Hemligheten bakom att "poängsätta" i en jobbintervju även med liten erfarenhet

Även med liten erfarenhet har unga människor fortfarande sätt att "få poäng" i jobbintervjuer, vilket ökar sin sysselsättningsgrad.

Många unga lär sig om förmåner, arbetsmiljö och företagets historia innan de går på intervju för att öka sina jobbchanser - Illustration: HOAI LINH

Efter att ha tagit examen i företagsekonomi från universitetet började Ha Anh, 22 år, leta efter ett jobb, men det var inte lätt.

"Minuspoäng" i arbetsgivarnas ögon

Enligt sina föregångare förberedde Ha Anh en jobbansökan (CV) inklusive ett rött examensbevis, ett certifikat i mjuka färdigheter och deltog i många klubbar på universitetet.

Men när hon fick en fråga om sin erfarenhet av att hantera situationer blev hon förvirrad och vacklade i sitt svar, så hon blev utesluten. Senare insåg hon att företaget behövde personer med kompetens och god anpassningsförmåga till situationer, och att kvalifikationer bara var ett litet kriterium.

På liknande sätt sa Mai Chi, en nyutexaminerad marknadsföringsexpert i Hanoi , att arbetsgivare oftast frågar efter praktisk erfarenhet och mjuka färdigheter. Arbetsplatser som inte kräver kompetens betalar inte höga löner.

"Det är väldigt svårt att få erfarenhet direkt efter examen. När de intervjuades hade många redan 2–3 års arbetslivserfarenhet", anförtrodde Chi.

Enligt personalchefer på många företag beror situationen där företag inte kan rekrytera tillräckligt med människor och kandidater inte kan hitta jobb på många sätt.

Herr Duong Van Loc – rekryterare på Lens Technology Vietnam Co., Ltd. – sa att företaget inte kommer att betala en alltför hög lön för oerfarna kandidater.

Kandidater med god produktivitet, goda kunskaper i kontorsprogram och effektivt arbete kommer att övervägas för löneökning och utbildningsmöjligheter utomlands (3–6 månader).

Genom personalintervjuer sa han att de som blev utslagna hade gemensamt svaga kommunikationsförmågor, bristande självförtroende och inte kunde visa en önskan att stanna kvar i företaget långsiktigt.

”Det finns fall där folk kommer väldigt sent till en intervju. Om du till exempel bokar en tid klockan 8 men först kommer klockan 8:30 eller 9, visar det inte professionalism eller punktlighet”, sa han.

Jobbmässor som anordnas av arbetsförmedlingar ger unga kandidater möjlighet att snabbt hitta jobb - Foto: HA QUAN

Dra nytta av praktikplatsen för att få erfarenhet

Denna arbetsgivare föreslår att unga människor bör utnyttja sin praktiktid, aktivt lyssna och stödja tjänstemän i deras arbete för att finslipa sina färdigheter och förstå praktiska arbetsuppgifter.

”Jag ser att du proaktivt samlar på dig erfarenhet under din praktik på ett företag med goda färdigheter och attityder. Många automatiserade fabriker behöver fortfarande folk som kan använda och inspektera, så det är mycket viktigt att förstå maskinerna och vara skicklig i deras arbete”, tillade Loc.

Samtidigt sa Thanh Huong, 26 år, utbildningsansvarig på ett modeföretag i Hanoi, att hon hade svårt att hitta jobb när hon först tog examen och inte hade någon erfarenhet.

Men efter många års arbete och samtal med HR-personal föreslår hon att sättet att "få poäng" hos arbetsgivare är att dela med sig av verkliga berättelser, inte att säga saker som inte är sanna. När kandidaterna tillfrågas måste de svara specifikt, med exempel, inte ge generella svar som att de kommer att hantera det, kommer att ha en plan och absolut inte tala illa om andra företag eller tidigare kollegor.

I likhet med Mr. Loc föreslår Ms. Huong att unga människor bör utnyttja sina praktikplatser genom att söka projekt och jobb för att "samla poäng" hos företag och enheter. Detta är också ett sätt att försköna sitt CV. Om de presterar bra kan de behållas för arbete i framtiden.

"Praktikplatsen är en möjlighet för unga människor att lära sig många mjuka färdigheter, som att kommunicera med kollegor, organisera arbete, använda kontorsprogram effektivt och skriva kompletta rapporter", sa hon.

Enligt löne- och arbetsmarknadsrapporten för 2025 som publicerades av Navigos Group i februari 2025, och som omfattade fler än 3 400 kandidater och 500 multinationella företag i Vietnam, planerar över 37 % att rekrytera mindre än 10 % fler anställda och nästan 30 % planerar att öka antalet anställda från 10 % till mindre än 20 %.

Företag prioriterar att rekrytera medarbetare med 1–3 års erfarenhet (cirka 55 %) och 3–5 års erfarenhet (cirka 27 %). De mest rekryterade tjänsterna finns inom områdena affärsverksamhet/försäljning (över 59 %), produktion (över 33 %) och kundservice (över 24 %).

När det gäller kompetens värdesätter företag problemlösningsförmåga (cirka 73 %) och effektiv kommunikation (63 %) högt, tillsammans med kunskaper i främmande språk, analytiskt tänkande och flexibel anpassning.

Experter från Navigos Group uppgav att 28 % av företagen använder artificiell intelligens (AI) för att granska CV:n, analysera kandidatdata och prognostisera trender som kommer att fortsätta öka under de kommande åren.

Därför behöver arbetstagare fokusera på att bygga sitt personliga varumärke, försköna sin profil med kunskaper i främmande språk som engelska, japanska, koreanska, kinesiska och digitala färdigheter, samt förmågan att arbeta självständigt och hantera tid.

Källa: https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm