shanghai - Kina (2026). Dessa resor ger inte bara minnesvärda upplevelser utan hjälper också till att minska klyftan mellan avdelningar och skapa en grund för effektiv samordning på jobbet.

Dessutom spelar Better, Healthier You-programmet en viktig roll i den inre gemenskapen genom aktiviteter för fysisk och psykisk hälsovård och omfattande personlig utveckling, såsom fotboll, gym, yoga, jogging, hälsosamtal och att prova på Amways näringsprodukter. Dessa aktiviteter uppmuntrar inte bara till en hälsosam livsstil, utan bidrar också till att skapa en sammansvetsad grupp som växer tillsammans.

Enligt den interna kulturundersökningen från april 2025 nådde Amways företagsengagemangsindex 94 % och har legat över 90 % sedan 2020. Medarbetarnas nöjdhet med den öppna och säkra arbetsmiljön, samt utvecklings- och befordringsmöjligheter, översteg alla 90 %. I synnerhet anser 94 % av de anställda att Amway är en miljö som prioriterar efterlevnad och integritet.

Fru Le Thi Kim Hoa, personalchef på Amway Vietnam, sa: ”Vi tror att en idealisk arbetsmiljö inte bara är en plats att fostra talanger, utan också en plats där människor är sammankopplade, inspirerade och kan vara sig själva. Denna utmärkelse är ett värdefullt erkännande för hela teamets outtröttliga insatser och också en påminnelse för oss att fortsätta att hålla ut på resan mot att bygga en sammanhängande, rättvis och hållbar arbetsplats för alla generationer av anställda.”

Amway Vietnam är mer än bara en arbetsplats, det är en plats där varje individ kan utvecklas tillsammans med kollektivet, bli lyssnad på, erkänd och ledsagad på resan mot att skapa positiva värden. Denna utmärkelse är inte bara ett erkännande av outtröttliga ansträngningar, utan också en motivation för Amway att fortsätta odla en lycklig, hållbar och möjlighetsfylld arbetsmiljö för alla generationer av anställda. Med 2025 års tema "Synergi mellan flera generationer" uppmärksammar HR Asia Awards organisationer som har förmågan att anpassa sig flexibelt, effektivt hantera generationsmångfald och samtidigt skapa förutsättningar för varje individ, oavsett ålder, att bli lyssnad på, utvecklad och bidra. HR Asia Awards 2025 hedrar inte bara insatser för att förbättra arbetsupplevelsen, utan betonar också vikten av medarbetarnas röst som en nyckelfaktor som bidrar till att forma en hållbar och mänsklig företagskultur.

Årets utmärkelse samlade fler än 700 deltagande företag och fler än 14 000 anställda genomförde undersökningen. Amway Vietnam har framgångsrikt klarat den rigorösa utvärderingsprocessen för HR Asia Awards 2025, inklusive en intern arbetsmiljöundersökning med nästan 70 frågor enligt TEAM-modellen (Total Engagement Assessment Model) och direkta intervjuer med Advisory Council. Resultaten är enastående med poäng på en 5-gradig skala: 4,45 poäng för CORE (kulturell och strategisk grund), 4,61 poäng för SELF (medarbetarupplevelse) och 4,69 poäng för GROUP (teambuilding). Dessa siffror är ett tydligt exempel på Amways långsiktiga engagemang för att skapa en positiv, inspirerande och människocentrerad arbetsmiljö.

På Amway inspirerar vi människor att leva upp till sin fulla potential, att vara en del av en global familj där människor växer tillsammans och får möjlighet att lysa. Organisationens kultur vägleds av de grundläggande principer och beteenden som demonstrerar kärnvärden, djupt integrerade i viktiga processer som prestationsbedömning, ledarskapsutveckling, erkännande och belöningar. Samtidigt fokuserar Amway också på att investera i och implementera omfattande program för mänsklig utveckling med många enastående initiativ som: Multiplattformsutbildningsportal som erbjuder personliga lärandeupplevelser, Learning Festival som sprider andan av kontinuerligt lärande och utbildningsprogram för potential och talang i Asien-Stillahavsområdet för att bygga ett starkt arv för framtiden.

Med 65 % av arbetsstyrkan kvinnor och 80 % kvinnor i ledande befattningar, och ett team av anställda som spänner över generationerna Gen X, Y och Z, har Amway Vietnam visat sitt engagemang för att bygga en mångsidig, inkluderande och människocentrerad arbetsmiljö. Här är varje individ, oavsett kön, ålder eller bakgrund, respekterad, trygg och fri att uttrycka sina åsikter.

Amway implementerar kontinuerligt praktiska policyer och praxis för att säkerställa rättvis och omfattande utveckling för varje anställd. Intern rösträtt anses vara en viktig grund för att bygga företagskultur. Genom transparenta kommunikationskanaler som programmet "Fråga mig vad som helst", öppna dialogsessioner och regelbundna enkätsystem lyssnas alla åsikter på och besvaras på allvar. Samtidigt hjälper den konfidentiella feedbackkanalen EthicsPoint också anställda att känna sig trygga med att säga ifrån när det behövs, vilket bidrar till att skapa en positiv, ärlig, öppen och pålitlig arbetsmiljö.

I synnerhet är det kvartalsvisa programmet för prestationsutvärdering och personlig utveckling inte bara ett verktyg för personalhantering, utan också en öppen plats för utbyte mellan chefer och medarbetare. Här får varje individ stöd i att bygga sin egen utvecklingsplan, kopplad till tydliga, specifika och realistiska mål.

Laganda och sammanhållning bland medlemmarna är de faktorer som bidrar till det imponerande GROUP-betyget på 4,69/5 i HR Asia Awards 2025-undersökningen, vilket återspeglar en arbetsmiljö där andan av samarbete, kontakt och delning alltid främjas på Amway Vietnam.

Under årens lopp har Amway kontinuerligt investerat i interna kulturbyggande aktiviteter, vanligtvis företagsomfattande resor utomlands: Korea (2022), Singapore - Malaysia (2024), Shanghai - Kina (2026). Dessa resor ger inte bara minnesvärda upplevelser utan hjälper också till att minska klyftan mellan avdelningar och skapa en grund för effektiv samordning på jobbet.

Dessutom spelar Better, Healthier You-programmet en viktig roll i den inre gemenskapen genom aktiviteter för fysisk och psykisk hälsovård och omfattande personlig utveckling, såsom fotboll, gym, yoga, jogging, hälsosamtal och att prova på Amways näringsprodukter. Dessa aktiviteter uppmuntrar inte bara till en hälsosam livsstil, utan bidrar också till att skapa en sammansvetsad grupp som växer tillsammans.

Enligt den interna kulturundersökningen från april 2025 nådde Amways företagsengagemangsindex 94 % och har legat över 90 % sedan 2020. Medarbetarnas nöjdhet med den öppna och säkra arbetsmiljön, samt utvecklings- och befordringsmöjligheter, översteg alla 90 %. I synnerhet anser 94 % av de anställda att Amway är en miljö som prioriterar efterlevnad och integritet.

Fru Le Thi Kim Hoa, personalchef på Amway Vietnam, sa: ”Vi tror att en idealisk arbetsmiljö inte bara är en plats att fostra talanger, utan också en plats där människor är sammankopplade, inspirerade och kan vara sig själva. Denna utmärkelse är ett värdefullt erkännande för hela teamets outtröttliga insatser och också en påminnelse för oss att fortsätta att hålla ut på resan mot att bygga en sammanhängande, rättvis och hållbar arbetsplats för alla generationer av anställda.”

Amway Vietnam är inte bara en arbetsplats, utan en plats där varje individ kan utvecklas tillsammans med kollektivet, bli lyssnad på, erkänd och ledsagad på resan mot att skapa positiva värden . Denna utmärkelse är inte bara ett erkännande för de outtröttliga ansträngningarna, utan också en motivation för Amway att fortsätta odla en lycklig, hållbar och möjlighetsrik arbetsmiljö för alla generationer av anställda.

HUD

Källa: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm