Utstationering av statstjänstemän och offentliganställda till kommunnivå: Heder och utmaning

Bildtext — Ordföranden för Dien Biens provinsiella folkkommitté, Le Thanh Do, höll ett tal där han fördelade uppgifter vid konferensen.

Ordföranden för Dien Bien provinsiella folkkommitté, Le Thanh Do, talade vid konferensen och betonade att policyn att utstationera tjänstemän och offentliganställda för att arbeta i kommuner och distrikt är ett steg som visar på visionen och innovationen i provinsens personalarbete. Detta är inte bara en lösning för att öka gräsrötternas kapacitet och möta kraven för uppgifterna under den nya perioden, utan också en möjlighet för kaderteamet, tjänstemännen och offentliganställda att utbildas, mogna i praktiken och få närmare kontakt med människorna och gräsrötternas praktiska liv. Utstationeringen bidrar inte bara till att övervinna bristen på mänskliga resurser, utan är också ett genombrott i innovation inom ledningstänkande, i tillvägagångssättet och utvecklingen av kaderteamet.

För folkkommittéerna i kommuner och distrikt som tar emot utstationerade statstjänstemän och offentliganställda, bad ordföranden för folkkommittén i Dien Bien-provinsen lokala ledare att tilldela lämpligt arbete, främja varje persons kapacitet och styrkor; uppmärksamma och skapa de bästa förutsättningarna när det gäller arbetsmiljö, boende och levnadsvillkor för statstjänstemän och offentliganställda. Avdelningar, filialer och enheter med utstationerade statstjänstemän och offentliganställda måste säkerställa fullständiga system, policyer och förmåner för kadrer; regelbundet samordna med lokala myndigheter för att övervaka, förstå, stödja och snabbt undanröja svårigheter och hinder. Efter utstationeringsperioden bör det finnas policyer för att uppmuntra, erkänna, prioritera hänsyn, planering och utnämning av kamrater som utmärkt har utfört sina uppgifter.

Som tjänsteman som mottog beslutet om utstationering till Sam Mun-kommunen, delade Nguyen Quang Dung, från infrastrukturförvaltningsavdelningen vid byggdepartementet: Han förstår djupt att det är både en ära och en utmaning att bli utvald att delta i denna utstationering, en möjlighet att öva, mogna och bidra till utvecklingen av sitt hemland Dien Bien. Han lovar att främja den högsta anda av ansvar, solidaritet och kreativitet; att använda all sin kapacitet, erfarenhet och entusiasm för att arbeta med ledningsgruppen och lokala myndigheter och enheter för att framgångsrikt slutföra de tilldelade uppgifterna.

Enligt inrikesdepartementet i Dien Bien-provinsen är det totala antalet kadrer och tjänstemän i kommunerna 2 952 personer per den 1 oktober 2025. Statistiken visar att det totala antalet kadrer och tjänstemän för närvarande överstiger den föreskrivna normen, men i verkligheten råder det i kommunerna en situation med "både överskott och brist" på arbetande personal. Överskottet av kadrer och tjänstemän beror på att alla kadrer och tjänstemän i gamla kommuner har överförts till nya kommuner efter sammanslagningen (särskilt i kommuner som slagits samman från 3 eller fler gamla kommuner eller i kommuner i det gamla distriktscentrumet), så det totala antalet kadrer och tjänstemän är mer än den föreskrivna normen.

I kommuner med ogynnsamma geografiska lägen och svåra socioekonomiska förhållanden råder det dock brist på mänskliga resurser, såsom Xa Dung, Pu Nhi, Tia Dinh, Nam Nen... (med brist på 10 till 16 personer). Många kommuner (som Xa Dung, Tia Dinh, Phinh Giang, Nam Nen, Pa Ham, Thanh An...) har en situation med både brist på antalet och brist på tjänstemän inom specialiserade områden som kräver djupgående expertis. De flesta kadrerna och tjänstemännen har universitetsexamen, men deras arbetsförmåga är fortfarande begränsad, särskilt kadrerna och tjänstemännen i de gamla kommunerna före ordningen.

Inför den situationen har folkkommittén i Dien Bien-provinsen beslutat att utstationera 52 statstjänstemän och offentliganställda som arbetar vid specialiserade myndigheter och offentliga tjänsteenheter under den provinsiella folkkommittén för att arbeta vid folkkommittéerna i kommuner och valkretsar i provinsen. Utstationeringsperioden är 6 månader, med början den 20 oktober 2025. Dessutom utökade hälsodepartementet i Dien Bien-provinsen 45 chefer för kommunala hälsostationer, som direkt ger råd till och bistår folkkommittéerna i kommuner och valkretsar i området inom hälsosektorn.

Källa: https://baotintuc.vn/thoi-su/biet-phai-cong-chuc-vien-chuc-ve-cap-xa-vinh-du-va-thu-thach-20251021164100133.htm